работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 377 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

"Персонал в аренду: проблемы работодателей" (интервью с А. Ивановым, членом комитета Госдумы по труду и социальной политике)

03 апреля 2011 г.

В последнее время в нашей стране стала популярной такая форма управления человеческими ресурсами, как лизинг персонала, получившая название заемный труд. Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике сейчас готовит законопроект о правовом регулировании этого вида трудовых отношений. Каким образом готовящийся документ позволит менеджерам по персоналу справляться с кадровыми трудностями, рассказывает один из разработчиков законопроекта, член комитета Госдумы по труду и социальной политике Анатолий ИВАНОВ.

 

- Анатолий Семенович, в мае прошлого года в Госдуме состоялись первые парламентские слушания о проблемах лизинга персонала. Насколько такая форма взаимоотношений работников и работодателей перспективна для нашей страны?

- Нужно отметить, что законодатели условились называть этот вид найма персонала заемным трудом работников. Лизинг подразумевает аренду с правом выкупа, а для трудовых правоотношений с работниками это совершенно недопустимо. Однако термин лизинг персонала сейчас довольно распространен.

Я могу привести такие данные, что только в России около 40 процентов организаций используют труд временных работников. В других странах эта цифра значительно выше. И тенденция такова, что количество заемных работников и спрос на них будут расти, поскольку это выгодно и работникам, и работодателям. Работники стремятся к более гибким отношениям с работодателями, а работодатели заинтересованы в минимизации своих расходов на персонал, особенно в периоды экономической нестабильности.

 

- Что послужило поводом для начала работы над законопроектом?

- Поскольку Россия является членом Международной организации труда (МОТ), то она должна выполнять ее решения. Одним из таких решений является Конвенция МОТ N 181 "О частных агентствах занятости", которая касается и правового регулирования заемного труда. В европейских странах правовое регулирование взаимоотношений временных работников и работодателей четко регламентировано. У нас же отсутствие специальных законов порождает различные толкования одних и тех же явлений, кому как удобно. Каждый понимает под использованием заемного труда свое: кто-то временных работников, кто-то работников, с которыми заключается гражданско-правовой договор и т.д. Отсюда возникает огромное количество судебных споров.

 

- Как заемный труд регламентируется действующим законодательством?

- Основной вопрос состоит в том, какова природа этих взаимоотношений и каким образом их можно урегулировать без нарушения российского законодательства и Трудового кодекса. Наиболее правильное определение взаимоотношений заемного труда - договор о предоставлении персонала. Сторонами этих взаимоотношений являются: специализированная компания, оказывающая услуги по так называемому лизингу персонала, принимающая сотрудника на работу и оформляющая его к себе в штат, работник и организация, на объекте которой работник выполняет трудовую функцию. Данные отношения оформляются с помощью двух самостоятельных договоров: договора оказания услуг по поиску и найму работника и трудового договора.

Специализированная коммерческая фирма, например кадровое агентство, нанимает в свой штат работников, временных или постоянных, исключительно для выполнения заказов на услуги этих работников, поступающих от фирм-заказчиков. Затем передает своих работников предприятиям-пользователям на определенное время, указанное в договоре. Для лизингового агентства оказание услуг по сдаче персонала в аренду - это своего рода подряд на предоставление персонала и вид предпринимательской деятельности, приносящий доход.

 

- Какие трудности возникают у работодателей сейчас при найме персонала по лизинговой схеме?

- Основную трудность вызывает решение вопроса о разделении функций работодателя между двумя самостоятельными субъектами отношений: юридическим нанимателем - рекрутером и фактическим нанимателем - пользователем. Эти взаимоотношения регулируются двумя разными по своей юридической природе договорами - трудовым и гражданско-правовым.

Использование заемного труда не подпадает ни под одну из существующих в законе форм взаимоотношений работодателя и работника. Отсюда возникает масса проблем и у работодателя, и у работника. Явление это существует, сформировалось определенной практикой, а законом не урегулировано. Именно поэтому возникла необходимость устранить коллизии между нормами трудового и гражданского права на законодательном уровне.

 

- Для каких видов деятельности использование заемного труда вы считаете наиболее актуальным?

- Если вы думаете, что речь идет о неквалифицированной рабочей силе, то это далеко не так. Практически во всех отраслях высококвалифицированные специалисты могут быть приглашены на работу на временной основе. На российском рынке наиболее востребованными считаются работники администрации, бухгалтеры, аудиторы, специалисты по обслуживанию техники, специалисты по рекламе и маркетингу, обслуживающий персонал.

 

"Кадровое дело", N 1, январь 2005 г.

 

Лизинг персонала за рубежом

 

В 15 странах-участницах Европейского союза 1,4 млн человек (1,4 процента от общего числа работающих) трудятся в качестве заемных работников (по 10 новым странам - членам ЕС - еще нет подобной информации). Заемный труд более активно применяется в Голландии - 4 процента. В Германии доля заемного труда составляет лишь 0,7 процента. Вместе с тем во всех странах ЕС наблюдается общая устойчивая тенденция стремления работодателей привлекать работников через агентства по лизингу персонала. Так, в Великобритании и Голландии заемные работники трудятся также в государственном секторе. Международная ассоциация компаний по лизингу персонала (CIETT) поставила перед собой цель - к 2010 году привлечь 4 млн новых заемных работников. В США в 2002 году частные агентства занятости наняли на работу 10 млн человек.

 

"Кадровое дело", N 1, январь 2005 г.

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты
Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»