работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 377 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Аутсорсинг: экономия чужими руками

03 апреля 2011 г.


"Аутсорсинг" от английского outsourcing переводится как использование чужих ресурсов. С некоторых пор этот термин стал привычным и в нашей деловой практике. Однако в российском исполнении договор аутсорсинга имеет не только преимущества, но и острые углы.

Аутсорсинг - это передача функций внутреннего подразделения внешнему исполнителю. Обычно договор аутсорсинга заключается по непрофильным направлениям. Нередко услуги специализированной организации обходятся дешевле, чем работы своими силами. Охрану, уборку помещений, администрирование программного обеспечения, маркетинговые исследования можно с выгодой поручить сторонней фирме.

 

Предоставим персонал

 

В настоящее время широко практикуется аутсорсинг бухгалтерского учета, работы кадровой службы. Его оформляют договором "аренды" персонала. Такой договор дает возможность сократить ЕСН. Ведь фирма-аутсорсер может работать по упрощенной системе и с начисленной заработной платы уплачивать только взносы в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 346.11 НК РФ).

По сути, содержанием договора "аренды" является предоставление персонала, а не оказание каких-либо услуг.

Работники состоят в штате фирмы-аутсорсера. Но на практике учет отработанного времени ведется фирмой-заказчиком. Именно заказчик оборудует рабочее место, обеспечивает охрану труда. Работники соблюдают правила внутреннего трудового распорядка, установленные на "чужой" территории.

Нередко фактические условия работы находят отражение при оформлении договора аутсорсинга. Например, "по настоящему договору работники подчиняются приказам и распоряжениям фирмы-заказчика, ...заказчик ведет табель учета рабочего времени, ...заработная плата выплачивается за счет денежных средств заказчика" или "сторона-1 обязуется предоставить стороне-2 коллектив работников для исполнения следующих функций:_____".

Заключение подобного договора вполне может привести к уголовной ответственности (ст. 127.1 УК РФ). В данном случае сделка будет очень напоминать попытку "продажи" работников, а торговля людьми, как известно, в Российской Федерации запрещена.

При удачном стечении обстоятельств суд признает прием на работу к исполнителю несостоявшимся. Действительным будет считаться только трудовой договор с заказчиком, именно он должен будет выплатить зарплату и перечислить налоги.

В худшем варианте суд укажет, что сотрудник имел трудовые отношения и с той и с другой стороной сделки. В одной фирме он состоял в штате в качестве основного работника, а во второй - в качестве совместителя. При этом вместо экономии каждая сторона будет вынуждена заплатить налоги.

 

Как соблюсти приличия

 

Для того чтобы не нарушать законодательство, в договоре необходимо указать конкретный вид работы, которую берет на себя фирма-исполнитель. Тогда аутсорсинг пройдет в рамках договора возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). В этом случае нет необходимости апеллировать к статье 421 Гражданского кодекса, вводить в хозяйственный оборот новый, "подозрительный" вид договора.

Работники должны быть зачислены в штат фирмы-аутсорсера. Все распорядительные документы по вопросам увольнения, охраны труда, выплаты заработной платы, поощрения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка должны исходить от представителей фирмы-исполнителя.

 

Чье имущество?

 

При заключении договора аутсорсинга следует решить вопрос с правовым положением имущества, которое фирма-исполнитель будет применять в своей деятельности. При этом существует два варианта:

- имущество заказчика передается в пользование аутсорсеру на каком-либо законном основании: по договору аренды либо безвозмездного пользования;

- имущество заказчика в пользование аутсорсеру не передается. Договор аутсорсинга содержит условие, по которому исполнитель оказывает услуги с использованием имущества заказчика.

Стороны могут выбрать один из вариантов или воспользоваться их комбинацией.

 

Л. Сальникова,

юрист

 

"Практическая бухгалтерия", N 4, апрель 2006 г.

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты
Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»