работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 2 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Дауншифтинг снижает обороты.

03 апреля 2011 г.

Человек, желающий устроиться на позицию ниже той, что занимал, может столкнуться с неожиданными трудностями. Не каждый работодатель хочет видеть в штате слишком опытного работника.

Явление, когда уставшие от карьерной гонки топ-менеджеры стали менять работу на менее престижную и менее оплачиваемую, но более легкую или интересную, получило название downshifting. В кризис количество «спусков» увеличилось, и они стали вынужденными.

Татьяна Доброва, бранч-менеджер кадрового агентства Kelly Services во Владивостоке: «Если говорить о собственниках небольших компаний, то в большинстве случаев ими оказались люди, занимавшиеся автомобильным бизнесом, а сейчас ушедшие в найм из-за сложных условий, созданных реформами нашего правительства. В кризис без работы оказались также руководители некоторых проектов, исполнительные и коммерческие директора. Они не только были готовы занимать позиции ниже, но также умерили свои зарплатные требования и стали искать себя в смежных отраслях. Мы часто советовали им именно переквалифицироваться или идти в государственные структуры». По словам Добровой, в данный момент такой тенденции не наблюдается. Ситуация стала выравниваться. Появилась тенденция, противоположная дауншифтингу, — кандидаты стали завышать свои требования. Они по-прежнему готовы к смене рода деятельности, но уже на аналогичных позициях.

Нет мотивации и лояльности.
При трудоустройстве в условиях «снижения» по карьерной лестнице у кандидата могут возникнуть сложности — ему могут отказать по причине его сверх-опытности. При приеме сотрудника работодатели обращают внимание на три основных параметра: профессиональные качества, соответствие корпоративной культуре и мотивацию. Проблема в том, что, по мнению HR-ов, уровень последнего параметра у опытного специалиста, как правило, невысок.
«Есть риск, что долгосрочная мотивация сверхквалифицированного сотрудника лежит вне поля деятельности компании, — объясняет Ирина Николаева, исполнительный директор кадрового агентства «Проспект». — Во время экономического кризиса или по каким-то личным причинам кандидат может оказаться готов выйти на более низкую должность и выполнять менее интересные обязанности ради стабильной заработной платы и социальных гарантий. Но, удовлетворив эти потребности, он захочет самореализации и профессионального или карьерного роста».
У опытных специалистов не «горят глаза»: этап работы на аналогичной позиции уже был пройден. Поэтому работодателю иногда выгоднее взять молодого специалиста, который хоть и менее опытен, зато более мотивирован на профессиональный и карьерный рост.

Алена Алферова, директор филиала компании HeadHunter по Сибири и Дальнему Востоку: «Опыт работы руководителем действительно нередко смущает потенциальных работодателей, когда кандидат претендует на меньшую по статусу должность. Опасение лежит в области мотивации — никому не интересно выкладываться на 100%, выполняя уже известную работу».
Кроме того, сверхквалифицированные сотрудники склонны к меньшей лояльности, а управление ими требует развитых менеджерских качеств руководителя.
«Мы рассматриваем таких кандидатов. Но на собеседовании обязательно открыто проговариваем с ними эту ситуацию, чтобы понять их ожидания, и проясняем для них их будущие мотивацию и суть работы. И часто бывшие владельцы бизнеса, привыкшие принимать все решения самостоятельно, после собеседования сами понимают, что они не готовы работать в условиях крупной и структурированной компании, со строго обозначенными зонами ответственности, принятия решений и разграничением полномочий», — говорит Кристина Сергиенко, директор по персоналу филиала ОАО «МТС» в регионах Дальнего Востока и Восточной Сибири.

Где их оценят?
Согласно наблюдениям Добровой, люди с большим опытом были востребованы на позициях менеджеров в условиях кризиса. Сейчас в таких кандидатах заинтересованы компании, которым нужен специалист на проектную работу, занимающую строго установленное время. Ирина Николаева: «Работодатели часто отдают предпочтение таким кандидатам, когда речь идет о работе над масштабными проектами. В таких случаях ставка делается именно на опыт и квалификацию. Кроме того, в проектах start-up, если человек уходит после стадии запуска, компания часто находит более «дешевого» сотрудника, который справится с управлением уже отлаженным процессом. Именно по этой причине многие профессионалы, достигшие «потолка», предпочитают работу консультантов, экспертов и start-up-менеджеров».
«Такие специалисты прекрасно подходят, например, на должности с перспективой скорого карьерного роста, — говорит Сергиенко. — Мы принимаем сверхквалифицированного кандидата, когда понимаем, что через полгода-год мы сможем предложить ему более высокую позицию, соответствующую его опыту. Кроме того, такие кандидаты могут возглавить новые проекты, где требуются большой уровень самостоятельности, способность нестандартно мыслить, быстро принимать взвешенные решения и брать на себя ответственность за них».

Опыт руководителя будет оценен также в небольших и средних компаниях, в которых учредители хотят отойти от оперативного управления бизнесом либо оставить «за собой» решение только самых важных вопросов.

Источник Конкурент.Ru

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»