работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Как избежать обмана при трудоустройстве

03 апреля 2011 г.

Перед тем как устраиваться на работу — тем более если это ваше первое место, — желательно ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса, — говорит юрист коллегии „Николаев и партнеры“ Екатерина Ромм. — Это необходимо для того, чтобы исключить некоторые моменты, как, например, требования работодателя предоставить документы, не оговоренные законом». К таковым могут быть отнесены справки о состоянии здоровья или рекомендации с прошлого места работы.

Читайте

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан в течение 3 дней после начала трудовой деятельности работника заключить с ним трудовой договор. В противном случае наниматель нарушает закон, и его можно привлечь к ответственности. Иногда работодатели прибегают к обману: предлагают на подпись документы некоторое время спустя, но датированные «правильным» числом. В таком случае сотрудник, расписываясь, должен указывать настоящую дату подписи.

Чем подробнее будет информация в документе, тем больше у сотрудника шансов спастись от произвола нанимателя. Здесь могут быть указаны все обещания, данные работодателем на собеседовании. Вы можете попросить нанимателя включить в договор дополнительные пункты, например «Возможности карьерного роста». Здесь важно упомянуть все детали: с какой должности на какую будет осуществляться повышение, как изменится зарплата и, главное, при каких условиях этот переход может быть осуществлен. Помните и о том, что работодатель вправе отказаться от вашего предложения.

Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке также оговаривает трудовой договор, подписание которого должно исключить возможность обмана работника. Испытательный срок длится не больше 3 месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов или иных подразделений компании и др. — не больше 6), и за это время новичок получает такую же зарплату, что и остальные работники.

Считайте

На собеседовании следует заранее оговорить все нюансы относительно суммы, которую вам обещают. Зарплата — понятие более широкое, нежели оклад: она включает в себя дополнительные премии, вознаграждения за переработки т. д. Спрашивайте максимально подробно: включает ли озвученная работодателем зарплата налог, содержит ли надбавкии т. д. Премии и переработки должны фиксироваться и оформляться актами.

Вопросы премий чаще прописываются в локальных нормативных документах — как правило, в положении о премировании. Работник должен быть ознакомлен со всеми документамии в случае согласия подписать их. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны продолжительность рабочей недели и сроки выдачи зарплаты. Любые переработки могут осуществляться с согласия сотрудника и должны обязательно оплачиваться.

 

Наталья Чудова

"Труд"- газета  №155 от 24 августа 2010 года

 

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»