работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Как определить себе цену

03 апреля 2011 г.

Вопросы заработной платы актуальны во все времена, причем как для соискателей, так и для нанимателей. Однако сейчас, в период экономической нестабильности, цена вопроса становится краеугольным камнем во взаимоотношениях работодателя и сотрудника. Как же сориентироваться во всем многообразии существующих на рынке предложений?

Статистические исследования показывают, что в большинстве случаев, находясь в процессе трудоустройства и выбирая между несколькими фирмами, соискатели отдают предпочтение тому нанимателю, который предложит большую компенсацию за право пользоваться знаниями и умениями будущего работника. Еще совсем недавно процесс подбора персонала напоминал своего рода аукцион: каждая организация старалась выторговать право иметь в штате того или иного кандидата, особенно если дело касалось редкого специалиста. Однако кризис и здесь внес свои коррективы. Как же понять, на какую сумму можно претендовать в сложившихся обстоятельствах?

Факторы ценообразования

Прежде всего необходимо проанализировать обстановку, сложившуюся на рынке труда, сопоставить предложения нанимателей для специалистов в вашей области (с помощью нашего журнала или сайта Zarplata.ru) и в соответствии с полученными данными вывести некую среднюю цифру. Она послужит исходной точкой для определения суммы конечной компенсации. Затем следует провести ревизию собственных сильных и слабых сторон и в зависимости от этого скорректировать свои зарплатные ожидания.

В первую очередь стоит ориентироваться на наличие опыта работы и имеющуюся квалификацию. Подумайте, соответствуют ли приобретенные навыки должности, которую вы стремитесь занять. Также нужно обратить внимание на длительность службы в той или иной компании. Даже обладая необходимыми знаниями, «перебежчик», сменивший за год пять, а то и более организаций вряд ли сможет рассчитывать на солидный оклад, ведь нанимателю невыгодно тратить время и ресурсы впустую.

Профессиональный или карьерный рост на предыдущем месте не только дают кандидату преимущество перед остальными соискателями, но и делают его более дорогостоящим специалистом на кадровом рынке. Особенно наниматели ценят сотрудников, постепенно поднимающихся по служебной лестнице в рамках одного предприятия (скажем, если работник пришел в фирму на позицию ассистента и дорос до начальника отдела). Однако разнопрофильный опыт тоже будет являться несомненным плюсом в резюме, так как покажет, что вы изучили специфику деятельности различных организаций.

Образование также способно повлиять на конечную зарплату сотрудника. Хотя и не всегда престижность института является реальным показателем квалификации специалиста и качества полученных им знаний, данный фактор нередко становится решающим при выборе в пользу того или иного кандидата. Именно поэтому, имея диплом ведущего вуза страны, вы вправе рассчитывать на некоторое преимущество как при поисках подходящего места, так и при определении размера жалованья. В выигрышном положении находятся и те, кто может похвастать свидетельствами об окончании нескольких высших учебных заведений, особенно в сочетании с профильным опытом работы.

Полезное дополнение к стажу — специальные знания и навыки. К примеру, владение английским или другим иностранным языком увеличивает оклад претендента в среднем на 35%. Для различных сфер в качестве подобных преимуществ также можно рассматривать умение пользоваться редкими компьютерными программами, наличие водительских прав и личного автомобиля.

Нередко кандидаты среди факторов, позволяющих повысить их стоимость на рынке труда, выделяют наличие тех или иных личностных характеристик. Но для нанимателя умение работать в команде, ответственность, исполнительность и стрессоустойчивость являются лишь дополнительными штрихами к портрету соискателя, но не основаниями для увеличения размера компенсации.

Типичные ошибки и их преодоление

Одной из самых распространенных ошибок претендентов на вакантную должность, которые никак не могут определиться с собственной стоимостью, становятся слова «по договоренности» в графе резюме, касающейся зарплатных ожиданий будущего сотрудника. Даже если вы намерены посмотреть, что вам будут предлагать, данная строка во много раз уменьшит ваши шансы добиться успеха. Объясняется это нежеланием нанимателей брать в штат человека, который сам толком не знает, чего хочет.

Также ошибочно принимать за ориентир предыдущий оклад, ведь условия рынка постоянно меняются. Кроме того, не стоит завышать свою стоимость: это не только оттолкнет работодателей (ведь сейчас большинство руководителей стремятся максимально снизить расходы на персонал), но и сузит ваши критерии поиска лишь до заветной цифры. А ведь не исключено, что в каких-то организациях скромное на первый взгляд жалованье с лихвой компенсируют солидный соцпакет и другие приятные бонусы.

Дабы избежать досадных ошибок, изучайте рынок труда и рассматривайте все поступающие предложения. При определении суммы желаемого оклада постарайтесь учитывать такие факторы, как местоположение компании по отношению к вашему дому, ее статус, дополнительные льготы и компенсации, предоставляемые служащим. Сориентировавшись в обстановке на кадровом рынке, вы сможете понять диапазон цен, на которые вправе претендовать, и выбрать лучший из всех вариантов.

Кстати…

Психологи, специализирующиеся на изучении психологии трудовых отношений, считают, что материальная неудовлетворенность человека является гораздо более частой причиной смены места работы, нежели остальные факторы. В то же время ради солидного оклада среднестатистический сотрудник готов терпеть нападки со стороны начальства и коллег.

 

18.01.2010
Алена БОЛТУНОВА

"Деловой мир. Работа & зарплата" http://zarplata.ru

 

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»