работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Трудовое законодательство: работодателям мало не покажется.

01 февраля 2012

С начала 2012 года вступили в силу несколько законодательных актов, так или иначе меняющих жизнь работодателей. И, как правило, не в лучшую сторону. При этом пока не принятые, но ожидаемые в этом году изменения трудового законодательства тоже, по большому счету, ничего хорошего работодателям не сулят.

В первую очередь, эксперты отмечают новый порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников. «Теперь работник, если он трудится на опасном производстве или во вредной среде, должен пройти нарколога, психиатра, сдать анализ на сахар, холестерин, сделать ЭКГ и двустороннюю цифровую ФЛГ, - поясняет генеральный директор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис. - Раньше же было достаточно меньшего числа врачей».

Таким образом, стоимость медосмотра возросла как минимум в 2,5 раза, а то и больше. За все платит работодатель. Если медосмотр не пройден, трудовая инспекция при проверке может наложить штраф (1-5 тыс. рублей на директора и 30-50 тыс. рублей - на компанию), но что хуже - по своему усмотрению приостановить деятельность компании на 90 суток. А вот опасно или нет место работы, определяет аттестация, которую с сентября 2011 года должны проводить все работодатели без исключения. Стоит это в среднем 7 тыс. рублей за одно рабочее место. Более того, если после аттестации вы сдвинете свой рабочий стол на полметра, то процедуру нужно повторить, потому что изменятся характеристики микроклимата, световой среды, вибрации и т.д.».
«Конечно, новый порядок проведения медицинских осмотров накладывает дополнительные финансовые и временные затраты на работодателей, - соглашается руководитель макрорегиона «Северо-Запад» лизинговой компании «АНКОР» Светлана Яковлева. - Но, с другой стороны, такие меры должны привести к улучшению профилактики профзаболеваний, что очень важно для общества в целом».

Еще одно новшество, правда вступившее в силу в декабре 2011 года и потому пока недооцененное экспертами, касается забастовок. «В законе № 334-ФЗ были устранены неясности в отношении порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, в частности, установлены более благоприятные для работников и их представителей сроки рассмотрения коллективных трудовых споров, уточнен порядок действия сторон такого спора на различных стадиях его рассмотрения, унифицированы требования к кворуму при проведении собраний в целях выдвижения соответствующих требований и организации забастовок», - поясняет юрист PwC Legal CIS Мария Ландау. Но сделать вывод о том, как изменилась жизнь работодателей после этого, эксперт затрудняется. «Будем надеяться, что эти изменения помогут работодателям и профсоюзам выйти на новый уровень согласования интересов и разрешения конфликтов», - резюмирует юрист. А вотМария Маргулис уверена: внесенные изменения скорее ухудшат положение компаний, так как сокращают срок уведомления о планируемых забастовках сотрудников.

Долгожданным можно считать снижение с 2012 года ставок страховых взносов. Теперь вместо 34% работодатели будут платить 30%. Однако при этом с сумм, превышающих 512 тыс. рублей в год, введен дополнительный тариф в размере 10%. В настоящее время превышение предельной величины выплат взносами не облагается. «Если зарплата работника не превышает предельную величину, то это выгодно для работодателя, ведь платить взносов придется меньше, - говорит Мария Ландау. - Но если ежемесячная зарплата сотрудника более 43 тыс. рублей, то объем страховых взносов для работодателя значительно возрастет, что, к сожалению, может привести к серым зарплатам и отказу от повышения заработной платы работникам».
«При этом вопрос о том, на что идут все платежи работодателей и сотрудников, по-прежнему, не теряет актуальности, - добавляет Мария Маргулис. - Пока мы так и не наблюдаем особых улучшений в какой-либо обеспечиваемой государством сфере: ни в медицине, ни в образовании, ни в пенсионном страховании».

Впрочем, есть и положительные изменения. Таковыми Светлана Яковлева считает отмену специальных разрешений и квотирования для граждан Казахстана. «Это изменение вступило в силу в январе 2012 года согласно ст. 3 соглашения «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», - поясняет она. По ее мнению, это должно способствовать улучшению ситуации с нехваткой рабочей силы, которая ощущается сейчас в некоторых областях экономики, в том числе в связи с демографическим кризисом в России.

Но на этом перемены в наступившем году не закончатся. «В Трудовой кодекс могут быть введены новые статьи, устанавливающие особенности предоставления отпусков, - замечает Мария Ландау. - Также, вероятнее всего, наконец разрешится вопрос, связанный с дистанционной работой и заемным трудом».

Источник Деловой Петербург

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»