работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 391 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Работодатель рассекретит бонусы под Новый год.

19 декабря 2011

Большинство сотрудников российских компаний получат новогодний подарок в виде бонусов, как и в прошлом году, выяснили аналитики рынка труда на основе опросов работодателей и работников. Треть премированных сотрудников получат 13-ю зарплату. Однако почти каждый пятый работодатель до сих пор не решил, будет ли годовая премия, и до последнего рабочего дня будет держать в секрете информацию о бонусах своим сотрудникам — половина из них до сих пор пребывают в неведении.

В преддверии завершения календарного года аналитики рынка труда выяснили, могут ли работники рассчитывать на бонусы по итогам работы за год,— оказалось вполне могут. По данным опроса HeadHunter, который компания провела специально для «Ъ» среди 2,3 тыс. работников и 150 HR-директоров и руководителей компаний, решение выплатить годовые премии своим сотрудникам принял 41% организаций, из которых 22% настроены выплатить премии всем сотрудникам, а 19% — только тем, у кого были «особые успехи в работе». Еще 13% компаний заявили, что заплатят премии только руководству.

«Ситуация с премиями вернулась на докризисный уровень,— констатирует президент HeadHunter Юрий Вировец.— При этом бизнес впервые после кризиса стал ощущать дефицит кадров, и компании стараются всячески удерживать людей, в том числе и премиями». Так, в прошлом году 30% компаний выплатили годовые бонусы, 19% — только особо отличившимся сотрудникам, 16% — только руководству, 27% не выплатили премии вообще, в этом году об этом заявило 25% компаний.
О том, что ситуация с премиями стабилизовалась, свидетельствуют данные опроса международного кадрового агентства Kelly Services, опросившего 1,9 тыс. работников, преимущественно белых воротничков. Так, в 2011 году количество сотрудников, получавших регулярные выплаты переменной части зарплаты, выросло до 54% против 45% в 2010 году. При этом у 39% участников исследования бонусы являются составной частью ежемесячного дохода, 23% респондентов премируются по итогам квартала, а 20% получат премии по итогам всего года.

Что же касается размера премий, то, согласно данным опроса HeadHunter, треть компаний из определившихся с бонусами в конце года выплатят 13-ю зарплату, у 22% компаний размер премий будет колебаться от одной до трех месячных зарплат, у 5% — премия будет от трех и более полугодовых зарплат. Впрочем, в этом году эксперты отмечают большое количество неопределившихся работодателей. Так, 24% компаний не знают размер премий своим сотрудникам, а 17% компаний — будут ли вообще выплачивать премии, соответственно, 47% работников отметили, что не знают о планах работодателя в отношении новогодних премий. «Это большая проблема работодателей — они до конца тянут с объявлением о годовых бонусах»,— говорит Юрий Вировец. Отмечая, что оставлять сотрудников в неведении плохо, поскольку «такое подвешенное состояние перерождается в тревогу и в итоге толкает работника к поискам более прозрачной компании».

Компании хотят подстраховаться, объясняют эксперты затягивание компаниями решений по премиям. «Ожидание весенней стагнации, экономическая нестабильность заставляют бизнес разрабатывать несколько сценариев развития событий, поэтому некоторые будут ждать конца года, чтобы объявить решения по премиям, некоторые — подсчитывать финансовые результаты до весны»,— говорит директор по консалтингу «ЭКОПСИ Консалтинг»Андрей Онучин.
Отмечают аналитики и другие тенденции при выплате новогодних бонусов — их все труднее заслужить. Опрос Kelly Services показал, что компании стали более требовательными и соотношение критериев, на основе которых выплачивают бонусы своим сотрудникам, существенно изменилось. Если в 2010 году от личной результативной работы зависело дополнительное вознаграждение у 38% опрошенных, то в 2011 году демонстрировать результаты ради бонуса должен был практически каждый второй — 48%.

«В этом году премиальные возможности у компаний были, но гораздо больше стало компаний, которые озаботились вопросом: а за что платить дополнительные деньги? Как следствие, озаботили своих сотрудников целями и задачами, выполнение которых и сопровождается дополнительным вознаграждением»,— отмечает гендиректор Kelly Services CIS Екатерина Горохова.

Источник Коммерсантъ

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»