работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 391 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Пенсии станут ближе к зарплатам перед выходом на заслуженный отдых.

01 декабря 2011

Пенсия россиян в ближайшие годы не просто повысится, а ее размер станет ближе к утерянной зарплате. Россия готовится к ратификации нескольких международных документов, которые предполагают дополнительные гарантии по пенсиям. 29 ноября представители социального блока правительства и парламента дали пресс-конференцию, где обозначили новые тренды.

Итак, что нас ждет в будущем?
Во-первых, в правительстве создана рабочая группа по ратификации Европейского кодекса социального обеспечения. Как пояснил "РГ" замминистра здравоохранения и социального развития Юрий Воронин, документ содержит систему социальных норм, в том числе по уровню пенсионного обеспечения. В частности, он предполагает при расчете пенсии поэтапное повышение коэффициента замещения утерянного заработка от 40 до 60 процентов. Также в нем предусматривается введение современных форм страхования от всех социальных рисков. "Сейчас мы ведем переговоры с экспертами рабочей группы и Европы, после чего предоставим в правительство информацию о том, в какие сроки и в каком объеме мы сможем ратифицировать документ", - сказал замминистра.
Кстати, вопрос пенсий содержится и в 102-й конвенции Международной организации труда (МОТ), ратифицировать которую планируется в ближайшее время. Она устанавливает минимальные социальные стандарты. По словам экспертов, Россия давно готова к ее ратификации, и правовая база в норме, и практически все требования конвенции у нас исполняются. Камнем преткновения было положение о том, что пенсия должна составлять не менее 40 процентов утраченного заработка. Но уже в 2012 году Россия максимально приблизится к этой норме, и документ будет ратифицирован, заверили представители власти.

Еще одна спорная конвенция МОТ, действие которой планируется распространить на Россию, это 189-я - о частных агентствах занятости (ЧАЗ). Она регулирует вопросы заемного труда. По словам экспертов, прежде чем ее ратифицировать, Россия должна принять закон о запрете заемного труда, когда человек числится работником агентства, а реально работает на заводе. Таким образом, он недополучает социальные гарантии, а реальный работодатель экономит на дополнительных отпусках, взносах в социальные фонды и аналогичных расходах. Такой законопроект уже принят в первом чтении. При этом он не предполагает запрета на работу, скажем, клининговых компаний, которые моют окна и помещения сразу многих предприятий и частных лиц.
Конвенция о ЧАЗах предполагает регулирование деятельности этих агентств в целом. В том числе она запрещает брать деньги за свои услуги с работников, что сейчас очень распространено в России. Например, устроив на работу няню или более квалифицированного специалиста, агентство ставит условие - первую зарплату человек должен отдать ему. За рубежом это строго запрещено. У нас же эти агентства работают практически вне правового поля, и власти рассчитывают их в него ввести. Также предполагается осовременить Трудовой кодекс, в том числе узаконить надомный труд, о чем "РГ" уже не раз рассказывала.

Есть рекомендация Госдуме нового созыва уже в весеннюю сессию заняться вопросами социального страхования мигрантов. Недавно был принят закон о том, чтобы работодатель платил за них взносы в Пенсионный фонд. Теперь планируется обязать его делать платежи в фонды соцстраха и обязательного медицинского страхования. Это не только сделает гастарбайтеров более защищенными и даст им право на медобслуживание и получение больничных, но и поставит россиян в равные условия с ними. Сейчас работодателю порой дешевле взять иностранца, чтобы сэкономить на этих взносах. После изменения законодательства критерии отбора кадров должны поменяться.

Еще один немаловажный проект - минздравсоцразвития готовит поправки к закону о негосударственных пенсионных фондах (НПФ). В частности, в нем планируется четко прописать, кто такие агенты в НПФ и их взаимную ответственность с фондами. А также гарантировать право граждан на получение положенных выплат вне зависимости от успешности инвестирования их средств фондами.

Источник Российская газета

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»