работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 391 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Как заставить работать соцсети во благо себе и своей карьере?

25 ноября 2011

Евгения Маркова,
PR-директор хедхантинговой компании Cornerstone

Треть людей, родившихся между 1983 и 2003 годами, считают Интернет столь же важным для себя, как воздух, вода, еда и жилище. Такой результат показал опрос, проведенный специалистами компании Cisco в 14 странах мира, в том числе в России.

Еще около половины опрошенных отметили, что Интернет "достаточно близок" по уровню важности к этим категориям. При этом 56% студентов заявили, что не примут предложения о работе в компании, где заблокирован доступ к сайтам социальных медиа (например, к Facebook и Twitter). Да-да, многие всё еще отрицают влияние социальных сетей на их повседневную жизнь, есть и такие, кто принципиально не регистрирует свой аккаунт, а новейшие технологии, тем не менее, всё глубже и увереннее проникают в наши будни. Так как же заставить работать их во благо себе и своей карьере?

От своих коллег-рекрутеров всё чаще слышу, что на собеседовании кандидаты интересуются, проверяют ли работодатели своих потенциальных сотрудников в социальных сетях? Придется признать, хоть эту практику и нельзя назвать повсеместной, такое случается всё чаще. В конце концов, социальные сети действительно становятся весьма удобным инструментом в подборе персонала - не нужно быть первоклассным психологом, чтобы, зайдя на страницу интересующего человека, узнать про него много нового.

В первую очередь, давайте разберемся, какие из социальных сетей действительно могут пригодиться в деловой жизни. Со времен появления этого новшества социальные медиа пережили настоящую эволюцию. Помните, раньше почти каждый имел аккаунт на "Одноклассниках" (к сожалению, молодые и активные все чаще покидают эту сеть, оставляя площадку старшему поколению, которое не готово осваивать новые ресурсы), потом стал популярен сайт "В контакте" (да, аудитория в основном молодежная, найти единомышленников для обсуждения бизнес-статьи или мероприятия сложно, зато удобно слушать музыку, смотреть фильмы и даже совершать покупки). Деловое сообщество заинтересовал американский Facebook, в котором можно интересно провести весь свободный (и рабочий) день: общаться в одном месте с друзьями со всего мира, смотреть видео, читать новости и вступать в жаркие дискуссии, продвигать корпоративную страницу и услуги, искать новую работу и зарабатывать деньги. С лета 2011 Google активно продвигает новый продукт Google+, но только время покажет, что из этого выйдет.

И все же для расширения сети профессиональных контактов, поиска новых предложений и обсуждения бизнес проектов в профессиональных группах, на мой взгляд, пока не придумали ничего лучше LinkedIn. Не секрет, что он создал для пользователей даже возможность рекомендовать и быть рекомендованным, что, по сути, превращает ваш аккаунт в интерактивное онлайн-резюме.
Думаю, что принципиальную разницу между Facebook и LinkedIn показали результаты исследования британских аналитиков, которые выяснили, что пользователь социальной сети Facebook в среднем проводит по 30 минут в день на всей территории покрытия, тогда как пользователь LinkedIn на сайте проводят в среднем не более 7 минут в день. Это показывает, что Facebook больше используется для развлечений, а LinkedIn для получения бизнес информации.

Но творение Марка Цукерберга деловому человеку тоже не стоит сбрасывать со счетов. Набравший небывалую популярность Facebook является отличной площадкой и для неформального общения с "полезными" людьми, что, согласитесь, часто бывает более полезным, чем официальная переписка. Скажем, эта сеть незаменима для PR-щиков, ведь с её появлением наладить контакты с журналистом интересующего издания, показать свою лояльность стало в разы проще.
Необходимо помнить, что социальные сети будут работать на вашу карьеру только при правильном подходе к их использованию. В первую очередь предлагаю посмотреть на свою страницу глазами потенциального работодателя. Понравится ли ему то, что он увидит? Как представитель рекрутинговой компании, постараюсь дать несколько советов, что стоит и чего не стоит делать в режиме онлайн.
Так, например, вряд ли вы зарекомендуете себя как профессионал, если станете вести особенную активность во время рабочего дня (исключение - если ваша работа неразрывно связана с интернет-проектами, продвижением бренда, если с помощью сетей вы ищете материал для новых публикаций и т.п.). Всем остальным следует помнить, что в соцсетях всегда отображается время и число совершенного действия, будь то добавление новых фотографий с недавнего отпуска на Мальдивах или активное написание "Моих заметок" отнюдь не на деловые темы.

Кстати, о фотографиях. Предполагая, что они станут видны будущему работодателю, остерегайтесь выкладывать компрометирующие фото. Это не значит, что стоит обнародовать лишь портреты в стиле "бизнес-лук", вы можете быть свободными в добавлении фотографии из путешествий, выставок, посиделок с друзьями - ведь всё это может характеризовать вас как коммуникабельного, активного человека с насыщенной личной жизнью и богатым внутренним миром. Достаточно воздержаться только от совсем уж нескромных и неоднозначных кадров. Так, например, помню историю о том, как руководителя смутило выставленное в сети фото кандидата, на котором тот принимал активное участие в оппозиционном митинге. Фанатичный взгляд и плакат с сомнительным лозунгом немного насторожили потенциального работодателя.

Стоит быть сдержанным и при публикации статусов, радикальные или нецензурные выражения тоже способны дать вам нелицеприятную характеристику. Правильно расставляйте приоритеты и не заводите аккаунты сразу во всех сетях, иначе скоро вам станет трудно ориентироваться между ними. Если вы являетесь представителем творческой профессии, для вас может стать полезным ведение блога. Ёмкие, интересные заметки и большое количество подписчиков составят часть вашего профессионального портфолио и могут стать существенным плюсом к резюме. Если же ваша профессия более консервативна, скажем, принадлежит к банковской и финансовой отрасли, это тоже не повод отказываться от онлайн общения, хотя рамки и ограничения здесь будут строже.

Кстати, согласно описанному выше опросу компании Cisco, 91% опрошенных студентов и 88% работающих молодых специалистов отметили, что у них есть учетная запись в сети Facebook. Можно долго спорить о том, хорошо это или крайне плохо, что молодое поколение утонуло в Интернет-океане, однако существующую тенденцию придется признать, ведь отрицание проникновения социальных сетей в деловую жизнь сегодня дает только фору вашим конкурентам.

Источник Финам.info

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»