работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 391 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Зарплаты в минусе, бонусы в плюсе.

22 ноября 2011

Пока работники низшего и среднего звена соглашаются на пониженные зарплаты, боясь остаться без работы из-за кризиса, так называемые "топы", наоборот, требуют от работодателей всё больше бонусов.

После небольшой посткризисной "передышки" безработица в России опять растёт. По данным Росстата, за октябрь численность безработных увеличилась на 190 тыс. человек (или на 4,1%) и составила более 4,8 миллионов. И хотя по сравнению с прошлым октябрём (когда экономическая ситуация в стране и в мире всё ещё заставляла работодателей сокращать расходы на персонал) эта цифра относительно мала, возобновление роста безработицы после почти годового затишья выглядит как минимум тревожно.

Зарплаты в минусе.
Другой малорадостный для россиян тренд - это сокращение средних зарплат, которое в целом по стране составило 118 рублей за октябрь. Таким образом, размер среднего оклада снизился до 23,3 тыс. руб. Впрочем, если посмотреть на дифференцированные данные - об усреднённых зарплатах по различным отраслям, - то снижение дохода на 118 рублей ощутят далеко не все российские труженики.
Так, согласно информации "Коммерсанта", работники нефтяной отрасли в среднем получают 61,8 тыс. руб. в месяц, причём уже не первый месяц их зарплаты только растут. На втором месте по доходам - добыча других топливно-энергетических полезных ископаемых, средняя зарплата здесь составляет 55 тыс. рублей. Финансисты постепенно теряют свои позиции в зарплатном рейтинге - их доходы упали до 47 тыс. рублей. Ну а на последних местах по среднему заработку в очередной раз оказались работники здравоохранения (17 тыс. руб.), образования (15,8 тыс. руб.) и швейной промышленности (11,2 тыс. руб.).

"Топы"... в бонусе.
Естественно, данные Росстата учитывают средние показатели номинально начисленных заработных плат, а вот доходы высшего управленческого звена - которые, кроме всего прочего, состоят из приличных премий и комиссионных, - в статистику не входят. Между тем, по информации компании "Анкор", в том же финансовом секторе топ-менеджмент не то что не испытывает проблем с трудоустройством и окладами, но постоянно повышает свои требования к работодателю, заставляя компании всё больше раскошеливаться на расширенные соцпакеты и специальные бонусы.
Например, самыми популярными запросами "топов", по результату опроса, стали возможность перевода в филиалы за рубежом и обучение МВА за счёт работодателя. Также среди обязательных требований менеджеров - медицинская страховка, оплата мобильной связи и возможность стажировки в головном офисе компании. Впрочем, такова картина в Москве, а вот в регионах управленцев привлекает право на получение беспроцентных кредитов.

Что касается зарплатных ожиданий, при смене места работы "топы" рассчитывают найти должность с окладом на 30-40% выше предыдущего. И чаще всего им это удаётся. Как говорят специалисты кадрового рынка, зачастую управленцы настолько грамотно себя "продают", что выбивают у работодателя гораздо большую зарплату, чем те им изначально предлагали. Причём нередко это создаёт определённые трудности в работе компании.
"Менеджеры среднего и высшего звена являются структурообразующим звеном компании, и зачастую в передовых компаниях руководители стремятся выстраивать грамотную систему мотивации для своих сотрудников, но при этом забывают про развитие его собственных интересов", - цитирует директора компании "Анкор Банки, финансовые услуги" Анну Добрякову rbc.ru.

Вряд ли стоит удивляться тому, что среди самых частых причин ухода "топов" с работы нет низкого уровня оплаты труда. Главным поводом для увольнения по собственному желанию участники опроса назвали отсутствие перспектив карьерного роста (59% респондентов), также сменить работу управленцев заставляют более привлекательные предложения от конкурентов (47%), отсутствие интересных задач (33%), неопределённость стратегии развития (27%), конфликты с руководством (20%) и даже открытие собственного бизнеса (13%). Для сравнения, по данным портала HeadHunter, самые частные причины увольнения по собственному желанию по рынку труда в целом - это низкая зарплата и плохие отношения с начальством.

Источник АиФ

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»