работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 391 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Алексей 3ахаров: На рынок труда оказывают влияние предстоящие президентские выборы.

09 ноября 2011

Алексей 3ахаров,
президент рекрутингового портала Superjob.ru

Сейчас снова ходят разговоры о второй волне кризиса в экономике. Рынок труда уже отреагировал если не на сам кризис, то на слухи о нем.

В последние несколько месяцев количество вакансий и уровень зарплат практически не растут, в то время как до этого с начала года динамика обоих показателей была положительной. То есть на рынке труда наступила некоторая стагнация. В то же время, в планах большинства работодателей массовые сокращения не значатся. Согласно нашему опросу, их намерены провести только 2% компаний, 76% не планирует снижать численность персонала. Это подтверждается тем, что мы не наблюдаем резкого увеличения числа безработных соискателей на рынке труда. Например, в июле на долю безработных соискателей приходилось 50% резюме, размещенных на нашем портале, в ноябре - 52,5%.

Дальнейшие события могут развиваться по нескольким сценариям. Если экономическое положение не ухудшится, то число вакансий не уменьшится, зарплаты могут продолжить медленно расти. Если оправдаются депрессивные прогнозы, то рынок вакансий сократится, зарплатные предложения работодателей станут снижаться, возможен всплеск числа безработных на рынке труда. Однако подобные явления вряд ли будут столь сильны, как в 2008-2009 годах. Во-первых, полученный в то время опыт заставляет обе стороны (и работодателей, и соискателей) действовать с осторожностью, во-вторых, если кризис будет объявлен, это не станет такой неожиданностью, как в предыдущий раз. Наиболее вероятным представляется такое развитие событий: вакансий все же станет больше, а вот зарплаты останутся на прежнем уровне. Кроме того, в декабре возможен спад активности работодателей, обусловленный сезонными колебаниями на рынке труда.

По сравнению с июнем в ноябре в нашей базе работодатели разместили на 12% больше вакансий, а соискатели - на 18% больше резюме. Так как темп прироста резюме опередил темп прироста вакансий, возрос конкурс среди соискателей с 5,2 резюме на одну вакансию в июне до 5,5 в начале ноября. Если говорить о динамике, с апреля по июль число вакансий неуклонно росло, а вот с июля по октябрь уровень прироста новых объявлений о вакантных рабочих местах менялся незначительно. То есть потребность в персонале с июля-августа не спадает, но ожидание кризиса заставляет "придержать" ряд вакансий до прояснения экономической ситуации. Что касается соискателей, то их активность в поиске работы с июня растет в спокойном темпе.
Уровень зарплат, предлагаемых работодателями, плавно возрастал, начиная с 2010 года. В 2011 темп прироста снизился, зарплаты росли медленнее, однако динамика была положительная. Вести о второй волне кризиса стали активно будоражить общественность с середины лета; и с сентября рост зарплат приостановился в некоторых сегментах, в которых мы проводим мониторинг (например, банковской сфере, маркетинге и рекламе, строительстве), а с ноября - во всех исследуемых сегментах, в том числе таких, как информационные технологии, управление персоналом. Но годовая динамика прироста зарплат осталась положительной. То есть в этом году работодатели предлагают зарплаты выше, чем в прошлом (в номинальном выражении). В итоге за год (с ноября 2010) зарплатные предложения для маркетологов выросли на 6%, для банковских работников - на 4,6%, для ИТ-специалистов - на 4,4%. С другой стороны, стагнация уровня заработных плат может быть вызвана не только кризисной ситуацией в экономике: государственная налоговая политика относительно фонда оплаты труда также тормозит их рост.

Ситуация 2008 года обострила чувствительность игроков рынка к новостям экономики. Если говорить о реакции на слухи о кризисе в этом году, то она для таких явлений практически молниеносная. В конце лета основные положительные показатели были на пике роста (по числу вакансий, уровню зарплат), а уже в начале осени упрямо замерли в ожидании развития событий. В 2008 году о банковском кризисе начали говорить в начале сентября, а в конце октября, ноябре и декабре наблюдалось резкое снижение числа вакансий и столь же резкий рост количества резюме. То есть время реакции составило 1,5-2 месяца. Как показало дальнейшее развитие событий, столь широкое сокращение числа сотрудников было излишним - спрос на персонал стал постепенно восстанавливаться с начала 2009 года, а с середины 2009 пошел более уверенными темпами. Если осенью 2008 года рынок труда отозвался на экономические изменения слишком бурно, то в 2011 году он продемонстрировал реакцию заранее.

В России на развитие ситуации на рынке труда немалое влияние оказывают предстоящие президентские выборы. Рост безработицы накануне этого события не выгоден государству, поэтому различные программы занятости населения будут его сдерживать. Однако даже если доля безработных не будет резко расти, конкуренция среди соискателей может усилиться. В связи с застоем в зарплатах уже трудоустроенные соискатели будут искать новую, более высокооплачиваемую работу интенсивнее.

Источник Финам.info

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»