работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 391 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

HR меняется. И очень быстро. Гораздо быстрее, чем мы думаем.

02 ноября 2011

Мнение:Юлия Ужакина,
управляющий партнер компании "Амплуа"

Всего 5 лет назад на выставке Trainings 2006 привычные сейчас темы обсуждались, как новинки. Выступления "Бизнес-коучинг - уже в России!", "Бизнес-симуляции - новый способ коммуникаций в компании" и "Talent Management - новые технологии обучения и развития" вызывали больше любопытства, чем желание узнать практическое применение.

На HR&Trainings EXPO 2011 темы другого уровня - интегрированного HR, интегрального коучинга, глобального лидерства. HR трансформируется в систему управления талантами, и Россия явно не отстает от глобальных HR тенденций.

HR специалисты становятся бизнес партнерами, появляются должности Chief Talent Officer (Директор по Талантам). Отделы по персоналу трансформируются в Департаменты по работе с людьми, People&Culture, Talent Learning. И это не просто смена вывески. Действительно, персонал все чаще рассматривают даже не как ресурс (это уже вчерашний день), а как людей, причем талантливых.
Изменения в HR во многом происходят под влиянием изменений в самом человеке. В рабочие ряды вливается поколение Z, требующее применения других HR технологий. Независимо от возраста люди стали по-другому учиться и общаться благодаря вездесущему интернету. Это сказывается на внутренних коммуникациях, обучении, рекрутменте. И ведь всем ясно - сеть не отстанет, она будет еще больше внедряться в нашу жизнь и влиять на HR системы. "Человек и сеть будут едины", - утверждают специалисты по футурологии из Исследовательской группы "Конструирование будущего".

Но пока дает о себе знать настоящее. Мировая экономика скромно оправляется от кризиса, уже готовясь к следующему. Зарубежные компании после двухлетнего сокращения T&D бюджетов постепенно их увеличивают (на 2% в 2010 году по данным Bersin&Associates). А российский рынок обучения и развития персонала торопится жить. Уже в 2010 году он превысил свой докризисный уровень и достиг объема 31-33 млрд. рублей. По прогнозам Amplua Insignts в 2011 году его рост составит минимум 15%.
Работы в обучении персонала явно прибавилось. 46% компаний (здесь и далее - по данным Trainings INDEX 2011) увеличат отделы обучения на треть, растет объем обучения. Многие в кризис делали ставку на внутренние ресурсы и е-обучение, благодаря чему институты внутренних тренеров стали мощнее и профессиональнее, а е-курсы эффективнее. Сейчас средняя загрузка внутреннего тренера - 1 тренинг в неделю, а средний объем библиотеки е-курсов - 65.

Обучения много, но сотрудники ожидают персонального подхода. Это было и раньше, но теперь от способности компании предоставить его каждому работнику (не только в обучении, но в мотивации и льготах, графике и месте работы) будет зависеть организационная эффективность. Ошибается тот, кто думает, что решать подобные HR задачи придется нескоро. У зарубежных коллег смена подхода "Одинаково для всех" (one-size-fits-all) на индивидуализацию - уже в HR повестке.

Источник Trainings.ru

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»