работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 391 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Минфин предлагает облагать налогом "золотые парашюты".

20 октября 2011

Налоги с многомиллионных выплат могут пополнить бюджет и показать, что власть заботится о социальной справедливости на фоне новой волны кризиса и возможных увольнений.

Бонусные выплаты, которые получают топ-менеджеры при увольнении, так называемые золотые парашюты, с 2012 года будут облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), сообщил статс-секретарь, замминистра финансов Сергей Шаталов, выступая на налоговой конференции, организованной Американской торговой палатой. Сейчас компенсации не облагаются налогами.

Соответствующие поправки в Налоговый кодекс в пакете с другими новациями были подготовлены еще в прошлом году и внесены на рассмотрение Госдумы, но до сих пор не приняты. Теперь правительство из большого законопроекта, который касается упорядочения выплат и компенсаций, выделило позицию, которая касается "золотых парашютов". Эта поправка переносится в другой законопроект, который будет принят в ближайшее время, пообещал Шаталов. Выплаты, превышающие трехмесячный оклад, будут облагаться по стандартной ставке НДФЛ 13%. Меньшие суммы останутся свободными от налогообложения.

Термин "золотой парашют" пришел из США. Такой бонус, как правило, предусматривает выплату топ-менеджеру значительной компенсации в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Материальное стимулирование может выдаваться как в денежной форме, так и в виде пакетов акций. Считается, что "золотой парашют" повышает лояльность к компании, мотивирует топ-менеджеров на эффективную работу, потому что им не приходится задумываться о своем будущем в случае увольнения.
Согласно российскому Налоговому кодексу, компенсация при досрочном увольнении может быть выплачена, например, по инициативе нового собственника, отмечает партнер BDO в России Виталий Иваненко. В этом случае на компенсацию праве рассчитывать гендиректор, его заместитель и главбух. Если увольнение происходит при смене собственника, то компенсация также полагается тем топ-менеджерам, в контракте у которых имеется соответствующий пункт.

Минфин давно предлагал ограничить размер выходного пособия, но Конституционный суд в 2005 году признал законным любой размер бонусов, подтвердив, что они имеют статус компенсации. "Золотые парашюты" менеджеров российских корпораций неоднократно провоцировали скандалы. Выплаты уволенным руководителям энергетических компаний после реорганизации РАО ЕЭС достигли 1,3 млрд рублей, несмотря на то что бизнес приносил убытки.
Практика вознаграждения топ-менеджмента при увольнении распространена во всех отраслях, от алкогольной промышленности (накануне акционеры концерна CEDC оспорили размер бонусов для менеджеров) до банков (экс-президент Банка Москвы Андрей Бородин оспаривает размер выходного пособия после увольнения) и медиарынка (уход Бориса Йордана из структур "Газпром медиа" сопровождался выплатой около $10 млн, утверждали источники).

Стремление защитить интересы управленцев в целом свидетельствует о том, что избранные механизмы защиты интересов менеджмента не были оптимальными, объясняли аналитики Standard&Poor's в специальном отчете о практике "золотых парашютов". "На наш взгляд, "плату за риск", связанный с ожидаемой сменой собственника, предпочтительнее было бы ввести в систему премирования, предусматривающую бонусные выплаты только при условии достижения целевых показателей в подготовке компании к смене собственника и не обусловленную прекращением полномочий", - говорится в исследовании.

Желание российских властей ускорить обложение налогом бонусов топ-менеджмента, скорее всего, связано со стремлением найти дополнительные источники доходов бюджета в связи с угрозой наступления второй волны кризиса, полагает эксперт департамента оценки "2К Аудит - Деловые Консультации/Морисон Интернешнл" Ирина Воробьева. "Значительно пополнить бюджет за счет налогообложения бонусов не получится, скорее здесь присутствуют соображения социальной справедливости на фоне надвигающейся второй волны кризиса и избирательного цикла", - возражает Иваненко. Эксперты не исключают, что на инициативу чиновников повлияла и акция "Оккупируй Уолл-стрит", зародившаяся в США, но уже ставшая глобальной.

"Ставки вознаграждений на Уолл-стрит восстановились, в то время как рядовые кадры продолжают страдать из-за высокой безработицы и падения реальных зарплат. И все же как никогда трудно понять, что же такого делают финансисты, чтобы заработать такие деньги", - негодует вместе с трудящимися нобелевский лауреат по экономике Пол Кругман в колонке, опубликованной во вторник газетой The New York Times.

Но вряд ли введение налога на "золотые парашюты" будет способствовать восстановлению социальной справедливости. "Законодатели США через налоговые рычаги пытались бороться со сверхдоходами топов. Но последние обезопасили себя поправками о том, что изменение налогов полностью ложится на работодателя и не уменьшает величину бонуса", - говорит директор ЦМЭИ BDO в России Елена Матросова.

Источник ГАЗЕТА.Ru

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»