работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 391 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Последствия отмены трудовых книжек неоднозначны.

05 октября 2011

Изменение системы учета трудового стажа должно быть продуманным. К такому мнению пришли участники онлайн-конференции "Российский рынок труда: в ожидании нового шока?", проведенной информационной группой Finam.Ru.

Минздравсоцразвития недавно выступило с инициативой отменить с 2012 года трудовые книжки ввиду их неактуальности в современных условиях. Участники организованной "ФИНАМом" конференции в целом поддерживают инициативу профильного министерства, однако считают, что в таком случае требуется альтернативный механизм фиксации трудового стажа.

Беспокойство общества по поводу отмены трудовых книжек можно понять, говорит управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен: "Предложив отменить их, нам не предложили альтернативы, не дали гарантий того, что мы застрахованы от потери всей информации о нашем стаже вследствие какого-либо сбоя в системе Пенсионного фонда. С точки зрения рекрутера, с одной стороны, отсутствие трудовой книжки и других документов, подтверждающих факт работы в компании, занимаемую должность - это минус, так как далеко не все смогут предоставить на собеседовании копию трудового договора с предыдущего места работы - эта информация часто является конфиденциальной. С другой стороны, практика сбора рекомендаций существует и сейчас, позволяя проверить верность предоставленных кандидатом сведений".

Отменить трудовые книжки можно было уже давно, считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров: "В прошлом трудовая книжка служила доказательством трудового опыта работника. Существование такого документа было оправдано в условиях командной экономики, когда рабочие приписаны к заводу, а колхозники - к колхозу. На сегодняшний день трудовая книжка может служить лишь подспорьем в составлении резюме для людей с большим стажем работы - с её помощью они смогут точно указать место и время работы в определённой организации, ведь держать такие сведения в голове на протяжении многих лет невозможно. Остальные функции трудовой книжки может взять на себя трудовой договор. Осталось только привить людям соответствующее отношение к этому документу".

Трудовые книжки стали лишним элементом трудовых отношений, поэтому при наличии грамотного плана отказа от них это нужно сделать, уверен руководитель службы исследований компании HeadHunter Глеб Лебедев: "Последствия могут быть, в основном, для людей, которые свой трудовой стаж могут подтвердить только с помощью трудовой книжки".
Сейчас трудовая книжка является источником и подтверждением информации, что важно для работодателя, говорит директор по стратегическому развитию кадрового холдинга "АНКОР"Алексей Миронов: "Но, очевидно, что эту информацию можно перенести в электронный вид, что будет удобно для всех участников рынка труда". При этом эксперт отмечает, что разработка такого инструментария не является простым делом, которое, к тому же, может потребовать немало времени.

На данном этапе достаточно трудно представить все последствия, которые наступят в случае отмены трудовых книжек, рассуждает руководитель группы подбора персонала ИК "ФИНАМ"Татьяна Ларичева: "Одно могу сказать точно - мы живем в век информационных технологий и к этому давно готовились".

Источник Финам.info

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»