работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Подавляющее большинство россиян не оправилось кризиса.

05 августа 2011

Подавляющее большинство россиян ещё не стряхнуло с себя оковы кризиса. 65% опасаются того, что в ближайшие 2-3 месяца их могут уволить, свидетельствуют данные опроса ВЦИОМ, проведённого 9-10 июля в 46 субъектах РФ. Причем каждый третий (32%) россиянин полагает, что для трудоустройства потребуется приложить множество усилий. 12% респондентов настроены пессимистично, полагая, что в случае увольнения найти новую работу они, скорее всего, не смогут.

И страх этот, несмотря на восстановление рынка труда, возможно, не беспричинный. Число уволенных работников в России в июне превысило количество принятых четвёртый месяц подряд, сообщает Росстат. Численность выбывших работников в июне 2011 года по наблюдаемым видам экономической деятельности в РФ превысила численность принятых на 29,3 тысячи человек, говорится в докладе ведомства. В июне было принято 479,6 тысячи человек, а выбыло 508,9 тысячи человек. Такая картина наблюдается четвёртый месяц подряд.

По данным Росстата, уровень общей безработицы в РФ в июне снизился до 6,1% (до 4 млн 612 тысяч человек) с 6,4% в мае текущего года. По сравнению с июнем 2010 года количество безработных сократилось на 581 тысячу человек (снижение на 11,2%). За июнь численность зарегистрированных безработных снизилась на 90 тысяч человек и составила 1 млн 425 тысяч человек. Треть участников опроса ВЦИОМ (31%) считают своё увольнение практически невозможным. И относительное большинство россиян (48%) уверено, что смогут найти себе новую равноценную работу с минимальными потерями.

Дерзайте, менеджеры среднего и высшего звена.
Наша страна находится на седьмом месте в мире и на втором (после Украины) в Европе по активности найма менеджеров среднего и высшего звена, утверждают исследователи международной рекрутинговой компании Antal International, опросив в мае-июне 2011 года представителей 12800 крупных компаний 47 стран мира (в России в опросе приняли участие 300 предприятий). На первом месте в Европе - Украина, где нуждаются в новых руководителях три четверти (75%) компаний, а на первом в мире - Филиппины (98%). Больше России нуждаются в менеджерах ещё и представители Аргентины (73%), Казахстана (73%), Турции (71%), Китая (70%) и Бразилии (67%). Менее всех в мире озабочены новыми кадрами в Австрии, Португалии и Сингапуре.
По сравнению с мартом текущего года количество компаний, набирающих менеджерский персонал на территории России, снизилось с 72% до 66%, исследователи объясняют это сезонным фактором (пик ротации менеджеров чаще всего приходится на окончание финансового года). Впрочем, во II квартале этого года количество компаний, расстающихся со своими менеджерами, уменьшилось на 7%.
Судя по результатам исследования, как утверждают «Ведомости», после кризиса наиболее активно менеджерские позиции в России открывают в банковском секторе, фармацевтической отрасли, рознице, производстве и продаже товаров народного потребления, в IT-секторе и производственных компаниях. Частично ключевые отрасли пересекаются и с общемировыми трендами. Исследователи утверждают, что в мировом масштабе темпы найма наиболее высоки в медицинском и IT-секторах, сфере услуг, банковской и финансовой отраслях, и медийных компаниях.

«Несмотря на то, что последние два года традиционный летний спад на рынке труда был не столь ощутимым, всё же он оказывает некоторое влияние на темпы найма менеджерского персонала», - комментирует результаты Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. По его мнению, небольшое уменьшение количества компаний, активно открывающих новые вакансии, объясняется и тем, что в посткризисные годы компании закрыли достаточно много позиций, укомплектовали пострадавшие в кризис штаты. «В процессе подбора персонала основным ориентиром становится не количество, а качество. Необходимость открытия каждой новой позиции внимательно оценивается и взвешивается. На мой взгляд, результаты исследования лишь подтверждают тот факт, что рынок труда становится более качественным», - говорит Гермерсхаузен.
«Последние полгода подбор менеджеров высшего и среднего звена происходит в достаточно активном режиме, особенно, если сравнивать эти показатели с кризисным временем», - отмечает Виктория Филиппова, партнёр хедхантинговой компании Cornerstone. Однако, уровня 2007 г., по её словам, в России пока не достигли: количество проектов ещё не так велико в сравнении с тем временем. Филиппова напоминает, что рынок труда всегда гибко реагировал на экономическую конъюнктуру. «В дальнейшем спрос как на топ-менеджмент, так и руководителей среднего звена будет расти на фоне экономического оживления в стране, - уверена она. - Но при этом особого оптимизма на рынке труда не наблюдается: реагируя на события в Америке, рынок замер в ожидании августа и сегодня дать точный прогноз на будущее в области подбора персонала достаточно трудно».

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»