работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Запрет на социальные сети мешает бизнесу

04 июля 2011

Большинство работодателей предпочитают перекрывать своим сотрудникам доступ к социальным сетям. Запрет на "Одноклассники.ру", "ВКонтакте", Facebook и другие сети введен в 63% российских компаний. Это показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди представителей российских предприятий и организаций.

По словам руководителей опрошенных компаний, такая политика объясняется в первую очередь тем, что общение в Интернете отнимает у сотрудников огромное количество времени, отвлекая их от решения профессиональных задач. На самом деле представителям многих профессий общение в Сети, напротив, помогает в работе. В первую очередь рекрутерам.

"Сейчас в ежедневной работе все наши сотрудники используют социальные сети, - сообщил "РБГ" Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. - Проведенный нами опрос показал, что 70% соискателей считают соцсети важным инструментом для поиска предложений о новой работе".

- Особенно эффективны сети для поиска редких специалистов, которых на всю Россию насчитываются десятки, - подчеркивает Элла Михайлова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

"На самом деле редкие специалисты никогда не размещаются на работных сайтах, у них нет в этом надобности - их, как сокровище, работодатели берут друг у друга "из рук в руки", - говорит она. - Поэтому специалиста в сфере нанотехнологий или в области проектирования оптических лазеров можно отследить в социальной сети и попытаться "перекупить". В сетях был успешно найден гейм-дизайнер для известной крупной российской компании, занимающейся разработкой и продюсированием компьютерных игр. В социальной сети нашли и опытного блогера для раскрутки коммерческого блога медиакомпании".

Ксения Шилова, ведущий специалист кадрового центра "ЮНИТИ", на личном опыте убедилась в возможностях соцсетей. "Зачастую пользователь оставляет на таких сайтах подробную информацию о себе, своем семейном положении и профессиональной деятельности. Именно эта информация и служит причиной для использования социальных сетей в профессиональных целях. Так, например, HR-специалисты могут найти сотрудника нужной организации, даже если последний не находится в активном поиске работы, такой способ поиска кандидатов на вакансии принято называть hunting, - рассказывает она. - Мне неоднократно приходилось прибегать к использованию альтернативных ресурсов с целью найти выпускника Государственной юридической академии или с целью поиска личного помощника, обладающего презентабельной внешностью, в случае если у соискателя отсутствует фотография в резюме".

Представителям многих других профессий социальные сети тоже, скорее, помогают, чем мешают. "Сейчас уже сложно представить работу маркетологов и PR-менеджеров без использования продвижения, аналитики, связей с общественностью через social media, - говорит Михаэль Гермерсхаузен. - Аналогичная ситуация и с менеджерами по продажам, для которых социальные сети, особенно деловые, настоящий кладезь контактов потенциальных клиентов".

"Российская Бизнес-газета" №804 (22)

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»