работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 391 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Эксперты считают, что Трудовой кодекс нуждается в кардинальных изменениях

27 мая 2011

Дискуссия о том, стоит ли переписывать Трудовой кодекс, вышла на государственный уровень - тему начали исследовать эксперты рабочих групп, занимающихся корректировкой "Стратегии-2020". Выводы, которые они сделают, лягут в основу государственной политики в области трудовых отношений.

Эта тема обсуждалась в обществе больше года, ее инициатором выступил Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Тогда он предложил ряд новаций втрудовое законодательство, в том числе увеличить рабочую неделю до 60 часов, точнее - разрешить совместительство на своем родном предприятии и по той же специальности, по которой трудится человек. Также предлагается освободить работодателя от обязательств оплачивать студентам учебные отпуска, по крайней мере, в том случае, если человек учится не по той специальности, по которой работает, расширить сферу применения срочных трудовых договоров, уменьшить сроки предупреждения работника об его увольнении и суммы выплат ему в случае сокращения, узаконить дистанционную занятость. А в этом году прозвучало и вовсе радикальное предложение - переписать Трудовой кодекс целиком. Все эти инициативы у одних вызывали бурю возмущения (особенно у Федерации независимых профсоюзов России), у других, напротив, полное одобрение. Но прошло время, эмоции стали утихать, и всем стало понятно, что вводить какие-то новации все-таки придется. Но вот какие именно?

Рабочие группы собрали самых разнообразных экспертов - от профсоюзов и бизнеса, юристов и ученых, представителей власти и общественных организаций. Понятно, что их позиции разнятся.

Так, например, по мнению президента "Российского объединения социальных технологий" Дмитрия Семенова, нужно реформировать трудовое законодательство, не просто внося в него отдельные поправки, а делая это "структурно". В частности, многие разделы ТК должны быть выделены в самостоятельные законодательные акты. "Например, охрана труда - тема отдельного закона, как это было до 2001 года", - говорит эксперт. То же касается раздела "социальное партнерство". Кроме того, в ТК не отражены некоторые вещи, такие, как заемный труд, который существует, но не регулируется этим кодексом. Не мешало бы также прописать в Трудовом кодексе нюансы социального страхования, считает эксперт.

По мнению других специалистов, не стоит отбрасывать в сторону идею совместительства на одном предприятии по своей специальности, поскольку сегодня трудовоезаконодательство уже позволяет трудиться 60 часов в неделю, но либо на разных предприятиях, либо на одном, но по разным специальностям. Однако этот пункт наиболее конфликтен, поскольку, по мнению оппонентов, введение подобной нормы приведет к многочисленным злоупотреблениям, и люди будут вынуждены "добровольно" совмещать по 12 часов в день, не рассчитывая на премии, сверхурочные и не имея возможности отказаться.

О том, какие еще есть мнения о возможных поправках в ТК и что все-таки ждет наше трудовое законодательство, читайте в ближайших номерах "РГ".

 Российская газета

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»