Компания Antal Russia выяснила, что 38% менеджеров среднего и высшего звена меняют работу в поисках новых возможностей для развития и интересного содержания работы. По сравнению с прошлым годом значительно уменьшилось количество респондентов, меняющих работу с целью карьерного продвижения.
В тройку основных причин, побуждающих менеджеров сменить работу, входят поиск более интересных задач (38%), повышение зарплаты (35%) и карьерный рост (31%). Также для кандидатов достаточно важны такие факторы, как круг их ответственности и баланс между работой и личной жизнью.
За последний год тройка наиболее распространенных причин смены места работы претерпела изменения. "Если в прошлом году для менеджеров среднего и высшего звена был наиболее важен карьерный рост, то сейчас респондентов больше привлекают новые возможности и более интересная работа. Работодатели ценят кандидатов, которые нацелены на профессиональное развитие, новые достижения, а не только на продвижение по карьерной лестнице. Сравнивая результаты нынешнего опроса с прошлогодним, можно с уверенностью сказать, что "кандидат 2011" намного интереснее для компаний, чем "кандидат 2010", - рассказывает Евгения Ланичкина, руководитель департамента индустриального рекрутмента Antal Russia.
Такая причина, как стремление получать более высокую зарплату, переместилась с третьего на второе место. Бонусные схемы становятся все менее мотивирующим фактором. Это говорит о том, что соискатели стремятся получать более высокий фиксированный оклад и меньше зависеть от бонусных выплат.
В опросе приняло участие 3 060 респондентов.
Время проведения опроса: март-апрель 2011 г.
Уровень позиции:
24% директоров
46% менеджеров
30% специалистов
Размер компании:
500+ сотрудников - 51%
100-500 сотрудников - 24%
10-100 сотрудников - 22%
Страновая принадлежность компании:
Российская компания 37%
Международная компания 63%
Источник:
