работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 429 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Карьера в среднем возрасте: о чём нужно помнить?

07 марта 2012 г.

Средний возраст готовит массу сюрпризов. Одни сотрудники опасаются увольнения, другие хотят найти спокойную и стабильную работу, третьи намерены начать с нуля. Так возможна ли карьера в среднем возрасте?

Не секрет, что большинство нанимателей предпочитают соискателей моложе 40. По их мнению, старшее поколение менее активно, излишне осторожно в принятии решений, хуже адаптируется к современной бизнес-среде. Многие считают возрастных специалистов консерваторами. Некоторые руководители ссылаются на психологический дискомфорт, если у них в подчинении находятся сотрудники старше их самих. И в сформировавшийся коллектив, где средний возраст работников составляет около 30, редко берут новичка предпенсионного возраста...

У возраста есть плюсы

В то же время для многих зрелый возраст становится периодом долгожданной стабильности, и работодатели это прекрасно понимают. У человека, как правило, уже есть семья, подросшие дети, определенный социальный и профессиональный статус, поэтому он способен всецело посвятить себя работе.

У возрастных сотрудников есть и другие преимущества. Такие кандидаты умеют принимать взвешенные решения, у них есть опыт работы, причем зачастую в разных сферах деятельности и на разных позициях. К 40 годам человек приобретает гибкость, способность приспосабливаться к изменяющимся условиям жизни. Он лучше разбирается в людях, умеет строить отношения с ними; быстрее ориентируется в житейских ситуациях и лишен иллюзий. С возрастом профессионал обрастает полезными связями, и в некоторых сферах деятельности (скажем, юриспруденция) у соискателей с бизнес-знакомствами всегда есть преимущества! Внешний вид тоже играет свою роль — средний возраст будет на руку врачам, риелторам и другим специалистам, кому нужна располагающая внешность, чтобы вызывать доверие у клиентов.

Все в ваших руках!

Может показаться, что развитию карьеры людей среднего возраста препятствуют именно работодатели. Однако зачастую и сами соискатели не стремятся что?то менять. Тем не менее добиться успеха можно и после 40! Причем есть два варианта построения карьеры: горизонтальный, который подразумевает освоение новой профессии, и вертикальный, направленный на развитие в уже знакомой области.

В отличие от советского времени в наши дни общество не порицает работников, переходящих с одного места на другое, а возраст и вовсе не является помехой для переквалификации. Поэтому если у вас нет опыта в интересующей вас области, но вы готовы учиться, ничто не должно помешать вам начать действовать в этом направлении!

Кстати, коммуникабельный человек может попробовать свои силы в торговле. Доказано, что покупатели больше доверяют продавцам старше 45 лет. Возрастных соискателей примут в компаниях, реализующих продукцию для пожилых людей, детские вещи и товары для здоровья.

Если вы не чувствуете в себе сил кардинально сменить поле деятельности, попробуйте дополнительно найти себе занятие по душе. Это может быть репетиторство, написание статей и пр. Большим спросом сейчас пользуются украшения, предметы интерьера и сувениры, изготовленные своими руками. Часто новое дело не только становится любимым хобби, но и приносит неплохой доход!

Возьмите на заметку опыт спортсменов, которые, закончив спортивную карьеру, переходят на тренерскую работу. Примерьте на себя роль наставника и поделитесь профессиональными знаниями с новичками. Многие консалтинговые компании с радостью примут в свои ряды опытного практика!

Что делать?

Итак, карьера в среднем возрасте возможна. Но как же сделать так, чтобы наниматель разглядел ваш потенциал, а не акцентировал внимание на дате рождения, указанной в паспорте?

Не стоит детально описывать в анкете все, чем вам приходилось заниматься за годы работы. Попробуйте составить функциональное резюме, которое в отличие от традиционного вы построите не по хронологическому принципу, а сгруппируете факты, представив их по признаку выполняемых в свое время обязанностей и полученных навыков. Главным его достоинством будет то, что вы сделаете акцент на своем обширном опыте, знаниях. Кстати, дату рождения лучше переместить в конец текста, чтобы не заострять на ней внимание. Совсем удалить этот пункт из анкеты нельзя — так вы только докажете работодателю, что вас беспокоит ваш возраст!

Нанимателя вряд ли смутят года кандидата, если тот не боится перемен. Опытные специалисты, идущие в ногу со временем, имеют значительное преимущество перед молодыми конкурентами. Запретите себе жаловаться на нынешнее положение дел и вспоминать прошлое.

Не забудьте взять на собеседование не только диплом о высшем образовании, но и все имеющиеся сертификаты об окончании курсов, свидетельства о прохождении тренингов. Наниматель должен увидеть: вы постоянно повышаете квалификацию и открыты всему новому!

Позаботьтесь о своем внешнем виде: поддерживайте хорошую физическую форму, старайтесь выглядеть стильно, следите за прической и одеждой — они должны быть современными.

Выделиться из общей массы соискателей вам поможет активная жизненная позиция. На собеседовании отметьте, что вы еще многого планируете достичь и собираетесь работать в этом направлении. Покажите себя перспективным соискателем, постарайтесь произвести впечатление энергичного человека. В беседе чаще употребляйте фразы «я намерен», «планирую», «собираюсь» и пр.

Самое главное — ваша настойчивость, целеустремленность и позитивность. На все вопросы отвечайте уверенно и доброжелательно, и тогда никакой возраст не станет помехой для получения желанной работы!

КСТАТИ...

В трудовом законодательстве РФ установлен запрет на дискриминацию. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, человек не может быть ограничен в правах или получать какие-либо преимущества независимо от его пола, национальности, семейного, социального и должностного положения, возраста, отношения к религии, а также в связи с другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами.

Если вы столкнулись с дискриминацией по какому-либо признаку, обратитесь в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, а также о возмещении материального и морального вреда. Для этого потребуются веские доказательства того, что вашу кандидатуру отклонили, скажем, именно из-за неподходящего возраста. К сожалению, на практике довольно сложно подтвердить данный факт, ведь кадровики могут назвать и другой повод для отказа.

Юлия МАЦКИВСКАЯ, «Работа & зарплата« №10 от 5 марта 2012 года.

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»