работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 419 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

По карьерной лестнице... вниз?!

13 января 2012 г.

Для большинства людей существует только один путь по служебной лестнице — наверх. Переход с высокой должности на низкую расценивают как неудачу, и вряд ли кто-то решится на такой шаг добровольно. Однако причин для понижения достаточно.

Объединяет их одно — работник получает для себя какую-то выгоду. Пусть не сиюминутную, пусть непонятную для окружающих, но пользу. Понижение может быть как добровольным, так и вынужденным.


Творец своего счастья


Добровольный переход на более низкую позицию принято называть downshifting. Во всем мире распространено это явление. В основном это актуально для клерков, которые устали морально и физически от бешеной погони за карьерой, но достигли желаемых высот и теперь могут позволить себе зарабатывать столько денег, сколько им хватит на жизнь, а освободившееся время посвящать увлечениям, путешествиям. Многие уезжают в теплые страны и становятся инструкторами по серфингу, трудятся удаленно или даже открывают свое дело, поэтому дауншифтинг далеко не всегда означает отказ от материальных ценностей.


Смена работы может быть связана с тем, что специалист устает от постоянных стрессов, ненормированного дня.Тогда он просто спускается на более низкую должность в прежней компании. Как правило, такой переход характерен для людей пенсионного, предпенсионного возраста и молодых мам.


Бывает, что успешные профессионалы соглашаются на понижение должности или зарплаты при переходе в крупную компанию, преуспевающий холдинг с известным именем. Такой же путь могут выбрать те, кто стремится работать в незнакомой отрасли и получать новый опыт. Кстати, на принципе понижения основан один из способов построения карьеры — зигзагообразный. Специалист переходит на более низкую должность, но в лучшую фирму. Растет там, затем совершает горизонтальный переход в другую организацию. Правда, такое продвижение по карьерной лестнице требует больших усилий и уверенности в себе.


Сила обстоятельств


Понижение бывает и вынужденным. Например, при изменении структуры компании, когда перед работником стоит выбор — спуститься по карьерной лестнице или уволиться. Необходимость принятия подобного решения вызывает у сотрудника противоречивые эмоции. Он чувствует себя ненужным, но в то же время радуется, что у него есть хоть такая работа. Даже если вы очень расстроены, не уходите до тех пор, пока не подыщете запасной вариант!


Зачастую бывает довольно сложно найти в своей отрасли позицию, эквивалентную прежней. В таком случае можно перейти на более низкий пост, зато по специальности. Этот подходит тем, для кого карьера не является самоцелью или нет желания либо возможности осваивать новую профессию.


Некоторым сотрудникам приходится спускаться по традиционной причине: несоответствие занимаемой должности. Поначалу это злит, но если объективно оценить свои возможности, вы убедитесь в правильности данного решения.


Подводные камни


Если вы твердо решили спуститься по карьерной лестнице, то при трудоустройстве надо забыть о своем прежнем месте и рассматривать предлагаемую вакансию обособленно — как будто вы ищете на работу впервые. Помните, что взамен прежней должности вы получаете удобный график, интересные задания, больше свободного времени, близость к дому и пр. Иногда понижение помогает завязать полезные знакомства и найти новые возможности для развития. В общем, плюсы будут у каждого свои.


Не забывайте и про интересы нанимателя. Он не знает об отсутствии у вас карьерных амбиций и может заподозрить в желании переждать трудные времена на предложенной работе, а при случае убежать. Ненавязчиво прокомментируйте истинное положение дел, чтобы развеять его опасения. Кстати, рекрутеры обязательно захотят узнать, почему вы так легко соглашаетесь на понижение. Может, в прошлой компании вы не справились с работой, были на плохом счету у начальства, не нашли общий язык с коллегами и вынуждены были уйти? Будьте готовы к каверзным вопросам. Сложная жизненная и финансовая ситуация, желание сменить профиль и реализоваться в новой сфере — аргументы, которые вполне удовлетворят работодателя.


На новом месте


Привыкшему к руководящей должности человеку будет непросто вновь стать подчиненным: придется отказаться от командного тона и бороться с желанием давать советы сотрудникам и начальству. Если вы не уверены в адекватности своих новых коллег, лучше вообще не рассказывать о прошлой работе, чтобы не прослыть неудачником.


Кроме того, придется столкнуться и с психологическими трудностями. Будьте готовы к тому, что новый руководитель будет менее опытным, и, возможно, менее компетентным, чем вы. Однако игнорировать его приказы вы не сможете.


Но трудные времена не вечны. Главное, чтобы каждый, кто решился на понижение, получил то, к чему стремился, — будь то свободное время или дальнейший карьерный рост. Успехов!


Кстати


Дауншифтинг (англ. downshifting) — сознательный переход сотрудника с высокой должности и значительной заработной платы на более низкую позицию и меньшие деньги для увеличения времени для себя и семьи. Слово заимствовано из автомобильной лексики, где означает переключение на более низкую передачу. В современном английском языке слово часто выступает как синоним «добровольной простоты» — стиля жизни, в основе которого лежит гармоничное сочетание материальных и духовных потребностей.


Юлия МАЦКИВСКАЯ, «Работа & зарплата« №2 от 9 января 2011 года.

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»