работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 405 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Осторожно: профориентационный тест!

05 июня 2011 г.

 

Профориентация: не все тесты одинаково полезны

Осторожно: профориентационный тест!

"Кем быть", "профориентация онлайн", "профориентация тест" - именно эти словосочетания, если верить сервису Яндекс.Директ, чаще всего заводятся пользователями интернета в поисковую систему, когда они задумываются о выборе профессии. В ответ на запрос система выдает внушительный список сайтов, которые предлагают (в зависимости от амбиций их авторов) за пять или за двадцать пять минут тестирования принять одно из важнейших жизненных решений - кем стать.

Все ли «тесты на профориентацию» одинаково полезны?

В первую очередь, важно понимать, что при выборе профессии нужно учитывать два основных фактора - структуру профессионально важных качеств специалиста и конъюнктуру рынка труда.

Структура профессионально важных качеств человека включает в себя следующие параметры:

1. здоровье (как физическое, так и психическое),

2. индивидуально-психологические особенности человека, а именно:

а) устойчивые психологические особенности, которые вероятностным образом определяют степень успешности или неуспешности выполнения тех или иных видов деятельности,
б) мотивация: интересы, потребности, склонности человека,

3. уровень компетентности человека: совокупность его общих и специальных навыков и знаний.

Абсолютное большинство тестов профориентационного плана, которые предлагаются современным интернетом, направлены на выявление параметров пункта 2б - интересов, склонностей, потребностей человека.

Действительно, небольшого теста обыкновенно бывает достаточно для того, чтобы в общих чертах определить, какие области и условия деятельности человек считает наиболее приемлемыми для себя в настоящий момент времени.

В пример можно привести такие опросники, как ДДО (дифференциально-диагностический опросник Климова), анкету "Ориентация", опросник "Карта интересов", анкету Голланда* и т.п. Результаты этих тестов позволяют выявить преобладающую для испытуемого группу интересов или склонностей (например, к работе с техническими средствами труда или к работе интеллектуального, исследовательского плана).

Однако эти результаты - лишь одна сторона медали, поскольку они ничего не говорят о том, а обладаете ли Вы реальными способностями к тому или иному виду деятельности.

Ответить на этот вопрос уже совсем не так просто, поскольку это требует выявления следующих двух элементов профессионально-важных качеств человека: устойчивых особенностей психики и его общих способностей. Даже если предположить, что Вы сможете отыскать в сети тест MMPI или насобирать по крупицам результаты тестов на компетенции, то, в силу отсутствия специальной подготовки, Вы едва ли сможете их адекватно проинтерпретировать. Это как с врачами. Поставить самому себе диагноз, глядя в распечатку результатов сложных анализов, конечно, можно попробовать. Можно и сложные анализы не делать, а по языку «погадать», глядя в женский журнал. Но все это - исключительно на свой страх и риск. Вероятность попасть пальцем в небо (или еще в какое-нибудь менее приятное место) - велика. Эксперимент ставится на живом человеке, на себе, любимом.

А самое главное - все равно останется непонятным, кем же все-таки должен работать человек, обладающий данным "набором" психологических свойств и способностей. Глядя, например, на результаты MMPI очень легко решить, что, на самом деле, Вы - шизоид, да еще и с паранойяльными тенденциями. И что Вы дальше будете с этим делать? Писать это в резюме?

Помочь собрать воедино всю структуру Ваших профессионально-важных качеств, дополнить ее информацией о существующем спросе на рынке труда, а следовательно - и сделать вывод о том, какой же именно деятельностью следует заниматься, призван консультант по карьере, специалист по профориентации.


Анализ результатов тестирования, сопровождаемый достаточно подробной беседой с клиентом, позволяет сделать вывод о наиболее приемлемых, или оптимальных, направлениях его профессионального развития. В ходе беседы консультант и клиент совместно определяют цель, анализируют ресурсы и выявляют препятствия на пути к цели. Решение о том, кем стать, какие именно шаги предпринять в дальнейшем, принимаете Вы сами. Но теперь уже - основываясь на полных данных, полученных с помощью профессиональных качественно проинтерпретированных инструментов.





____________________________________________________________________________

*Анкету Голланда мы относим именно к этой группе, поскольку, по нашим наблюдениям, выбирая ту или иную профессию при заполнении этой анкеты, человек зачастую руководствуется вовсе не представлениями о том, насколько она подходит ему лично (из чего можно было бы делать вывод о выявлении некоторых из его устойчивых психологических особенностей), а субъективным интересом, на который оказывают существенное влияние различные внешние факторы (например, престижность той или иной профессии или представления человека о заработной плате того или иного специалиста)

Career Consult

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»