Понятие «карьера» практически у всех ассоциируется с лестницей, с многолетним восхождением от стажерских должностей до управленческого кресла. Однако возможен и другой вариант профессионального развития — так называемая карьера по горизонтали.
На любом собеседовании вам обязательно зададут вопрос, какими вы представляете свои перспективы, кем видите себя, скажем, через пять лет. Ответы многих соискателей (особенно тех, кто находится в начале профессионального пути) чаще всего не отличаются разнообразием и порой напоминают по-детски наивное «хочу стать начальником». Безусловно, честолюбие и здоровый карьеризм вполне похвальны, однако едва ли стоит ограничивать себя единственным сценарием профессионального развития…
Профессиональная вертикаль
Карьера вертикального типа едва ли нуждается в представлении: когда речь заходит о служебном росте, то в подавляющем большинстве случаев подразумевается именно этот вариант. Сценарий в общих чертах выглядит следующим образом. Стартовав со стажерской позиции, вы за полгода или год становитесь линейным специалистом. Если сумеете зарекомендовать себя, вам предложат младшую руководящую должность — начальник отдела или его заместитель. Затем предстоит покорить еще несколько вершин — позиции руководителя службы, департамента, филиала и т. д. При самом удачном раскладе вы со временем сможете возглавить корпорацию федерального уровня.Продолжительность подобного восхождения зависит от сферы деятельности, структуры компании и, конечно, от ваших способностей. Одному удается стать боссом всего через три-четыре года после получения диплома, а другого повысят до линейного руководителя лишь накануне пенсии…
Удачно сложившаяся вертикальная карьера является символом жизненного успеха и удовлетворенных амбиций. Вознаграждение директоров с учетом премий и опций соцпакета на порядок превосходит зарплату рядового специалиста, а в виде нематериального бонуса прилагается уважение и признание со стороны коллег и друзей. Обратная сторона медали выглядит не столь привлекательно. Неотъемлемыми спутниками бега с препятствиями являются колоссальная ответственность, стрессы и практически полное отсутствие свободного времени. Чересчур амбициозный «альпинист» рискует сойти с дистанции на полпути, не выдержав чрезмерных нагрузок и просто сгорев на работе.
Путь многостаночника
Горизонтальная карьера предполагает не повышение в должности, а увеличение объема знаний, навыков и компетенций. Вместо того чтобы расталкивать локтями коллег в забеге к солидной должности, вы расширяете свой профессиональный кругозор, самостоятельно или на курсах осваиваете дополнительные специальности и оттачиваете опыт в смежных отраслях. В итоге вы станете универсалом, человеком-оркестром, способным в одиночку выполнять обязанности целого отдела или структурного подразделения компании.
Сценарий горизонтального типа чаще всего выбирают представители тех профессий, где должностной рост практически нереален или маловероятен в силу особенностей деятельности. В служебной лестнице фотографа, копирайтера, архитектора, системного администратора или художника-иллюстратора всего одна-две ступени. Максимум, на что может рассчитывать такой специалист, — устроиться в крупную компанию и получить эпитет «старший» перед наименованием должности.
Впрочем, горизонтальная карьера вполне совместима с традиционной вертикальной; более того, расширение кругозора следует рассматривать как своеобразную разминку перед покорением очередной высоты. Допустим, вы решили связать свою жизнь со сферой рекламы и со временем встать во главе солидного агентства. Проработав несколько лет на рядовых позициях менеджера по продажам, дизайнера, специалиста по PR и аналитика, вы досконально изучите все тонкости дела и сможете смело претендовать на руководящую должность.
Избрав для себя такой путь, вы постоянно повышаете собственную конкурентоспособность и востребованность на рынке труда. Каждая приобретенная специальность — своеобразная подушка безопасности на случай кризиса или экономического краха. Кроме того, вам не придется участвовать в интригах и подковерной борьбе, практически неизбежных в жизни любого претендента на ответственный пост.
Пожалуй, самый спорный и неоднозначный аспект горизонтальной карьеры — финансовый вопрос. Даже высококлассный специалист никогда не будет получать больше своего начальника, так что зарплатный потолок окажется не слишком высоким. Однако убежденные приверженцы такого сценария профессионального продвижения нередко отдают предпочтение нескольким работам с частичной занятостью и свободным графиком либо становятся фрилансерами, одновременно сотрудничая с десятком заказчиков. В итоге совокупный доход человека, если он действительно является непревзойденным профи, вполне сопоставим с зарплатой руководителя среднего звена.
Успешной вам карьеры!
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Задавая вопрос о ваших карьерных притязаниях, менеджер по подбору кадров пытается понять, каковы ваши перспективы, насколько вы амбициозны и т. п. От вашего ответа зависит очень многое, поэтому не стоит приписывать себе несуществующих качеств, особенно лидерских. Скажем, если вас привлекает в первую очередь профессиональное развитие, повышение квалификации, честно признайтесь в этом — возможно, работодателю как раз нужен надежный сотрудник, ответственно относящийся к обязанностям. Давать неопределенный ответ типа «Поживем — увидим» также не следует, ведь это станет свидетельством вашей инертности. Вряд ли рекрутер даст такому соискателю хорошую характеристику и посоветует взять на свободное место человека, который не в состоянии спланировать свой профессиональный путь.
Вадим СУМИН,
Источник
