работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 405 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Уходить нужно красиво.

03 апреля 2011 г.

Увольнение является естественным этапом развития карьеры. Однако нередко именно этот шаг переживается наиболее болезненно и порой оставляет неприятный осадок как у сотрудника, так и у его руководителя. Как же пережить период увольнения с наименьшими потерями?

ОКСАНА ГОЛОВКИНА,
инженер по подготовке кадров ФГУП «Завод имени М. И. Калинина» (машиностроение и радиоэлектроника):

 


Даже если увольнение проходит в излишне эмоциональной атмосфере, надо постараться уйти достойно.

На новой работе могут попросить рекомендации с предыдущего места – и уже только поэтому не стоит окончательно портить отношения. К тому же никто не знает, когда могут «всплыть» старые связи. Надо учиться сдерживать эмоции.

Две недели пережить можно – это не вся жизнь. Ну и прежде чем увольняться, стоит все взвесить: эмоции со временем улягутся, а что ждет на новом месте – не угадать, может быть, все сложится так же.

 

НИНЕЛЬ ШАЙХУТДИНОВА,
менеджер по персоналу ООО «ПИТЕРАВТО»:

Увольнение, как и устройство на работу, имеет свои особенности. Для начала нужно определиться с причиной увольнения. Это может быть увольнение по собственному желанию либо по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решил сменить место работы, тогда увольнение переживается психологически намного легче.

Обычно сотрудник предупреждает о своем уходе в тот момент, когда уже получил предложение о работе. Но в любом случае о своем уходе руководство нужно поставить в известность заранее, чтобы была возможность подыскать нового сотрудника и принять дела у увольняющегося. При смене места работы нужно помнить о таком понятии, как профессиональная репутация. Она прежде всего складывается из отзывов о сотруднике его коллег и руководителей. Очень важно оставить о своей работе в организации хорошее впечатление, потому что неизвестно, как повернется ваша профессиональная судьба, и, возможно, отзыв бывшего руководства сыграет в ней ключевую роль.

Необходимо привести свои текущие рабочие дела в полный порядок, чтобы новому сотруднику не представляло большой трудности в них разобраться. Хорошо если вы составите для вашего преемника инструкцию, в которой будут отражены необходимые рабочие контакты, основные алгоритмы исполнения профессиональных обязанностей.

Что касается прощания с коллективом, то это зависит от внутренней культуры компании. В каких-то организациях приняты душевные проводы с застольем и чаепитием, в каких-то вам просто пожмут руку и пожелают удачи. А где-то вообще могут обидеться на сотрудника, который решил сменить место работы.

Если же инициатива прекращения трудовых отношений исходит от руководства, то увольнение переживается сотрудником гораздо более болезненно. Но и тогда следует вести себя достойно и профессионально. А если при увольнении нарушаются ваши права, не бойтесь обратиться в трудовую инспекцию.

 

ИГОРЬ КАЛЮГИН,
бизнес-тренер по развитию персонала ООО «Деловая реклама»:

Еси человек хочет сохранить добрые отошения с прежними коллегами, то и увольнение должно проходить соответственно.

Обязательно надо предупредить руководство за две недели, однако следует быть готовым к тому, что вам предложат уже на следующий день не выходить на работу. Ведь нередко те, кто намерен уйти, в последние дни не утруждаются на рабочем месте. Зная об этом, руководство и не рассчитывает на трудовой энтузиазм увольняющегося сотрудника. Ведь вполне естественно, что у человека уже нет настроя делать что-то серьезно и вдумчиво, он даже может случайно (не скажу специально) навредить: пропустить важную информацию, отнестись невнимательно к клиенту. Так что нет смысла его держать, тем более если есть кем заменить.

Не стоит в последние дни работы стараться получить какие-то документы, касающиеся деятельности компании, в эти дни на сотрудника обращено более пристальное внимание, его могут вообще ограничить самыми простыми обязанностями. Так что если вы считаете, что в будущем вам может пригодиться какая-то информация, полученная на данном месте работы (образцы документов, варианты договоров), запаситесь ею заранее, в момент увольнения это будет выглядеть очень некрасиво.

Длительное прощание на рабочем месте также не приветствуются. Это раздражает тех, кто продолжает работать. Так что прощайтесь в нерабочей обстановке.

Уместно в этот период позаботиться о рекомендации, она может потребоваться в дальнейшем. И всегда помните – вполне вероятно, на будущей работе захотят узнать о вас побольше и обратятся за информацией на прежнее место работы. Так что в любом случае стоит оставить о себе добрую память.

 

ТАТЬЯНА ЖУРБА,
заместитель генерального директора по персоналу «МСи-ПРО» (производство комплектующих для сантехнической промышленности):

Надо увольняться красиво, даже если вы в определенной мере обижены на руководство. Уходить надо так, чтобы потом можно было вернуться.

У нас не так давно решила уволиться сборщица. Причем под конец месяца, когда идет самая напряженная работа. Людей не хватает, план в итоге не выполнен, руководство обижено на такой поступок. А она буквально через пару недель попросилась обратно: нельзя ли вернуться, у вас самый лучший коллектив! А поскольку это работник опытный, не требующий обучения, решили принять. Но осадок-то остался! Так что лучше не демонстрировать подобного пренебрежения интересами производства.

Эмоции следует сдерживать, стараться оставить по себе хорошую память, даже если в момент увольнения вы испытываете не самые приятные чувства.

Постоянный адрес статьи: http://www.vacansia.ru/index.php?act=info&story=4068

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»