работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 405 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Поиск работы и социальные сети

03 апреля 2011 г.

С каждым днем социальные сети становятся все более популярными. Многие пользователи зарегистрированы не на одном, а на нескольких ресурсах. Но задумывались ли вы когда-нибудь, как влияет ваша страница и размещенная на ней информация на поиск работы? Будьте готовы к тому, что социальные сети могут помочь вам как получить, так и упустить интересное предложение. 

Социальные сети и отбор в компанию
В первую очередь, важно учитывать, что работодатели все активнее начинают обращать внимание на социальные сети. Сотрудник компании, просматривая ваше резюме, проводя телефонное интервью или готовясь к очному, вполне может поискать вас на odnoklassniki.ru или vkontakte.ru. Он сделает это для того, чтобы получить дополнительную информацию о вас, которая, скорее всего, окажет влияние на его решение.

А теперь представьте, как будут характеризовать вас фото с вечеринок, записи на стене или группы, в которых вы состоите? Ваша страница уже формирует определенный имидж, а значит, влияет на мнение проводящего отбор. Еще больший ажиотаж вызовет ваша страничка в первые дни работы, когда новые коллеги и руководители пойдут «знакомиться» с вами. 

Вместе с тем, надо понимать, что социальные сети могут не только навредить, но и помочь. Например, на moikrug.ru ваш профиль играет роль резюме. А если у вас подробно заполнены интересы, образование, опыт работы и вы, возможно, являетесь специалистом в какой-то редкой или узкой сфере, то вполне возможно для работодателя социальная сеть – единственная возможность найти вас и предложить работу. 

При этом надо помнить, что рекрутеры иногда могут выйти с предложением не только к кандидатам, находящимся в поиске, но и к специалистам, не ищущим работу в настоящий момент. Исходя из этого, оцените насколько в данный момент вам актуальны предложения и скорректируйте свою страницу. Здесь хотелось бы сразу дать пояснение – не стоит ожидать большого количества писем или откликов, когда вы создадите свой профиль. В России социальные сети все-таки пока не заменяют job-сайты, а используются в дополнение к ним. Но чем уже ваша специализация, чем более уникальные услуги вы можете оказывать, тем больше вероятность, что рекрутер будет вынужден идти на социальные сети. 

Некоторые работодатели проверяют будущих сотрудников не только на русскоязычных, но и на иностранных ресурсах. Например, рекрутеры активно используют наиболее известный западный ресурс – сеть LinkedIn, объединяющую множество профессионалов по всему миру. Эту сеть кадровые агентства или hr-менеджеры могут использовать при поиске людей для работы в западных компаниях, и то, что человек в ней зарегистрирован, является дополнительной проверкой на знание им английского языка. 

В принципе, любую социальную сеть можно использовать для поиска работы. Например, фотографы и дизайнеры часто публикуют свои работы на сервисах фотографий, чтобы привлечь заказчиков. В ЖЖ или упомянутых ранее сетях можно вступить в специальные группы интересов, создать свое резюме, участвовать в профессиональных дискуссиях. 

Ваши действия
Ваши действия зависят от того, кем вы являетесь. Для разных профессий правильными будут различные стратегии использования социальных сетей для поиска работы. Итак, если вы:
Фрилансер, представитель творческой профессии или специалист узкого профиля, то социальные сети могут стать очень важными инструментами маркетинга ваших услуг. Постарайтесь использовать как можно больше ресурсов и выкладывайте всю информацию, которая сможет вас охарактеризовать положительно (будет полезным использовать правила написания и оформления резюме и для социальных сетей). Активно участвуйте в профессиональных и тематических сообществах. 
Собираетесь работать в офисе, то социальные сети скорее могут вам помешать. Как правило, работодатели пока используют их не столько для поиска сотрудника, а для получения дополнительной информации о вас (исключение – сети, направленные на поиск работников и профессиональные группы интересов). Ваша страничка Вконтакте, блог в ЖЖ или комментарии на Яндекс.Фотках могут дать о вас больше сведений, чем интервью.
Главный совет по работе с сетями – закрывайте доступ к своей странице посторонним на время поиска работы и первых недель работы, либо проведите «инвентаризацию» общедоступных записей. 

Закрыть доступ или инвентаризировать содержание вашей странички – первый и обязательный шаг. Но помните, что больше всего о вас может рассказать ваш e-mail, который вы указали в резюме. Поиск по нику дает самые интересные результаты. Поэтому используйте при поиске работы специальный почтовый ящик, только не забывайте его проверять, а остальные ящики спрячьте от посторонних глаз. 

Создавая новый ящик для рабочей переписки, помните, что название должно быть деловым. Самый простой вариант – различные комбинации имени и фамилии. Можно использовать нейтральные слова типа job, work, offer и т.п., но избегайте излишне «свободных» названий. Варианты типа kisska87, relax, iloveyou и т.п. вызывают недоумение и не производят положительного впечатления. Проверьте что у вас не вызывает трудностей продиктовать ваш e-mail. 

Внимательно исследуйте все ссылки на вашей страничке в социальной сети, чтобы выявить всю информацию, которую надо закрыть или удалить. 

Вот четыре ключевые рекомендации, которые позволят вам ничего не упустить: 
Оцените уже размещенную информацию – записи, комментарии, группы, фотографии. Что из этого стоит убрать или, наоборот, оставить? Как они выглядят в глазах работодателя? Учитывайте, что представители разных сфер бизнеса будут смотреть по-разному на информацию о вас. 
Уберите ваши контакты – друзья и так знают ваш номер телефона или ICQ. Оцените ваш профиль – он должен положительно вас характеризовать, рассказывать о ваших интересах, но при этом он не должен смотреться странно на данном сервисе. 
Не забудьте про разнообразные группы интересов. Профессиональные контакты, дискуссии по актуальным вопросам, разнообразные он-лайн и офф-лайн встречи приведут к тому, что на вашей странице будет больше посетителей, а значит больше шансов, что среди них окажется тот, кто сможет предложить вам интересную работу. 
Модерируйте информацию на постоянной основе.
Завершая рекомендации можно сказать, что два главных фактора успеха – это, первое, определиться с тем, чего вы хотите/не хотите от сетей, и, второе, действовать с умом. Посмотрите на ваши странички глазами работодателя (а лучше, попросите кого-нибудь из знакомых или родственников) и вы поймете, что нужно изменить или удалить.


Екатерина Прокофьева
e-Graduate.ru

 

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»