работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 405 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

ПодскаЗКа для особых соискателей

03 апреля 2011 г.

Бывшим заключенным довольно тяжело устроиться на работу. Что можете посоветовать таким соискателям?

Михаил Каменев, руководитель производственного отдела КРК «Легион»: 
— Такая проблема есть. Многим сложно поверить, что после отбытия наказания бывшие преступники исправились и впредь не повторят своих ошибок. Признаюсь честно, я не являюсь исключением, я не доверил бы подобному кандидату вести бухгалтерию в компании. Но вполне мог бы принять на производство: не исключено, что из него получится хороший специалист. За легкие деньги всегда приходится дорого платить рано или поздно. Не лучше ли обрести стабильность в доходе и постепенно идти к достижению цели. Удачи!
Наталья Ерохина, ведущий специалист по кадрам «Трэвэлерс Кофе»:
— Каждый работодатель опасается своего. Все зависит от структуры предприятия и от статьи, по которой сидел соискатель. Мы бы, скорее всего, не приняли бывшего заключенного в компанию. Советы давать в такой ситуации трудно.
Анастасия Забелина, офис-менеджер компании «Кафела»:
— Когда руководители подразделений подают эйчару заявку на подбор специалистов, то, как правило, они уточняют, чтобы кандидаты были без вредных привычек, не судимые. Особенно если речь идет о таких вакансиях, как грузчик, водитель, техник. Руководители опасаются, что от таких людей в будущем можно ожидать нарушений трудовой дисциплины, а то и правонарушений, таких, например, как кражи. 
К бывшим заключенным работодатели всегда будут относиться предвзято. Чтобы их приняли на работу, им надо подготовиться к собеседованию (впрочем, как и любому соискателю): привести в порядок свой внешний вид (лицо, прическа, одежда, обувь); продумать, как они будут отвечать на вопросы (постараться убрать из речи слова-паразиты). Также, когда их уже примут на работу, надо помнить, что за ними контроль будет жестче, чем за другими сотрудниками. 
Татьяна Иванова, директор по персоналу ГК «Рэдвар»:
— В наше время при приеме на работу большое внимание уделяется не только профессионализму, но и личностным качествам. У общества сложился негативный стереотип по отношению к бывшим заключенным: раз человек переступил закон, у него могут быть проблемы с уровнем ответственности, порядочностью и т. п. Думаю, именно это отталкивает работодателей от таких соискателей. 
Освободившимся ребятам могу посоветовать не пугаться, когда им предлагают низкоквалифицированную и не очень высоко оплачиваемую работу. Любой труд уважаем, с чего-то нужно начинать. Можно проявить себя, заслужить доверие, заработать авторитет. За этим незамедлительно последует повышение. 
Лилия Бурмакова, начальник отдела управления персоналом Новосибирского филиала ГК «Терра»:
— Опасения работодателя здесь оправданны. Но каждый случай уместно рассматривать индивидуально. Следует обращать внимание в первую очередь на тяжесть статьи. Были примеры, когда рассматривали кандидата, у которого была статья за нарушения ДТП. Соискателям, имеющим подобную проблему, хотела бы рекомендовать не скрывать этого, т. к. при трудоустройстве каждый проходит процедуру проверки СБ. Советую подчеркивать свои преимущества, быть более уверенными. В компании для каждого сотрудника условия равны, исходя из требований к должности и компетенциям, поэтому, в случае положительного рассмотрения соискателя — бывшего заключенного, никаких ограничений либо иных условий нет.  

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»