Рейтинги и опросы 162

По результатам исследования ВЦИОМа, больше половины из всех работающих «белых воротничков» в стране не любят свою работу. Для сравнения: в Центральной и Западной Европе людей, недовольных своей профессией, не больше 15%, и это в основном рабочие на предприятиях.

Накануне Нового года многие ожидают увеличения доходов. Одни – временного, в виде тринадцатой зарплаты, другие рассчитывают на повышение оклада. Впрочем, есть и те, кто не надеется на какие-либо денежные подарки от работодателей.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) опубликовал результаты опроса, целью которого было выяснить черты идеального начальника для россиян.

Исследование, проведенное среди топ-менеджеров российских компаний, выявило основные российские проблемы в области управления персоналом: низкая квалификация работающих сотрудников (51,5% респондентов), завышенные ожидания кандидатов (49,5%), демографический спад рождаемости в годы «перестройки» (26,7%).

АНКОР провел анализ спроса работодателей в части подбора персонала в период с 1го по 3й квартал 2010 года и выяснил лидирующие по количеству открываемых позиций отрасли.

По данным исследования международного кадрового агентства Kelly Services, в России становится больше сотрудников, готовых ради успешной карьеры формировать и развивать собственный «бренд».

Аналитический центр «Кадровый ДОЗОР» провел мини-опрос «Будет ли полезным для экономики России принятие поправок в Трудовом Кодексе о запрете заемного труда (аутстаффинга)?».

По данным регулярного исследования рекрутинговой компании Antal Russia количество компаний, подбирающих менеджеров среднего и высшего звена в России, с июня 2010 года выросло почти на 10% и достигло 75%. По прогнозам в ближайшие несколько месяцев должно только увеличиваться. При этом наша страна поднялась с 17-го на 8-е место в мире по рекрутинговой активности.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru ( http://www.superjob.ru/ ) в ноябре 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по продажам» в 12 городах России.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru ), в первую очередь «аренда» временного персонала привлекает российских работодателей возможностью оперативно и без лишних затрат решить производственные задачи.

Superjob.ru выпустил очередной рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда за октябрь, основанный на статистике обращений к базе портала.

Всероссийский центр изучения общественного мнения в преддверии Дня милиции провел соцопрос и установил, насколько популярна среди россиян профессия милиционера в отношении доходности и престижа.

По данным исследования рынка кадрового консалтинга, проведенного международным кадровым агентством Kelly Services, в мире растет количество компаний, готовых частично или полностью передать на аутсорсинг функции внутренних HR-подразделений.  В 2010 году аутсорсинг HR-процессов в той или иной степени использовали 46%  компаний - участников исследования, в 2009 - 43%, при этом главной услугой аутсорсинга остается рекрутмент персонала.

Представители крупнейших мировых компаний, работающих в РФ, в целом недовольны знаниями выпускников наших вузов, утверждает последнее серьезное исследование. Надо сказать, что такие же оценки высказывают и многие российские компании: молодые люди, получив дипломы, не обладают необходимыми для работы навыками и знаниями. Необходима серьезная модернизация высшего образования, чтобы работодателям не приходилось самим доучивать выпускников.

Рынок труда демонстрирует явные признаки послекризисного оживления. Об этом на конференции «Самые актуальные HR проекты 2010», организованной газетой The Moscow Times, сообщила аналитик компании Case Наталья Данина.

В октябре рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос трудоустраиваемых кандидатов с целью определения, что же является главным в поиске нового места работы. Максимально значимым фактором оказалась профессиональная реализация.

Росстат совместно с Научно-исследовательским институтом проблем социально-экономической статистики произвел статистическую оценку распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы по Российской Федерации (по 27 видам экономической деятельности) за апрель 2010 г.

Около 31% русскоговорящих иммигрантов не имеют работы. При этом средний показатель безработицы среди иностранцев – 17,6%. Об этом говорится в свежем финском исследовании, заказанном уполномоченной по делам меньшинств Финляндии Эвой Биоде.

Отрасль IT и телекоммуникаций, по данным агентства Kelly Services, одна из самых желанных для российских работников. Среднестатистический отечественный «белый воротничок» уверен, по данным исследования, что в сфере IT высокие зарплаты и большой потенциал.

До конца октября в Коми ожидается поступление пяти мобильных офисов центра занятости населения. Об этом "Комиинформу" сообщил начальник управления РК по занятости населения Виталий Тебеньков.Мобильный центр занятости представляет собой вариант стационарного центра и рассчитан на одновременный прием двух клиентов, которым работники могут ...

Журнал «Профиль» опубликовал рейтинг российских «охотников за головами. Основными критериями оценки были: личная известность, деловая репутация, уровень профессионализма, соответствие подобранных специалистов заявленным требованиям, способность решать нестандартные задачи, своевременность и оперативность, взаимодействие с работодателем...

Аналитический Центр «Кадровый ДОЗОР» совместно с European Bank for Reconstruction and Development (Европейский Банк Реконструкции и Развития) проводит исследование «Квалификация персонала в России». Цель исследования: изучение соответствия квалификационного потенциала рабочей силы в России задачам модернизации и диверсификации экономики нашей страны.

Ежегодное исследование Price water house Coopers (PwC) HR Bench mar king Survey в 2010 г. было проведено в четвертый раз. Консультанты изучают эффективность систем управления персоналом. Во время финансовых спадов вопросы эффективности бизнес-процессов выходят на первый план, пишут они.

Наибольшие зарплаты в России имеют работники финансовой сферы и нефтегазодобычи. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией ФБК.

Последнее исследование мотивации персонала, проведенное международным агентством по подбору персонала Kelly Services, установило: переждав кризисные явления 2008-2009 годов, сотрудники активизировались в поиске новых мест работы. При этом главными факторами лояльности работодателю по-прежнему являются  карьерный рост и увеличение оплаты труда.По данным исследования сегодня два из трех работников российских компаний готовы рассматривать предложения о смене места работы.

Компания HeadHunter провела опрос, посвященный реальной необходимости офиса для компаний. Как оказалось, российские компании со штатом до 300 человек тратят на содержание офиса около 7% своей прибыли. Не удивительно, что 38% руководителей всерьез задумываются о необходимости офиса, а 43% готовы совсем от него отказаться. Более того, 45% компаний (имеющих сейчас офис) считают такой шаг экономически целесообразным.

Социологи исследовательского холдинга "Ромир" решили выяснить, что бы делал работник, стань он начальником на своем рабочем месте. Оказалось, что каждый третий начал бы наводить дисциплину.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru ( http://www.superjob.ru/ ) в сентябре 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый директор» в 12 городах России. Подробнее...

Только 11% работающих в России компаний ведут учет потерь, связанных с увольнением сотрудников. Причем в основном это компании с иностранным капиталом. Российские же фирмы такие расходы считать пока не научились. Тем не менее, кадровый холдинг «АНКОР» провел исследование по данному вопросу и выяснил, во сколько обойдется замена одного сотрудника на другого.

Перед людьми, ищущими работу, может вполне серьезно стоять вопрос о том, не стоит ли поменять свой виртуальный образ в социальных сетях, чтобы не предоставлять в распоряжение специалистов по кадрам излишней информации. ИТ-профессионалы придерживаются по этому вопросу противоположных точек зрения.