О спросе на рынке банковских вакансий шла речь в ходе круглого стола Bankir.Ru. Представители ведущих кадровых агентств прокомментировали сложившиеся тенденции на финансовом рынке труда.
Лариса Чугуевская, руководитель рекламы и PR компании Penny Lane Personnel: «С февраля по ноябрь 2010 года у нас был поток заказов от инвестиционных компаний на «продажников» со своей клиентской базой. Банковские структуры сделали массовые запросы на начальников и заместителей начальников юридических служб. Говоря о прогнозах актуальных вакансий на 2011 год, агентства Penny Lane Personnel предполагает, что самыми актуальными в первой половине нового году будут менеджеры по рискам, начальники департаментов корпоративных финансов, кредитные аналитики, начальники департаментов по работе с финансовыми институтами и, естественно, менеджеры по продажам».
Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru, главный редактор журнала «Зарплатомер»: «Структура спроса на портале Superjob.ru такова: 5% запросов приходится на топ-менеджмент, 13% - на мидл-менеджмент, 82% - на специалистов. Если построить рейтинг востребованности специалистов, то на первом месте у нас будут специалисты кредитного отдела, на них приходится примерно четверть запросов от всех. Далее идут операционисты, на них 16% запросов приходится, и менеджеры по работе с клиентами (тоже 16% запросов). Специалисты по рискам год назад были более востребованы, сегодня же спрос на них вновь уступил пальму первенства спросу на кредитчиков. Думаю, что в 2011 году список самых востребованных специалистов останется та же, что и сейчас, - это кредитные специалисты, операционисты, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам».
Екатерина Шустер, директор по связям с общественностью компании Staffwell: «В этом году мы наблюдали активный рост рынка, начиная с марта 2010 года. Пик пришелся на август-октябрь, в ноябре произошел некоторый спад. Соответственно, нашим клиентам больше всего требовались специалисты по разным видам отчетности, главные бухгалтеры, финансовые аналитики, руководители казначейства. Если смотреть на перспективу - то, возможно, в 2011 году повысится спрос на специалистов по ипотеке».
Андрей Марковский, консультант по подбору персонала, сектор Банки/Инвестиции агентства Kelly Services: «Я буду говорить об инвестиционном секторе. В этой сфере к концу 2010 года активность несколько снизилась, в сравнении с очень горячей осенью. Мы полагаем, что новый всплеск активности в плане подбора персонала будет в районе февраля. В целом же в 2010 году наблюдался серьезный скачок. Прежде всего были востребованы специалисты продающих подразделений – от рядовых ритейловых сейлзов до vip-сейлзов. Также активно требовался персонал в IT-подразделения инвесткомпаний и иннвестбанков. Востребованы были и рисковики. Кроме того, наблюдается очень серьезная потребность в специалистах инвестиционного рынка в регионах. Если же брать такую сферу как трейдинг, то тут ситуация иная. Позиций мало, предложение огромно, соответственно, брали опытных людей за копейки. Спрос на аналитиков вырос не очень значительно. Не особо востребованными остаются управляющие портфелями. Если же брать сферу корпоративных финансов, то здесь, по нашим наблюдениям, сегодня востребованы специалисты проектного финансирования».
Руководитель кадровой службы Bankir.Ru Алена Цыбульникова: «Осенью мы увидели активный поиск мидл-менеджмента в банки, особенно – в региональные филиалы. Также наблюдается рост спроса на кредитчиков, менеджеры по продажам как всегда актуальны. В общем, тенденции на рынке труда выявлены положительные: зарплаты постепенно возвращаются на уровень докризисного периода. Средние и малые работодатели «поднимают головы», активно участвуют в наборе нового персонала. Соискатели чувствуют себя более уверенно, начинают осознавать значимость самообразования или постоянного профессионального роста внутри компании».
Источник
