работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Вузовская программа оторвана от реальных запросов рынка труда.

29 июня 2011

Согласно опросу портала Superjob, в этом году 65% российских выпускников собираются поступать в высшее учебное заведение и всего 11% — в техникум или колледж. Между тем, именно рабочие специальности остаются наиболее востребованными на рынке труда — квалифицированные и неквалифицированные рабочие занимают 2-ю и 4-ю строчку в рейтинге самых популярных вакансий соответственно.

А вот юристов и экономистов на рынке кадров, наоборот, перебор; сложности с трудоустройством у представителей этих профессий продолжаются уже не первый год, число претендентов традиционно превышает количество вакансий в 3-7 раз в зависимости от региона. Впрочем, количественный разрыв — далеко не единственная и не самая важная проблема. Как считают эксперты, качество современного образования — как школьного, так и вузовского, — давно не удовлетворяет запросы экономики.
«Уровень образования сейчас снижается, и виноваты в этом не только ВУЗы, — подтвердил во время конференции Finam.ru заместитель декана факультета энергомашиностроения МГТУ им. Баумана Дмитрий Онищенко. — Резко ухудшается уровень знаний учеников в средней школе. Обучать студента, который не умеет дифференцировать, специальным разделам высшей математики достаточно тяжело, так же тяжело объяснить квантовую механику человеку, который не знает элементарных основ классической механики».

Слова Онищенко косвенно подтверждают итоги единого государственного экзамена по математике. В этом году нижнюю границу по баллам не смогли преодолеть почти 5% российских выпускников, то есть каждый 20-й из потенциальных абитуриентов не освоил и азов школьной программы. Хотя, нельзя обвинять в этом только учащихся. Очевидно, что уровень их подготовки в равной степени зависит от уровня преподавания и качества образовательной программы.
«Недовольство учащихся очень высоко. О снижении уровня преподавания говорят студенты даже фундаментальных технических вузов, — говорит соучредитель образовательного портала по финансам PFL University Фёдор Наумов. — Работодатели же жалуются на огромный разрыв между необходимыми им знаниями и тем, чему учат студентов».

В итоге, по словам Наумова, модель высшего образования в России парадоксальна. «У нас лучшие вузы — это «магниты» для талантов, но дальше эти таланты самостоятельно учатся тому, что нужно рынку труда!». Стоит ли в этом случае копировать модель западную — вопрос спорный. Как считает профессор Московской Международной Школы Бизнеса МИРБИС Александр Сергеев, у Запада нам стоит перенять хотя бы то, что там высшее образование направлено, прежде всего, на развитие личности, а уж затем — на формирование профессиональных знаний и навыков.
«Главная сила западной системы состоит в том, что она формирует личность — самостоятельную, ответственную и инициативную, — говорит Сергеев. — Формирует не специальными уроками, а самой организацией процесса учебы. Обратите внимание, что основной формой отчетов российских студентов является реферат (переписывание), а на западе — эссе (выражение своего мнения)».

«Западный студент сидит в аудитории 10 часов в неделю, а в библиотеке — и днем, и ночью, — добавляет проректор Финансового университета по методической работе и региональному развитию Нелли Розина. — А наш студент сидит в аудитории по 40 часов и ждет, что ему расскажут и покажут».

В любом случае, слепо «калькировать» зарубежную систему образования нельзя, соглашаются эксперты. У каждой нации есть своя специфика и сложившиеся традиции, и, если их ломать, можно разрушить лучшее из того, что уже наработано.

Источник АиФ

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (1)

  • Иван
    29.06.2011 (21:58)
    Почему-то невозможность скопировать чужие технологии всегда списывают на традиции, национальную специфику и менталитет. А дело-то в банальной незрелости общества. Конечно невозможно за один день сделать "кальку" европейского образования, но поменять реферат на эссе - легко.

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»