работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Экспертное мнение. В современном мобильном обществе нынешний Трудовой кодекс является анахронизмом.

24 мая 2011

Павел Данилин,
политолог, член «Деловой России», шеф-редактор портала Kreml.org

Поправки в трудовое законодательство, предложенные в этом году Комитетом Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по рынку труда и кадровым стратегиям, были неверно интерпретированы большинством СМИ, которые сразу заговорили о внедрении обязательной 60-часовой рабочей неделе и чуть ли не о новом крепостном праве. Однако внимательное изучение предложений приводит совсем к иным выводам. Фактически представители комитета выступили на стороне работников.

Обсуждающиеся сейчас поправки предлагают перенос центра тяжести от запретительных и директивных норм Трудового кодекса к прямым договоренностям между работником и работодателем. Поэтому, кстати, представители целого ряда профсоюзных организаций с энтузиазмом восприняли идею Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям и уже включились в дискуссию о необходимости совершенствования Трудового кодекса, его приведения в соответствие с нуждами современной экономики.

Тут же выяснилось, что, когда представители комитета выступили со своими поправками, многие СМИ их банально извратили. Откуда взялась, к примеру, идея о предложении ввести 60-часовую рабочую неделю? Это произошло от незнания действующих норм ТК, в которых черным по белому написано, что допускается работа по совместительству в течение половины обычного рабочего графика. То есть в течение 4 часов в день, что в совокупности с 40-часовой рабочей неделей и дает искомые 60 часов.
Повторюсь: рабочая неделя в 60 часов уже закреплена в существующем на сегодня трудовом законодательстве. Вдобавок там же есть и ограничительная норма (ст. 60.1), прямо запрещающая сотрудникам заниматься совместительством по основной профессии на своем же предприятии. Это значит, например, что штукатур не имеет права подрабатывать по специальности в своей же компании вне рабочего графика, а вынужден искать приработок на стороне. Понятно, что это ограничение массово нарушается, и представители профильного комитета РСПП предложили убрать барьеры на пути у «внутреннего совместительства» по желанию рабочих.

Среди других предложений, выгодных работникам, - введение почасового минимального размера оплаты труда. Эта новация закрывает сразу множество вопросов о том, как рассчитывать плату за то же совместительство, переработку и ненормированный график, поскольку основной единицей подсчета становится не рабочий день, а часы работы.
И, напротив, предложено усиление регулирования для такой сферы трудовых отношений, как «заемный труд» в частных агентствах занятости (ЧАЗ). На сегодня в крупных городах они представляют собой проблему поистине гигантского масштаба. Зачастую используя дармовой труд гастарбайтеров, ЧАЗы создают недобросовестную конкуренцию на рынке, отнимая места у местного населения. При этом услугами ЧАЗов нелегально пользуются сотни тысяч граждан. Регулирование деятельности частных агентств занятости позволит усилить их ответственность перед клиентами и, главное, вывести этот грандиозный сектор экономики из тени.
Парадоксально, но из всего этого следует, что Комитет по рынку труда и кадровым стратегиям - часть своего рода профсоюза олигархов - сегодня отстаивает левые идеи. По крайней мере левые в общепринятом, западноевропейском понимании этого слова. Напротив, ему противостоят некоторые консервативно настроенные деятели «старого» профсоюзного движения, стремящиеся заморозить Трудовой кодекс в виде, отвечающем нуждам даже не прошлого десятилетия, а прошлого столетия.

В современном, мобильном обществе, в условиях модернизации экономики Трудовой кодекс в его нынешнем виде является анахронизмом. Его во многом советская сущность, склонность к запретам и чрезмерному регулированию, не позволяет усилить мобильность рабочих, не дает ни трудящимся, ни их профессиональным союзам в полной мере распоряжаться своими способностями и выступать на рынке труда как полноценные субъекты. Наконец, будем откровенны, действующий ТК только стимулирует незаконные методы, к которым прибегают работодатели. В результате это ведет к нарушению прав трудящихся.

Многие российские профсоюзные организации это давно поняли. На днях представитель руководства Союза профсоюзов России обратился с письмом к президенту РСПП Александру Шохину, в котором выступил с поддержкой идеи либерализации трудовых отношений, а также существенного усиления договорных основ в законодательстве о труде. Конечно, при условии, что законодательство будет разрабатываться в рамках широкого общественного консенсуса, с участием и работодателей, и профсоюзов. Похоже, что РСПП в целом и Комитет по рынку труда и кадровым стратегиям в частности на это согласны. А значит, лед тронулся.

Источник Комсомольская правда

 ИнформБюро KaDOZOR 

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»