работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Потеряна вера в эффективность отечественной системы образования.

19 мая 2011

Российская система образования вызывает все меньше доверия у населения. На это вчера указали специалисты исследовательского центра «Ромир», опубликовавшие результаты своего социологического опроса. Почти 90% респондентов считают, что полученных в вузе знаний недостаточно для успешного карьерного старта. В связи с этим около 90% опрошенных заявили о необходимости дополнительного или второго высшего образования. Независимые эксперты говорят, что веры в российское образование нет не только у выпускников, но и у российских работодателей.

Подавляющее большинство россиян потеряли веру в эффективность отечественной системы образования. Студенты и выпускники в целом недовольны уровнем образовательных программ. Они рассматривают диплом лишь как необходимую, но при этом ничего не гарантирующую ступень в карьере. К таким выводам пришли специалисты исследовательского центра «Ромир», которые обнародовали вчера результаты опроса 550 городских жителей 14–50 лет из семи федеральных округов.

По данным «Ромира», около 88% респондентов считают, что «после окончания института получить желаемую работу нелегко, так как для этого требуются опыт и усовершенствованные профессиональные навыки». И лишь 8% опрошенных верят, что после вуза занять желаемое место работы будет относительно просто. Примерно 90% опрошенных указали на существенный, с их точки зрения, дефект российского высшего образования – знаний, полученных в вузе, недостаточно для эффективной работы. «Это подтверждает мнение, что программы отечественных вузов отличаются большим академизмом и существенно оторваны от профильной практики», – делают вывод в «Ромире». И снова лишь 8% респондентов назвали знания, полученные в вузе, «достаточными для успешного карьерного старта».
В итоге почти 94% опрошенных сообщили, что они в той или иной степени готовы продолжить образование, чтобы повысить квалификацию и обеспечить себе карьерный рост. И прежде всего респонденты задумываются о втором – возможно, более подходящем для них – образовании. Однако стоит обратить внимание на тот факт, что россияне не спешат продолжать обучение, например, за рубежом. Всего около 3% опрошенных намерены отправиться в иностранные вузы за недостающими знаниями. Вполне вероятно, что такой «патриотизм» объясняется банальной финансовой недоступностью для россиян заграничных поездок и длительного обучения в другой стране.

«Главная проблема в том, что государство в лице Минобрнауки не может сыграть роль мостика между основным заказчиком – промышленностью и основным поставщиком будущих трудовых ресурсов – высшей школой», – комментирует ситуацию гендиректор компании «ФинЭкспертиза» Агван Микаелян. «Полученных знаний после окончания вуза не хватает по причине отсутствия необходимого количества практических занятий в институте, – поясняет начальник аналитического отдела Московского фондового центра Екатерина Кондрашова. – Зачастую у вуза нет денег, чтобы обновить оборудование в лабораториях и специализированных классах». Это ведет к объяснению сложных процессов лишь на словах, без использования практических инструментов и аппаратов. В итоге молодой специалист, придя на работу, вынужден начинать обучение практически с нуля – уже на практике.
Учитывая такие особенности отечественного образования, некоторые работодатели пытаются действовать на опережение. При наборе сотрудников компании сегодня опираются не столько на систему образования, сколько на точечный персональный выбор перспективных студентов в профильных вузах. «Ведущие инвесткомпании в России подбирают студентов на стажировку на этапе обучения, а лучших оставляют себе для постоянной работы», – приводит пример начальник управления финансовой группы «БКС» Марк Шерман.

Еще одна закономерность, которую выявил «Ромир», касается массового недовольства первоначальным выбором специальности. «Студенты часто выбирают специализацию в зависимости от конъюнктуры, а не от того, что им интересно. Когда был спрос на юристов, все шли в юридические вузы, когда началась мода на финансистов, все бросились туда, а в результате изменений на рынке труда остались у разбитого корыта», – напоминает Шерман. «При этом многие получают хоть какое-то высшее образование по принципу «потом разберусь», понимая, что без диплома с ними вообще никто не станет разговаривать», - замечает Микаелян.

Результаты «Ромира» заставляют усомниться также в разумности ранней специализации школьников, которая положена в основу обсуждаемой сейчас реформы школьного образования. Опрос показал, что выпускник школы выбирает будущую специализацию и вуз чаще всего неосознанно. А это значит, что у ученика школы отбор профильных предметов и выбор специализации будет еще менее обоснованным. Тем самым школьная реформа, которая предполагает наличие неких базовых и профильных предметов, рискует усугубить существующие в российском образовании проблемы. «Адекватной альтернативы советской системе образования фактически нет. Предлагаемая же сейчас реформа образования окончательно переориентируется на подготовку специалистов уровня ПТУ», – резюмирует Микаелян.

Источник: Бюджет

ИнформБюро KaDOZOR 

 

 

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»