Консультации специалистов

Здравствуйте, Ирина.

Сначала необходимо рассчитать количество дней за которые будет начислена компенсация. Рассчитаем по формуле:

Кол-во дней отпуска (предположим 28 (если есть право на дополнительный, то учитывается дополнительный)/на 12 месяцев Х  на фактически отработанное время в месяцах.

(28 :12) х 2 =4,66(дней)

Необходимо отметить, что округление количества календарных дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено.

Однако работодатель имеет право принять решение об округлении дней до целых. Но тогда округление должно производиться не по правилам арифметики, а всегда в сторону увеличения (см. письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17

После определения количества дней, за которые предоставляется компенсация, необходимо определить среднюю заработную плату работника.

Компенсация= кол-во дней Х средняя з/п.