работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Шпаргалка для рекрутера

03 апреля 2011 г.

Наталия Тылка

Как-то недавно один мой знакомый свежеиспеченный бизнесмен обратился ко мне за помощью. Ему надо было прособеседовать человека на должность в своей компании, и он хотел узнать, какие вопросы вообще необходимо задавать кандидату. Этот случай натолкнул меня на мысль, что, возможно, кому-то из читателей нашего блога тоже необходимо что-то в виде базовой шпаргалки интервьюера.Я решила сделать ее в виде списка вопросов с пояснениями – зачем они (эти вопросы нужны).  Итак: 

Вопрос Для чего вопрос?

 

 

  • Какова причина Вашего поиска работы ?
  • Поймете, что может человека заставить искать новую работу, что для него важно в работе
  • Что на прошлой работе Вас устраивало/что не устраивало ?
  • Поймете, что может устроить и не устроить его в Вашей компании, какие у него требования к работе
  • Опишите опыт, который, Вы думаете, будет Вам полезен на позиции, которая открыта ?
  • Поймете, какие у него сильные стороны, насколько он логично мыслит, подходит ли ему данная должность по опыту
  • Какая часть работы на прошлом месте была Вашей любимой ?
  • Получите представление о том, что он не любит, что вызывает в нем сопротивление в работе, а значит – откладывание на потом и потенциальные проблемные ситуации
  • Что для Вас в работе главное ?
  • Выясните мотивацию кандидата – факторы, которые могут заставить работать его лучше или хуже
  • Что Вам не нравится в других людях ?
  • Очень часто то, что отвечает человек на этот вопрос, имеется и у него самого –будьте внимательны!
  • Как бы Вас охарактеризовал Ваш предыдущий руководитель ?
  • Поймете, какие отношения были у него с руководителем
  • Считаете ли Вы себя подходящим кандидатом на эту позицию и ПОЧЕМУ?
  • Послушайте, убедительно ли он аргументирует, особенно, если это надо для открытой позиции
  • Как бы Вы провели первый рабочий день в нашей компании на новой должности или с чего бы начали?
  • Поймете, есть ли у него адекватное представление о работе
  • Опишите кандидату какую-либо рабочую проблемную ситуацию, спросите как бы он себя в ней повел” (не высказывайте критических замечаний по поводу его ответа!!!)
  • Поймете, как он предпочитает разрешать сложные ситуации
  • Что может заставить Вас вспыхнуть или пойти на конфликт?
  • Узнаете, сможет ли он работать в Вашем коллективе, поладит ли с людьми

Во время собеседования помните о непредвзятом взгляде на соискателя. Для этого:

  • Осознавайте свое отношение к человеку, как только он ступил на порог, и, тем не менее, оставайтесь открытыми к восприятию всего, что он скажет.
  • Слушайте ответы кандидата, задавайте уточняющие вопросы, чтобы убедиться, что Вы правильно понимаете его.
  • Если у Вас есть какие-либо сомнения и подозрения – задайте прямой вопрос о том, что их у Вас вызывало.
  • Будьте доброжелательны. Помните, что не только Вы выбираете кандидата, но и он выбирает компанию.

Интересных Вам собеседований и отличных кандидатов!!

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»