работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Необычные причины отказа кандидату.

03 апреля 2011 г.

В последнее время рынок труда перекошен в сторону предложения: кризисный коллапс рабочих мест перевел вчерашних менеджеров в категорию кандидатов. Избыток предложения рабочей силы «отозвался» необоснованными запросами работодателей и уменьшением сумм вознаграждения в разы. Казалось бы, с точки зрения соискателя, увеличение числа собеседований повышает шансы на удачное прохождение интервью – а нет, тридцать пятое собеседование тоже заканчивается неудачей.

Такая ситуация знакома многим: бравурное интервью по поводу работы, к которому Вы отлично подготовились, заканчивается равнодушным «Спасибо, что пришли. Мы с Вами свяжемся». Специально для этого случая купленный костюм, ослепительная сорочка, четкие ответы на все поставленные вопросы и даже высокопрофессиональная презентация на узкоспециальную тему, которую Вы с блеском озвучили, не помогли Вам получить «проходной балл» у рекрутера. И как, следствие, Вам не удалось стать штатной единицей в облюбованной компании.

Хуже всего, что позже становится очевидным, кого они Вам предпочли – это может быть знакомая Вам невнятная персона с более низкой квалификацией. Вопрос «Почему они меня не взяли?» бьется в Вашем мозгу, но не находит никакого логического ответа.

В самом деле, почему? Оказывается, проблема выбора решается индивидуумом на многих логических уровнях. Среди них есть базовый уровень принятия решения, который управляется интуицией, а потому логическим не является. Подсознание, как сейчас понимают передовики многочисленных неудачных интервью, это очень странная вещь.

Вас могут не взять на работу, к примеру, только потому, что:

1. У Вас ужасный, на взгляд рекрутера или работодателя, парфюм. Поэтому умные мужчины и женщины давно посещают собеседования и важные деловые встречи не надушенными. Запах – это очень интимная составляющая имиджа. Под воздействием запаха древние люди формировали свои усложняющиеся инстинкты. Представьте себе, есть очень чувствительные персоны, не переносящие сладкие восточные ароматы, другие не приемлют резких и свежих, как огурец, нот. Известен случай, когда прошедший несколько переговорных этапов претендент потерпел фиаско на последнем собеседовании с работодателем. Тот уже обговаривал список должностных обязанностей и вызвал директора по персоналу. Та оказалась аллергиком, да еще и женой босса. Обещанной должности кандидат не получил. Данные опросов женщин-руководителей обнаружили тенденцию странного неприятия запахов мужского парфюма, имеющих традиционные древесные и мускусные ноты. Поскольку во всем многообразии составляющих запахов может разобраться только настоящий парфюмер, проще всего отказаться от любимого аромата в день собеседования.

2. Вы похожи на нелюбимую занудливую тетю (дядю-садиста, брата-алкоголика, племянника и т.д.) собеседника. Не стоит и пытаться понравится ему своими презентациями. Он уже заметил, что «презентует» Ваше лицо. Причем себе он, как правило, не отдает отчет в том, на кого именно Вы похожи – он будет ощущать только подспудное раздражение.

3. Вы существуете на разных волнах и живете в разном темпе. Это не простые слова. Речь идет о том, что жизненный темп и предпочтения выражаются с помощью речи: некоторые активные персоны не терпят слишком быстрой «говорильни». Еще сложнее дело обстоит с наполнением речи – как программист и искусствовед говорят на разных языках, так и слова, мелькающие в Вашей речи, могут показаться чужеродными собеседнику. Один работодатель досрочно прервал собеседование с очень успешным и достойным кандидатом. Окружающим он объяснил свой поступок так: «Когда я с ним разговариваю, у меня такое ощущение, что намеренно тормозят старую пластинку». Эффект «медленного» голоса хорошо знают те, кому довелось познакомиться с допотопными проигрывателями. На самом деле имело место банальное несовпадение жизненных ритмов.

4. Несоответствие образу работника, который нарисовало подсознание работодателя. Учтите, что первое лицо компании, в которую Вы метите, прошло долгий и утомительный путь по карьерной лестнице. Не исключено, что момент Икс, начиная с которого он начал заведовать вопросами подбора персонала, наступил не так давно. Все это муки дают ему право рисовать в своем воображении приятного глазу ангелоподобного сотрудника. В этом смысле, например, напористой брюнетке с 8-ю языками «заказан» вход в приемную, где, по убеждению руководителя, должно сидеть белокурое и бестолковое существо.

Как правило, в 80% случаев необоснованного отказа работодатель сам не знает, что заставило его отклонить ту или иную кандидатуру. Работа подсознания не всегда ложится на плоскость осознанного и озвученного решения. В таких случаях даже рекрутеры иногда пожимают плечами: они тоже не в состоянии понять, чем именно мог не понравиться идеальный претендент. Остальные 20% случаев отказа от профессиональных услуг опытных кандидатов имеют логические причины. Например, большинство работодателей избегает брать на работу настоящих профи, потенциал которых в разы превышает возможности осторожного нанимателя. Современная теория управления персоналом подтверждает тот факт, что будущий риск выхода из-под контроля талантливого менеджера и, по совместительству, неформального лидера, слишком велик, чтобы «вешать» его на себя в нестабильное посткризисное время.

Автор: Александр Панин

http://www.works.kz/docs/article/workseekers/1900

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»