работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 424 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Зарплатные аппетиты выпускников впервые стали адекватными

05 апреля 2011

Михаил Малыхин
Ведомости

Эксперты рынка труда утверждают, что зарплатные ожидания выпускников в этом году впервые стали адекватны зарплатным предложениям на рынке труда. Требования к размеру окладов у выпускников 2006 г. сегодня выше требований выпускников 2010 г. на 55%, утверждают специалисты Исследовательского центра портала Superjob.ru, которые по заказу «Ведомостей» проанализировали рост зарплатных ожиданий 10 тыс. московских специалистов, окончивших государственные вузы столицы в период с 2006 по 2010 гг.

У кого больше

Молодые программисты, защитившие дипломы в прошлом году, претендуют на стартовый оклад в 39 000 руб. — самый высокий среди представителей всех рассмотренных исследователями Superjob.ru двадцати профессий (см. таблицу № 1).

Зарплатные ожидания выпускников государственных вузов Москве 2006 - 2010 г. (Superjob.ru)

Меньше требуют в столице от потенциальных работодателей в своих резюме молодые архитекторы, инженеры-проектировщики и бухгалтеры (по 35 000 руб.). Скромнее аппетиты у юристов, экономистов, маркетологов, специалистов по связям с общественностью, журналистов, переводчиков и врачей (по 30 000 руб.) Самые низкие запросы — у психологов, экологов и рекламщиков (по 25 000 руб.)

«По нашему мнению ожидания выпускников 2010 г. абсолютно адекватны рынку труда», — утверждает Наталья Данина, директор по развитию бизнеса компании Case. По данным регулярного исследования заработных плат, льгот и компенсаций Case, компании, которые привлекают на работу молодых специалистов, сегодня готовы предлагать выпускникам без опыта зарплату в диапазоне 20 000 — 26 000 руб., с опытом работы (около года) 26 000 — 36 000 руб.

«По моим наблюдениям, выпускники все еще редко реалистично оценивают положение вещей», — скептически настроена Надежда Смирнова, ведущий специалист рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. По ее мнению, амбиции молодежи обычно выше способностей и профессионального мастерства. На практике выпускники юридических факультетов устраиваются на позиции помощника юриста, помощника адвоката, а в компаниях малого бизнеса их могут взять на должность юриста, при этом оклады новичков в профессии составляют 25 000 — 30 000 руб. В IT вчерашние студенты идут в программисты, системные администраторы или помощники системных администраторов. По данным Смирновой, рынок оценивает их опыт и знания в сумму от 15 000 руб. PR-специалисту без строчки в резюме о наличии опыта обычно дает старт в профессии PR-агентство или компания малого и среднего бизнеса, предлагая зарплату 15 000 — 25 000 руб. «Если пиарщик готов приобретать опыт только в западной компании, то он может начинать в ней в должности чуть ли не курьера», — уверена эксперт Penny Lane Personnel.

У кого быстрее растет


Руководитель Исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова отмечает, что судить о соответствии зарплатных ожиданий молодых специалистов зарплатным предложениям на рынке труда сложно еще и потому, что работодатели в своих вакансиях не всегда точно указывают требуемый стаж работы. Зато о росте аппетитов недавних выпускников судить легко. Судя по результатам исследования, средний прирост уровня ожидаемого дохода по исследованным профессиям за 5 лет составил 55% — это означает, что специалисты, окончившие вуз в 2006 г., в среднем претендуют на оклад, более чем в полтора раза превышающий зарплатные ожидания выпускников 2010 г. (см. таблицу № 2).

 

Зарплатные ожидания выпускников государственных вузов Москве 2006 - 2010 г. (Superjob.ru)Наиболее впечатляющий рост ожиданий у специалистов в области рекламы, маркетинга и экологии. Так, выпускники 2006 г., работающие в области рекламного дела, рассчитывают на средний доход, в 1,84 раза превышающий зарплату их коллег, окончивших вуз в прошлом году. У маркетологов подобное соотношение составляет 1,83. Высокие зарплатные аппетиты и у разработчиков ПО: специалисты с дипломом пятилетней давности претендуют на оклады, в 1,79 раза превышающие стартовые ожидания выпускников 2010 г.

На 67% отличается требуемый размер зарплаты у дипломированных юристов, дизайнеров, журналистов и специалистов по связям с общественностью (2006 г. выпуска и 2010 г. — соответственно). Доктора, окончившие факультеты лечебного дела в 2006 г., указывают в своих резюме оклад на треть превышающий рыночную стоимость выпускников 2010 г. Педагоги, защитившие дипломы в 2006 г., рассчитывают на заработок всего на четверть превышающий оклады их коллег — специалистов 2010 г. выпуска. Последнее место рейтинга заняли психологи — их и без того не самые высокие зарплатные притязания за исследуемый период отличаются лишь на 20%.

«Ожидания выпускников 2006 г., которые в настоящий момент считаются молодыми специалистами, но имеют 4-5 летний стаж работы, вполне успешно коррелируют со средними показателями по рынку», — утверждает Данина из Case. Она напоминает, что по данным осеннего исследования ее компании специалист по маркетингу в столице получал в среднем 52 000 руб., специалист по рекламе — 50 000 руб., бухгалтер — 46 000 руб., программист — 70 000 руб.

Смотря как считать


«Для выпускников ситуация с трудоустройством может растянуться во времени от одного месяца до полугода, — размышляет Смирнова из Penny Lane Personnel. — Все зависит от уровня вуза, специальности, материальных и карьерных амбиций бывших студентов, а также их личных качеств и способностей». По ее мнению, наиболее благополучно дела с выходом на работу обстоят у тех молодых специалистов, которые еще во время учебы успели приобрести опыт, тем более, если это был опыт работы по специальности.

 

«Считается, что новички без опыта работа менее продуктивны, чем опытные коллеги в аналогичной должности. Поэтому в карьерной иерархии компаний внутри одного грейда существует несколько ступеней оплаты. Их может быть три, пять или даже семь, — рассказывает Даниил Мартыненко, руководитель консалтинговой практики Экопси консалтинг”. — Чем ниже ступень, тем ниже и оплата сотрудника». Он поясняет, что при найме работодатель не может точно знать продуктивность сотрудника и предлагает новичку, не имеющему опыт, нижнюю ступень грейда. Участие в процедуре оценки персонала/аттестации позволяет сотруднику увеличить ступень своего грейда, продемонстрировав отличные результаты своей работы и высокую продуктивность.

«Согласно мировой статистике, увеличение зарплаты при повышении на одну ступень внутри грейда происходит на 7-12%», — утверждает Мартыненко. Так как «старичкам», проходя оценку, не каждый раз удается подтвердить повышение своей квалификации и рост продуктивности, то новички с высоким потенциалом могут довольно быстро их догнать по размеру зарплаты. По мнению эксперта «Экопси консалтинг», «скорость» новичков зависит от двух факторов: от темпа развития специалиста и частоты проведения оценки или аттестации в компании. «Понятно, что высокопотенциальный новичок вырастет” в зарплате быстрее в той компании, где оценка персонала проходит раз в полгода, чем в той, где она является ежегодной», — поясняет Мартыненко.

Михаил Малыхин
Ведомости

Читайте далее: http://www.vedomosti.ru/career/news/1244632/zarplatnye_appetity_vypusknikov_vpervye_stali_adekvatnymi#ixzz1IeHrWpdL

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»