работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Инновационные процессы требуют иного подхода к подготовке кадров.

05 апреля 2011

2 апреля прошло открытое заседание экспертной группы №7, «Рынок труда, профессиональное образование, миграционная политика», под названием «Профессиональное образование в России», организатором выступил Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».

Эксперты рассмотрели доклад заместителя председателя Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Елены Николаевой («Развитие системы подготовки квалифицированных инженерных кадров в Российской Федерации»), а также представителей Центра изучения проблем профессионального образования» Ольги Олейниковой и Анны Муравьевой (доклад «Национальная система квалификации»).

«Современное положение развития производства и ориентация на модернизацию и инновационные процессы в нашей экономике требуют иного подхода в развитии системы подготовки кадров» - заявила Е.Л. Николаева. Внимание экспертов было акцентировано на проблему увеличения числа студентов высшего профессионального образования, сопровождающегося снижением качества квалификации молодых специалистов по окончанию обучения, что негативно сказывается на рынке труда.

Основные приоритеты доклада касались:
• необходимости оптимизации взаимодействия всех уровней профессионального образования и их соответствие реальным потребностям рынка;
• необходимости улучшения взаимодействия между высшими учебными заведениями отрасли, предприятиями и отраслевыми органами государственной власти, это способствует созданию актуального кадрового обеспечения;
• формирования соответствия системы профессионального образования конкретным запросам отраслей промышленности и народного хозяйства;
• создания электронного паспорта работника организации, где будут фиксироваться данные о компетентности и квалификации работника; основное предназначение паспорта в оптимизации отношений между работодателем и работником.

В ходе доклада Е.Л. Николаева подчеркнула, на примере строительной отрасли, тот факт, что современное состояние производства и его взаимоотношение с профессиональным образованием усугубляется не только нехваткой молодых специалистов, но и привлечением на их места неквалифицированного рабочего контингента мигрантов.
В экспертной среде доклад вызвал уточняющие вопросы, касательно сферы практического применения и возможности создания системы взаимодействия между отраслевыми институтами для улучшения ситуации в области профессионального образования. Е.Л. Николаева отметила: «Налаживание контактов происходит сложно, но мы уже достигли некоторых результатов в этом направлении».
В вопросе рабочего ресурса мигрантов мнения экспертов разделились. Было отмечено, что данный ресурс является качественной и реальной альтернативой нежеланию российских молодых специалистов выходить на производство. «Работа на производстве стала не престижной для российских граждан, поэтому трудовые мигранты – это наш золотой кадровый резерв. Нам нужно выстроить правильную систему их профессионального обучения» - подчеркнул Игорь Морозов (Федеральное агентство по делам СНГ).

По мнению О.Олейниковой и А.Муравьевой, основной задачей является построение национальной системы квалификации, которая способствует не только интеграции в мировую систему квалификаций, но и реформированию профессионального образования внутри страны. Под национальной системой квалификации понимается совокупность механизмов правового и институционального регулирования квалификаций работников со стороны рынка труда и предложения квалификаций со стороны системы образования и обучения. Данная система призвана упорядочить трудоспособное население согласно их реальным способностям и улучшить контакт с потребностями рынка труда. «К нашему сожалению, формирование национальной системы квалификаций не нашло отражения ни в обсуждаемом ФЗ «Об образовании», ни в Стратегии - 2020» - говорит О.Н. Олейникова.
Разработка профессиональных стандартов позволяет отстраниться от «рынка дипломов» в пользу «рынка квалификаций», где «работник ценится не за бумагу, полученную в результате обучения, а за его компетентность, знания, навыки, что увеличивает ценность рабочего ресурса государства» - подчеркнула А.А.Муравьева. Отвечая на вопросы присутствующих, авторы указали на готовность предоставить конкретные меры построения национальной системы квалификации, что, по их мнению, займет около 3-х месяцев.

Для подведения итогов заседания слово взял руководитель экспертной группы №7 Ярослав Кузьминов, охарактеризовавший современное состояние трудовой карьеры, названием произведения Булата Окуджавы «Путешествие дилетантов». «Люди обретают свою квалификацию через опыт, а не через формализованное освоение конкретных компетенций» - заметил ректор НИУ ВШЭ. Также им были затронуты проблемы инвестирования граждан в развитие собственной квалификации и о страхе граждан регистрации на рынке труда. По итогам обсуждения эксперты пришли к выводу, что ограничивать доступ к высшему образованию не стоит: это может стать причиной роста социальной напряженности.

Источник РИА Новости

Кадровый дозор 

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»