Социальное партнерство на рынке труда Печоры

По состоянию на 01.01.2011 ситуация по сравнению с прошлым годом на рынке труда существенно не изменилась. В течении 2010 года в центр занятости обратилось 3958 безработных граждан, из них трудоустроено 2475 обратившихся граждан. Признано безработными 2805 человек, пособие получали 2805 безработных граждан.Целью социального партнерства является развитие экономики, улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Именно система социального партнерства позволяет придать рыночной экономике социальный характер, направить ее развитие на благо общества, согласовать частные и общественные интересы. Социальное партнерство осуществляется на общегосударственном уровне, региональном, территориальном, отраслевом и локальном уровнях. Деятельность центра занятости охватывает самые различные направления социально-экономической политики, а ее главные задачи заключаются в оказании содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве, предупреждении массовой безработицы, смягчение ее социально-экономических последствий, предоставлении гражданам гарантированной законом социальной поддержки на период вынужденной безработицы. Одним из базовых направлений деятельности службы занятости является взаимодействие с работодателями, которое уже давно переросло в систему социального партнерства. В 2010 году в центр занятости населения обратилось 178 работодателей из них наиболее активные: ООО «Каркас», «Печорский завод ЖБК», «Тепловая сервисная компания», «Сантехмонтажсервис», Центральная районная больница. Центром занятости принято 3064 вакансий из них 2619 рабочих профессий. Наиболее востребованы профессии: водителя категории D, Е, врачи, машинисты крана, машинисты бульдозера, инженеры, плотники, повара, штукатуры-маляры, слесари-ремонтники, трактористы, электромонтеры, электрогазосварщики. С целью укрепления сотрудничества центра занятости населения по вопросам трудоустройства с работодателями, по пополнению и расширению банка вакансий, повышению эффективности в поиске работы граждан были проведены заседания с работодателями и главами администраций поселения на которых неоднократно присутствовал директор ЦЗН города Печоры. Директором ЦЗН и начальниками отделов в 2010 году проведена 31 встреча с руководителями предприятий среди них: «Печорский завод ЖБК, «Печорский речной порт», центральная районная больница, «Тепловая сервисная компания», «Горжилфонд», главы администрации поселений и др. Обсуждались разные вопросы – новое в законе занятости, практика применения трудового законодательства в организациях, организация летней занятости подростков, трудоустройство безработных испытывающих трудности в поиске работы, а также активная политика занятости.Одной из форм активной политики занятости в 2010 году являлось проведение ярмарок вакансий рабочих и учебных мест, специализированных ярмарок по отдельным профессиям, по различным видам работ (летняя занятость, временные работы, для отдельных работодателей (мини-ярмарки). Специалистами ЦЗН было проведено 23 ярмарки. Посетило в 2010 году ярмарки вакансий 962 человека, трудоустроено – 54. В целях оказания содействия в трудоустройстве выпускников учреждений профессионального образования в 2010 была проведена ярмарка «Карьера» Центра занятости населения в целях организации работы по содействию самозанятости оказывает безработным гражданам информационно-консультационные услуги, проводят профессиональное тестирование на выявление способностей к предпринимательству, организуют обучение профессиям, способствующим занятию предпринимательством. Безработные граждане получают необходимую информацию, учитывающую приоритетные направления социально-экономического развития муниципального образования при открытии собственного дела. При реализации мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан в 2010 специалистами центра занятости велась целенаправленная работу по привлечению безработных граждан в «малый бизнес» - 26 безработных открыли собственное дело при содействии центра занятости населения города Печоры из них 10 в отрасли животноводства, а также организовано 5 рабочих места для трудоустройства безработных. Центр занятости населения города Печоры предоставляет государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, направленную на приобщение несовершеннолетних граждан к труду, предотвращение вливания подростков в криминальную среду, снижение уровня преступности среди подростков, создание для подростков возможности легально зарабатывать деньги, профилактику правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних, профессиональную ориентацию несовершеннолетних. Второй год успешно работают в период летних каникул «Отряды главы» и стройотряды Печорского промыленно-экономического техникума. В целях трудоустройства несовершеннолетних в этих отрядах ЦЗН активно сотрудничает с сектором молодежной политики при администрации МО «Печора». Подростки работали в дошкольных учреждениях города и подготавливали помещения садиков к новому учебному году, благоустраивали детские прогулочные площадки, проводили косметический ремонт. В 2010 году приняли участие в данной программе 464 юных жителя Печоры. В рамках реализации программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда были заключены договора на временные и общественные работы с коммерческими организациями: «Горжилфонд», «Тепловая сервисная компания», «Агровид», ЧП Гой, «ВиД», кафе «Черемушки», Печерский завод ЖБК, «Белые ночи», ПО «Заречье», ЧП Головко. Найти работу выпускникам помогает и организация стажировки на рабочих местах. Многие работодатели уже оценили перспективность данной программы. Она предоставляет им выбор искать кандидата со стажем или взять на работу молодого специалиста хорошо зарекомендовавшего себя с частичной компенсацией его заработка. В ходе исполнения плана мероприятий была организована стажировка 11 человек, все стажеры имеют шанс получить работу там где проходят стажировку. В результате заключенных договоров в 2010 году было трудоустроено 9 выпускников в возрасте от 18-20 лет по следующим профессиям: повар, электромонтер, э/сварщик. Профессиональное обучение безработных - одно из ведущих направлений активной политики занятости, призванное обеспечить соответствие предложения спросу на те профессии и квалификации, которые в данное время требуются на рынке труда. Обычно речь идет о дополнительном профессиональном образовании, и здесь возможны три варианта - профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Все они имеют целью повысить конкурентоспособность безработных, а во многих случаях и преодолеть их социальную дезадаптацию, вызванную потерей работы. В течение 2010 в центре занятости города Печоры прошли профессиональное обучение 189 безработных граждан по следующим профессиям: стропальщик, газорезчик, электросварщик, оператор котельной, слесарь по ремонту газового оборудования и др. Профессиональное обучение граждан было организовано на базе «Печорского промышленно-экономического техникума», учебного центра «Профессионал» и профессионального училища № 20 в городе Сыктывкар. В условиях нестабильности рыночной экономики проблема обеспечения занятости работников, подлежащих увольнению при массовых высвобождениях, сегодня приобретает особую остроту. Именно поэтому в настоящее время на первое место в обеспечении занятости работников, подлежащих высвобождению, выходит опережающее профессиональное обучение до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем, которое должно быть направлено на смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы. Порядок представляет собой механизм, определяющий формы содействия с работодателями в организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников и пути их реализации, содержит в себе целый ряд решений и подходов, направленных на дальнейшее развитие партнерства органов службы занятости и работодателей в области развития профессионального потенциала кадров, обеспечения их занятости. В опережающем обучении приняли участие 3 предприятия: ОАО «Печорский речной порт», ОАО «Комплексный энергетический ремонт», ООО «Печорская тепловая компания». В 2010 году прошел опережающее профессиональное обучение 121 человек. Государственная услуга по информированию о положении на рынке труда и о вакансиях, предоставляется с использованием средств массовой информации, сети Интернет, информационно-телекоммуникационных сетей, средств связи, изданий информационных материалов (брошюр, буклетов, и т.д.) и иными законными способами. Публичное информирование осуществляется посредством выступлений по телевидению и радио, на ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, на совещаниях, семинарах и иных мероприятиях, носящих массовый, публичный характер. В электронных СМИ размещаются пресс — релизы о проводимых активных программах и мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда. Социальное партнерство с органами местного самоуправления это проводимые заседания «Круглый стол» - работодатели, представители центра занятости и представители органа местного самоуправления, решали вопросы квотирования рабочих мест для граждан испытывающих трудности в поиске работы, организацию общественных работ, временной занятости несовершеннолетних граждан, в период летних каникул, а также ряд других важных вопросов. В течении года проведено 10 таких заседаний. Для обеспечения временной занятости граждан, зарегистрированных в центре занятости населения г. Печоры в период поиска работы и оказания им материальной поддержки, организуются общественные работы. В 2010 было подписано 9 трехсторонних договоров для проведения общественных работ между предприятием ООО «Горжилфонд», Центром занятости и главами администрации поселений Печорского района, чтобы привлечь граждан, частично занятых или оставшихся без работы, к уборке и благоустройству территорий. Было открыто 48 рабочих мест. В течение 2010 года государственная услуга по организации проведения оплачиваемых общественных работ была предоставлена 185 безработным гражданам. В 2010 году была проведена встреча социальных партнеров: специалистов бюро медицинской социальной экспертизы и специалистов центра занятости по вопросам трудоустройства граждан с ограниченными возможностями, а также вопросам заполнения планов реабилитации. Также одним из видов социального партнерства с работодателем являются проводимые мероприятия в «Школе кадровика», которых проведено в течении года 6 занятий. Благодаря социальному партнерству удалось сдержать послекризисный рост безработицы, если на 01.01.2010 уровень безработицы был 3,9, то на 01.01.2011 он составил 3,0%. На 01.01.2010 было зарегистрировано 1321 безработный, а 01.01.2011 – 986.