работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Послекризисное восстановление рынка труда и спрос на персонал (1, 2, 3 квартал, 2010)

30 ноября 2010

С середины 2010 года многие компании почувствовали на себе заметное облегчение после кризиса, которое выразилось в восстановлении прежних объемов бизнеса и открытии новых проектов, что зафиксировали многие кадровые компании. Количество вакансий "под развитие" и замену существующего персонала значительно увеличилось, впрочем, как и активность соискателей в части поиска более подходящего места работа. Количество заказов на подбор персонала с начала года плавно приближалось к докризисным показателям, варьируясь от ситуации на конкретном рынке.

АНКОР провел анализ спроса работодателей в части подбора персонала в период с 1го по 3й квартал 2010 года и выяснил лидирующие по количеству открываемых позиций отрасли.

Наиболее активные рынки распределились следующим образом:
1. Сектор товаров народного потребления
2. Медицина и фармацевтика
3. Информационные технологии
4. Банки и финансовые услуги
5. Промышленный сектор
6. Недвижимость и строительство

Увеличение количества открываемых позиций поквартально.

Небольшой рост количества открываемых позиций был зафиксирован еще в конце 2009 года, однако с 1 квартала 2010 значительно увеличилось количество компаний, готовых по-прежнему использовать кадровые ресурсы с рынка, привлекая при этом провайдеров.

 

При рассмотрении ситуации в 1 квартале 2010 года и сравнении ее с тем же периодом 2009 года рост составил почти 30 %. В 2 квартале 2010 года по сравнению с предыдущим годом увеличение количества позиций произошло уже на 37 %, продемонстрировав, таким образом, небывалый для летнего периода всплеск активности работодателей, на который не повлияла даже аномальная жара. Можно предположить, что компании, оправившись от кризиса и почувствовав к середине года финансовое облегчение, перешли к развитию новых проектов или старались как можно быстрее восстановить прежние объемы бизнеса. Несомненно, подобное желание к расширению бизнеса отразилось на увеличении заказов на подбор персонала.

В целом динамика увеличения потребности в персонале в 2010 года выглядит следующим образом: во втором квартале активность работодателей увеличилась на 16% по сравнению с началом года, а в третьем выросла еще на 10%, зафиксировав самую высокую активность с сентября 2008 года. По сравнению с самой нижней точкой падения (февраль-март 2009), когда количество открываемых вакансий сократилось в среднем по России на 50 %,  к началу осени 2010 года рынок отыграл примерно 70 % от максимума докризисной активности. Стоит отметить, что ситуация в кризис сильно зависела от отрасли и региона, и указанные цифры характеризуют общую тенденцию на рынке труда в России. В отдельных отраслях падение было очень существенным, но в то же время послекризисное восстановление в 2010 году происходит опережающими темпами. Кроме того, ситуация на рынке труда в более развитых регионах, в которых присутствует ряд активно растущих отраслей сильно контрастирует, например, с ситуацией в моногородах.

Наибольший спросом пользуется персонал среднего звена.

Уровень запрашиваемых компаниями позиций в 2010 году распределялся следующим образом:

Около 50 % составляют позиции уровня специалиста, 23 % - менеджеров среднего звена, т.е. диаграмма в целом подтверждает высокую потребность компаний в квалифицированном персонале среднего звена, о которой говорят как российские, так и западные компании, работающие в России.

Ситуация на рынке труда студентов и выпускников.

Студенты и выпускники без опыта работы в 2009 году оказались в значительно худшем положении, чем специалисты с опытом работы. Работодатели не хотели брать на работу кандидатов, которые нуждались в дополнительном обучении, в этом случае бизнесу в условиях жесткой финансовой экономии пришлось бы вкладывать денежные средства в обучение и адаптацию персонала, не имеющего опыта. Терпеть убытки ни одна компания в тех условиях не была готова. В более выгодном положении оказались выпускники, которые еще во время учебы искали возможность получить опыт работы, многие из них смогли устоять и доказать свою эффективность работодателю.

В 2010 году для выпускников и студентов ситуация существенно улучшилась, бизнес по-прежнему готов привлекать специалистов без опыта, но, в отличие от докризисного периода, преимущественно только на начальные позиции. Поэтому студенты и молодые специалисты без опыта в 2010 году высоко востребованы в следующих сферах бизнеса:

  • в обслуживании клиентов: оператор call-центра, специалист по техподдержке;
  • сфере продаж: мерчендайзер, продавец-консультант, торговый представитель, медицинский представитель, ассистент отдела продаж, специалист по продажам, специалист по введению данных, промоутер;
  • и секторе ресторанного бизнеса: официант, повар, бариста, и т.д.;
  • в административных функциях: ассистент, секретарь, помощник и т.д.

Стоит отметить, что позиции в сфере продаж составляют более 30 % от всех запросов на подбор персонала. Действительно ситуация со специалистами по продажам не изменились даже в кризис, когда одной из самых сложных и ключевых задач для любой компании было умение продавать свою продукцию или услуги. Спрос на специалистов по продажам не изменился даже после заметного восстановления российской экономики в 2010 году - хорошие "продавцы" по-прежнему востребованы работодателями. Кроме того, заметное повышение спроса произошло на специальности, задействованные в продвижении товара на рынок - специалисты по маркетингу и бренд-менеджменту.

Наиболее востребованные специальности в отраслях-лидерах.

В банковской сфере востребованы:

  • Специалисты по продажам
  • Финансовые аналитики/консультанты
  • Кредитные аналитики
  • Инвестиционные консультанты
  • Риск-менеджеры
  • Руководители клиентских служб, отделов продаж

В строительстве и недвижимости:

  • Sales-специалисты
  • Инженерно-технический персонал
  • Рабочие (строители, трактористы, бульдозеристы, сварщики, каменщики и т.д.)

В секторе товаров народного потребления:

  • Sales-специалисты
  • Специалисты по маркетингу

В медицине и фармацевтике:

  • Медицинские представители
  • Бренд-менеджеры, продакт-менеджеры, специалисты по маркетингу
  • Специалисты по закупкам, логистике
  • Административный персонал

В IT/телеком:

  • Специалисты по техподдержке
  • Web-разработчики
  • Инженеры по разработке систем автоматизации
  • Специалисты по внедрению SAP
  • Специалисты по продажам ПО и аппаратных решений

Появились спрос на "архитекторов решений", которые формируют для клиентов комплексные решения в области информационных технологий и теле-коммуникаций.

В промышленности:

  • Инженерно-технический персонал
  • Sales-специалисты
  • Финансисты, бухгалтеры
  • Специалисты по логистике

В целом стоит отметить, что в растущих отраслях одновременно с ростом спроса на специализированные позиции растет спрос на специалистов в области финансов, административный персонал и специалистов по логистике.

Источник: АНКОР

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»