работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Поправки к Трудовому кодексу загонят народ в могилу

01 ноября 2010

Вести.Ру

Проект поправок к Трудовому кодексу был разработан в Российском союзе промышленников и предпринимателей. Поправки касаются, например, возможности 60-ти часовой рабочей недели, понятия дистанционной работы, сокращение с 2-х до 1-го месяца срока обязательного предупреждения об увольнении. Кроме того, большая часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. «Вести ФМ» обсудят эту тему с Владимиром Юрасовым, адвокатом Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры».

«Вести ФМ»: Здравствуйте, Владимир!

Юрасов: Добрый день!

«Вести ФМ»: Давайте мы начнем, наверное, с 60-ти часовой рабочей недели. Насколько это правомерно, как за рубежом обстоят дела с длительностью рабочей недели?

Юрасов: Я понял ваш вопрос. Я считаю, что на данный момент, что касается России, слишком преждевременно вводить именно такой норматив рабочей недели. Прежде всего, это связано с тем, что надо понимать, что, увеличивая продолжительность рабочего времени, конечно же, мы увеличиваем его производительность, но, тем не менее, мы рубим сук, на котором сидим. Почему? Потому что, если говорить, и это важно, о демографической политике в стране, о которой говорят уже и первые лица государства, она, к сожалению, чрезвычайно низка, уровень жизни мужчин и женщин в России сравним практически со средним уровнем жизни ряда африканских стран.

Соответственно, мы, конечно же, можем сейчас всех загнать вот в такие часовые рамки. Соответственно, мы еще понизим этот уровень. Потому что с увеличением продолжительности рабочего времени, мы же должны понимать, что есть некий амортизационный режим, организм в любом случае истощается от работы и, чтобы ему восстановиться, нужны соответствующие блага, такие, как нормальная социальная поддержка населения: поликлиники без очередей, качественное образование, медицина, аптеки с незавышенными ценами и так далее. Всего этого пока, к сожалению, нет. Соответственно, я считаю, что должен быть какой-то баланс, причем разумный, между повышением уровня времени рабочего, и, соответственно, повышением уровня социальных обеспечений. Это важно. В итоге мы просто загоним весь наш народ, грубо говоря, в могилу раньше времени.

«Вести ФМ»: Без сверхурочных, что называется?

Юрасов: Да, абсолютно верно. Что касается Европы, тоже хорошая, в общем-то, тема для разговора. Опять же все возвращается к социальному обеспечению. Там все намного лучше и безопаснее для сотрудника, то есть он знает, что, если его уволят, он будет получать относительно хорошее пособие, относительно хорошую пенсию, больше, чем в России и так далее. Пособие по безработице, пособие по беременности, роды. Мы сейчас не будем конкретно каждую европейскую страну в отдельности обсуждать, потому что, я знаю, есть ряд стран, где на самом деле они ниже, чем в России… Но стратегический смысл только один. Я считаю, что государство, прежде чем дать добро на введение увеличения почасовой работы в неделю, должно дать действия, которые улучшают качество работы сотрудника и жизни. То есть я отниму от себя личное время и здоровье, но взамен ты получишь дополнительные блага.

Полностью комментарий Владимира Юрасова слушайте в аудиофайле.

Новость на сайте «Вести.Ру»

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»