работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Гендерная дискриминация в сфере оплаты труда существует.

20 июля 2011
Гендерная дискриминация в сфере оплаты труда существует.

Проблема как в заниженной самооценке некоторых женщин, так и в существующей экономической дискриминации тех профессий, где традиционно доминируют женщины. Как оказалось, российские женщины соглашаются на гораздо меньшую по сравнению с мужчинами зарплату. В чем дело: это их выбор, или сложившиеся в стране обстоятельства и стереотипы диктуют свои условия?

Гендерную дискриминацию подтвердила руководитель департамента управления персоналом компании «ФинЭкспертиза» Марина Васильева: «Ожидаемый уровень оплат у мужчин в среднем на 30% выше, чем у женщин. А в условиях, когда не все отрасли еще оправились от кризиса, для многих работодателей это немаловажно. К тому же некоторые работодатели считают, что женщины как работники более надежны и ответственны».
По мнению директора брокерской компании Broco, разница в зарплатах может достигать 50% процентов, таким образом работодатель компенсирует себе потенциальные неустойки: декретные отпуска или возможное отсутствие сотрудниц по причине болезни детей.

Директор по персоналу кадрового холдинга АНКОР Елена Жуланова считает, что прична в том числе и в заниженной женской самооценке: «У женщин самооценка часто ниже, чем у мужчин, что отражается и на зарплатных ожиданиях. Мужчина может искать работу долго, выбирая именно ту, которая соответствует его амбициям. Женщина же зачастую не может себе такого позволить, поэтому, если не находит «идеальную» работу в течение длительного срока, забывает о своих амбициях и снижает запросы по уровню зарплаты».
Если обратиться к официальной статистике, то и она подтверждает факт несправедливости. Более того, данные Росстата отображают еще больший разрыв в заработках мужчин и женщин. Так, средняя заработная плата женщин в целом составила 65% от средней заработной платы мужчин. Разделим по видам экономической деятельности: 86% составляет зарплата женщин в строительстве и образовании, в группах руководителей и других служащих заработная плата женщин составляла 68% от мужской, в группе специалистов - 69%, а в группе рабочих специальностей - 58%.
Отметим, что в законе есть соответствующая статья - запрет искусственного занижения женских зарплат. «Хотя Трудовой кодекс прямо устанавливает как обязанность работодателя «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности», гендерная дискриминация в сфере оплаты труда, безусловно, существует», – отмечают эксперты.

Интересно, что разница в отплате труда в обществе не всех удивляет. «Разница в оплате труда мужчин и женщин не является серьезной экономической проблемой, это лишь особенность той или иной страны. Наша страна патриархальная, мужчина традиционно считается кормильцем, поэтому процент женщин, зарабатывающих больше мужчин, невысок, – считает зампредправления банка «АБ Финанс» Леонид Морозовский. - Мужчин на рынке труда меньше, поэтому они более востребованы. Многие работодатели склонны больше доверять мужчинам. К тому же при приеме на работу нового сотрудника они оценивают все риски, а ведь ни для кого не секрет, что камнем преткновения становится возможный уход женщины в декретный отпуск».
Эксперты гендерную дискриминацию оплаты труда называют косвенной, то есть дискриминируются те профессии, в которых «традиционно доминируют женщины». «В цивилизованных странах профессии (врачи и учителя) по доходам попадают в средний класс, а в современной России часто находятся на уровне нищеты». Не для кого не секрет, что в регионе зарплата женщины-учителя или врача составляет от 4 до 8 тысяч рублей.

Однако не исключено, что ситуация изменится. Так, эксперты считают, что кризис сгладил расхождения в зарплатных вознаграждениях. Кризис показал «ценность профессионализма и компетенции работника, а не его половой принадлежности», заявил директор департамента по работе с персоналом «Русь-Банка» Олег Федосов. Возможно, это начало положительной тенденции, пишет «Независимая газета».

Источник Московский Комсомолец

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (1)

  • Иван
    20.07.2011 (22:21)
    Гендерная дискриминация была, есть и будет, пока женщины будут заниматься воспитанием детей. Вся эта эмансипация - это конечно хорошо в разумных пределах, но от природы не уйдёшь. В большинстве случаев воспитанием детей занимается мать и отец заменить её не может (что бы там феминистки не говорили), поэтому вполне логично, что женщины отстают в развитии карьеры и как следствие получют меньше.
    По опыту в области ИТ могу сказать, что дискриминация женщин в этой сфере вполне оправдана, женщины действительно хуже справляются с аналогичными задачами.

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»