работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Рынок труда уже давно перестал быть сезонным.

11 июля 2011
Рынок труда уже давно перестал быть сезонным.
www.vetta.tv

Рынок труда постепенно выходит из кризиса, уверенно рапортуют эксперты. И действительно, по сравнению с прошлым годом количество вакансий возросло аж на 30%. Компании медленно, но верно начинают расширять свои штаты, а кандидаты – увеличивать свои запросы. Причем подобная активность наблюдается даже в разгар сезона отпусков. Спрос на какие профессии не угасает даже летом, выяснили «Новые Известия».

Современный рынок труда уже давно перестал быть сезонным: рейтинги самых востребованных специальностей остаются неизменными, несмотря на время года. При этом, по словам ведущего специалиста группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Виталия Лаврентьева, существуют профессии, которые летом, как и в любое другое время года, пользуются стабильным спросом. «В первую очередь это административный персонал, личные помощники и специалисты call-центра, – поясняет эксперт. – Всегда есть потребность в бухгалтерах и менеджерах по продажам. Кроме того, сейчас существует много вакансий для продавцов. Без труда смогут устроиться на работу и юристы, которых сейчас набирают многие компании».

Если же говорить о непосредственно летних специальностях, то здесь, по словам директора компании «АНКОР Бизнес решения» Натальи Малышевой, наиболее востребованы работники, занятые на сезонных работах. В частности, в агропромышленном и нефтегазовом комплексе, в сфере ритейла, а также гостиничного и ресторанного бизнеса. «Обусловлено это тем, – поясняет эксперт, – что именно летом в данных областях наблюдается наибольшая деловая активность. При этом независимо от сезонности на рынке труда сохраняется высокая потребность в сотрудниках отделов продаж, инженерно-техническом персонале и IT-специалистах».
С этим согласен и управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен, который утверждает, что, если говорить о востребованности, специалисты в области продаж держат пальму первенства уже не первый год. «Эти менеджеры особенно востребованы в банковской отрасли, секторе IT и телекоммуникаций, – утверждает эксперт. – Кроме того, достаточно востребованы специалисты по маркетингу и бренд-менеджеры – подобные вакансии открыты почти в каждой крупной компании. В некоторых отраслях высок спрос на юристов – например, в фармацевтике, нефтегазе, рознице».

Равнение на соискателя.
Рынок труда снова постепенно становится кандидатским – вот, пожалуй, еще одна тенденция последнего времени. По словам г-жи Малышевой, время кризиса заставило многих задуматься о ценности того, что уже есть. «Синица в руках для многих была важнее журавля в небе», – поясняет специалист. – Лояльность к работодателю, осторожность при общении с кадровыми провайдерами, взвешенность в принятии решений возросли в разы. Но как только появились первые гласные и негласные признаки окончания кризиса, приоритеты при смене места работы встали на свои «докризисные» места. Кандидатов интересует карьерный рост, прибавка в зарплате до 30% и возможности, которые готов предоставить новый работодатель. Особенно остро колебания в рядах сотрудников почувствовали компании, которые в силу скорее объективных причин не смогли провести индексацию в течение 2009–2010 годов. Тенденции рынка труда опять задают кандидаты. Время кризиса лишь обострило и усугубило проблему нехватки квалифицированных кадров».
При этом, по мнению г-на Гермерсхаузена, несмотря на высокую активность компаний и большое количество открытых вакансий в разных отраслях, работодатели по-прежнему сохраняют некоторую осторожность в вопросах подбора сотрудников. «В кризис многие серьезно пересмотрели свои кадровые политики, – поясняет эксперт, – и сейчас готовы играть исключительно на условиях кандидата только в том случае, если его навыки и опыт крайне редки и необходимы компании. Высококвалифицированные кандидаты даже в кризисные времена нередко жили по правилам «рынка кандидата». Впрочем, по словамг-на Лаврентьева, даже менее ценным кадрам уже есть из чего выбирать: ситуация на рынке труда такова, что 2011 году можно ожидать возвращения к тому, что диктовать правила игры вновь будут соискатели.

Время сниматься с места.
При этом тезис о том, что лето – лучшее время для смены работы, по-прежнему вызывает дискуссии даже в среде кадровиков. Одни утверждают, что более 80% сотрудников, в том числе руководящий состав, уходят в отпуск, а это значит, что набор персонала проводится не столь активно и время принятия решения может значительно растянуться. Другие же уверяют, что в последние три года активность на рынке труда не замедляется даже летом, к тому же многие вернувшиеся с каникул сотрудники, отгуляв отпускные, принимаются писать заявления об уходе, так что у соискателей появляется возможность занять их место. Ну а третьи рекомендуют строить собственную карьеру, сверяясь со своими целями и задачами, а не с календарем.
Поэтому, резюмируя эти доводы, рекрутеры советуют тем, кто решил покинуть насиженное место, не терять времени даром и немедленно приступать к поискам, чтобы не упустить интересные предложения, которые могут появиться на рынке в любой момент.

В активном поиске.
Однако даже если решение об уходе принято и назад дороги нет, специалисты советуют еще раз внимательно взвесить все «за» и «против». «Если вы задумались о смене места работы, то прежде всего важно понять собственную мотивацию, – подсказывает г-жа Малышева. – При поиске стоит руководствоваться важным принципом: не уходите «от», а идите «к». Потребуется оценка уже полученных знаний и навыков и умение проанализировать свою востребованность на сегодняшнем рынке труда. Возможно, вы поймете, что для следующего шага вам необходимо выучить иностранный язык, пройти стажировку или получить дополнительное образование. При поиске работы используйте как можно больше информационных каналов. Чем больше ваша активность, тем выше шансы на трудоустройство».
А для того чтобы поиски оптимальной вакансии увенчались успехом, рекрутеры советуют пошире раскинуть невод. «Регистрация на специализированных сайтах – первое, что необходимо сделать тем, кто хочет найти себе место в новой компании, – поясняет г-н Лаврентьев. – С их помощью можно сориентироваться, какие навыки и зарплатные ожидания имеются у потенциальных конкурентов. Кроме того, подобные порталы дают представление о том, насколько востребована интересующая вакансия у работодателей. И если спрос на нее невелик, имеет смысл отложить поиски до лучших времен».

Впрочем, несмотря на наличие развитой инфраструктуры, благодаря которой соискатель может сменить работу, не стоит пренебрегать возможностью отыскать подходящую вакансию с помощью знакомых. Как показывает статистика, около 90% кандидатов ищут новое место в той сфере, в которой работают сейчас. Поэтому нелишне подвергнуть «допросу с пристрастием» своих партнеров и коллег, которые могут дать подходящую наводку.

Источник Новые Известия

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»