работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Универсалов много, а узкопрофильных спецов почти нет.

20 мая 2011

Никита Петухов,
Выпускающий редактор mn.ru

Кризис выбросил на улицу больше 4 млн человек почти за два года. С осени 2008 по зиму 2010-го без работы оставались рабочие с инженерами, рядовые офисные клерки, топ-менеджеры. Желающих найти новое место — выбирай, не хочу. Но каждый поиск специалиста оборачивается долгими приключениями с неизвестным финалом.

Один известный московский ресторатор весь прошлый год искал себе директора по развитию. Обегал Москву с Питером, забросал запросами кадровые агентства, работающие с регионами, дважды поднимал зарплату будущему управленцу. Все без толку. За 12 месяцев удалось провести десять собеседований. Никто из соискателей не имел должного опыта и навыков. Все были универсалами, могли руководить, планировать, художественно свистеть, бить чечетку, но директора по развитию, знакомого с конкретным функционалом, не было.

Это особенность российского рынка труда — универсалов или тех, кто ими себя считает, девять из десяти. Спецов узкого профиля, кроме патологоанатома или какого-нибудь наводчика систем зенитного огня, почти нет. В большинстве отечественных компаний давно сформировалась практика, когда сотрудник выполняет разные задачи. Закончил свою работу — помоги коллегам. Поэтому менеджеры по продажам участвуют в подготовке презентаций, инженеры красят цехи, а системные администраторы верстают рекламные буклеты. В промышленности это приводит к снижению производительности и травматизму. В офисах травматизма меньше, но больше ошибок и сорванных сроков реализации проектов.

Многие работники уверены, что универсализм повышает их стоимость на рынке труда. По данным ФОМ, так думает около 50%. Они убеждены, что, потеряв работу, легко найдут другую, ведь они так много умеют! На самом деле ценность этих людей на рынке, наоборот, низка. Менеджер по логистике, занимающийся параллельно рекламой и продажами, плох во всех ипостасях. Где-то не успеет, где-то забудет, где-то ошибется. У него нет времени на профессиональный рост, на углубление знаний в одной области. А зачем работодателю нанимать такого универсального недоспеца да еще платить ему приличные деньги?

Средняя зарплата в Москве, предлагаемая сегодня юристу, занимающемуся всем гражданским правом, — 45 тыс. руб. А специалисту только по избирательному праву платят от 75 тыс. рублей. Да, вакансий для работников узкого профиля меньше на рынке. Зато они приносят больший доход и стабильную занятость. Работодателю трудно быстро заменить такого сотрудника. И, главное, специалистов сейчас ищут чаще, чем универсалов. В 2010 году больше половины запросов в кадровые агентства было на специалистов узкого профиля. До кризиса — около трети.
Практика наваливаться всем колхозом на решение текущих задач приводит к тому, что люди теряются на рынке труда, оказавшись без работы. Вроде бы человек и отчеты финансовые составлять умеет, и фотошоп знает, и машину может починить. Вот и пытается устроиться экономистом, бухгалтером, дизайнером, верстальщиком, а если совсем прижало безденежье — автослесарем. Для него единственный критерий выбора места работы — зарплата. Профиль работы, ее специфика, круг обязанностей, отрасль — все это интересно большинству соискателей только в формате «главное, чтобы работа была непыльная, спокойная и от дома недалеко».

Выбрать себе какое-то одно дело и стать в нем настоящим «монстром» способны единицы. Привычки такой нет. Вузы готовят специалистов вообще, а не в чем-то конкретном. Да и работодатели до кризиса чаще искали «просто сотрудников», а не конкретных профи. К подбору кадров они относились как к рекрутскому набору в армию. Ноги-руки есть, голова на месте, вроде работал где-то — ура, берем! Спрос компаний на профи делает сложным трудоустройство для тех, кто мало что умеет, предпочитает схалтурить, кому все равно, где и чем заниматься.

Если сегодня всем рядовым сотрудникам, скажем, финансового отдела компании N платят одинаковую зарплату, то при дифференцированном подходе они будут получать разные деньги, в зависимости от своих навыков и степени полезности для компании. Они превратятся в специалистов узкого профиля, которые при желании сменить работу смогут осознанно искать варианты, а найдя устраивающий — договариваться о зарплате, зная себе цену на рынке. И понимая, как она сформировалась и как ее можно повысить.

Источник Московские новости

ИнформБюро KaDOZOR 

Комментарии (1)

  • Иван
    20.05.2011 (18:12)
    Вероятно, универсальность сотрудников происходит из 2-х факторов:
    1) Плохое образование в ВУЗах. Не секрет, что сейчас в большинстве ВУЗов обучают хоть бы как. В результате получаем некудышных специалистов, которые доучиваются на производстве.
    2) Нестабильность работы, частая смена и кризисы заставляют быть универсалами. Ну а те, кто закрепились, как следствие, становятся специалистами.

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»