работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Служба исследований HeadHunter : применяют ли работодатели нестандартные методы проведения собеседований

05 мая 2011

Служба исследований HeadHunter провела исследование среди 200 представителей, чтобы узнать, применяют ли они нестандартные методы проведения собеседований

Почти каждый третий работодатель использует нестандартные методы ведения интервью: в основном, это попытки поставить соискателя в неудобное положение или оказать психологическое давление. В большинстве случаев указанные методы оказываются эффективными и применяются на кандидатах, претендующих на руководящие места или позиции, связанные с продажами.

 

Большинство HR-менеджеров предпочитают использовать на собеседовании стандартные тактики. Тем не менее, 36% рекрутеров отметили, что, случается, испытывают кандидата с помощью нетрадиционных методов. Так, например, 27% менеджеров по персоналу пытаются поставить претендента в неудобное положение, каждый десятый оказывает психологическое давление, а 4% используют детектор лжи или запугивают соискателя.

Подобные нестандартные методы используются, как правило, для того чтобы выявить наличие важных для данной вакансии характеристик: стрессоустойчивости, целеустремленности, активности, гибкости, настойчивости и многих других. Это вполне логично, т.к. кандидат может приукрашивать свои качества и способности или, наоборот, недооценивать их. Каждый пятый работодатель, использующий оригинальные формы собеседования, тем самым пытается вывести человека на чистую воду, понять скрытые мотивы и желания. Определить психологический тип и сущность человека неудобными вопросами и психологическим давлением стараются 14% работодателей.

Конечно во время собеседований с применением нестандартных методов неожиданности нередки. Более того, непредвиденные ситуации должны быть предвидены. Однако некоторые кандидаты способны удивить и опытных HR-менеджеров. И более того, удивить приятно: у кого-то кандидат за 5 минут решил на бумаге задачу, на которую средний программист тратит около дня (задача предлагалась просто для проверки общего кругозора); у кого-то соискатель на позицию менеджера по продажам с точностью до 7% рассчитал вес строящегося рядом здания (вопрос никак не относился к сфере деятельности компании); был даже случай, когда, отвечая на вопросы личного характера, кандидат смог изменить убеждения руководителя.

Встречаются, конечно, и обратные ситуации, когда в ответ на шоковые методы интервьюируемые реагируют чересчур бурно и агрессивно и даже уходят до конца собеседования. Один из респондентов поделился даже таким опытом: «На вопрос кассиру, сколько будет 8*9, реакция кандидата: „Вы меня унижаете”, — и ушла...»

Некоторые из тех, кто никогда не использовал нестандартные методы ведения интервью, согласились, что в принципе могли бы взять на вооружение эти необычные техники. Половина опрошенных были бы не прочь своими вопросами поставить соискателя в неудобное положение, а почти каждый третий воспользовался бы приемом психологического давления.

Указанные методы HR-менеджеры использовали для подбора кандидатов на руководящие позиции.

Тем не менее, нашлись и такие, кто не стал бы использовать указанные методики ни при каких обстоятельствах. Основными причинами тому являются, по их словам, негуманность, неэтичность и бессмысленность подобных процедур.

 

http://hh.ru

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»