работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Профильный комитет Госдумы рекомендовал принять законопроект о запрете заемного труда (аутстаффинга) в первом чтении.

25 апреля 2011

Профильный комитет Госдумы рекомендовал принять законопроект о запрете заемного труда (аутстаффинга) в первом чтении. Депутаты считают, что такая политика поможет защитить работников от недобросовестных работодателей. Представители кадровых агентств полагают, что лучшим решением было бы регулировать отрасль, а не ломать молодой рынок.

Законопроект планируется рассмотреть уже в начале мая. Председатель комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев, который внес законопроект в Госдуму, считает, что заемный труд в России должен быть запрещен. По его мнению, недобросовестные предприниматели используют этот механизм для того, чтобы «уклониться от своих социальных обязательств» и «минимизировать свои издержки за счет работников».
«Человека принимают в буферную структуру либо в частное агентство занятости, а фактически - в другом месте, например, металлургом», - рассказал г-н Исаев РБК daily. В этом случае работнику не надо предоставлять удлиненный отпуск, досрочную пенсию, платить повышенные взносы страхования от несчастных случаев и профзаболеваний. Но самое главное то, что работник не может выстроить отношения с реальным работодателем и предъявлять требования к металлургическому комбинату. Законопроект уже получил поддержку правительства при условии, что он будет доработан и до первого чтения в нем будут учтены все замечания. Г-н Исаев рассказал, что законопроект также поддержали Федерация независимых профсоюзов и Конфедерация труда.

Против него активно выступают работодатели. «Глупо запрещать что-то, когда есть рынок, есть спрос, как со стороны компаний, которые пользуются этой услугой, так и со стороны работников, которые заинтересованы во временной занятости», - считает гендиректор Kelly Services Екатерина Горохова. По ее словам, отрасль занимается саморегулированием, существует Ассоциация частных агентств занятости, которая старается все делать максимально легально.
Опасения депутатов понятны, но ставить отрасль вне закона нельзя, призывает г-жа Горохова. Должны быть ограничения по работе частных агентств занятости в тех сферах, куда предоставляется персонал. Никаких металлургов и шахтеров частное агентство не должно предоставлять - там особые условия по охране труда, а агентство не может нести за них ответственность. «Заемный труд - нормальное явление во всех развитых европейских странах», - отмечает руководитель портала Joblist.ru Тимур Иосебашвили. Правда, там права работников защищены и четко прописаны в законах. «У нас, мне кажется, хотят избежать муторного и длительного процесса цивилизованного регулирования рынка и просто поставить его вне закона», - считает он.

Президент HeadHunter Юрий Вировец отмечает, что запрет заемного труда выгоден профсоюзам, потому что работодатели могут использовать временных работников, нанятых через агентства, как штрейкбрехеров. «Но разумные профсоюзы в европейских странах борются не против заемного труда как такового, а за законодательные ограничения, которые защищали бы интересы и постоянных, и временных сотрудников, но в то же время не криминализовали бы работодателей, благодаря которым, в конце концов, создаются рабочие места», - считает г-н Вировец.

Работодатели уже пытались узаконить заемный труд, соответствующий законопроект уже несколько лет лежит в Госдуме. «Но кадровое сообщество разобщено, и у него недостаточно ресурсов для лоббирования этого законопроекта в России», - рассказывает г-н Вировец. Профильный комитет Госдумы обещает принять мнение работодателей. «Ко второму чтению мы готовы создать рабочую группу, вместе с работодателями этот законопроект доработать, но в итоге заемный труд должен быть запрещен», - говорит г-н Исаев.

Источник Astera

  ИнформБюро KaDOZOR 

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»