работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 402 актуальных вакансий, 1 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Хромов Олег Владимирович

Специализация: юрист

Адвокат, председатель КРО Федерального Союза адвокатов России

Юридические консультации, правовая помощь.

Ответы специалиста:

Балан Ирина
Вопрос №60 [26.04.2011] » Категория: Юрист
Здравствуйте!Меня уволили с работы,причиной была просроченная медицинская книжка.через два дня после увольнения мне позвонил мой бывший работодатель и сказала, чтоб я вообще больше не появлялась в магазине ,т.е. не приходила даже за рассчетом.а у меня там зарплата за пол месяца и плюс конпенцация за отпуск.подскажите пожайлуста, что мне делать?за ранее спасибо.
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[27.04.2011]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?   Ирина, прочитайте статью 84.1. Трудового Кодекса Российской Федерации Общий порядок оформления прекращения трудового договора  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжен...
Наталья
Вопрос №39 [27.01.2011] » Категория: Карьерный консультант / Юрист
Здравствуйте,меня зовут Наталья.
Я с ребенком живу в Сыктывкаре,ребенку 3 года,моего мужа забрали в армию в Архангельск, теперь он звонит нам 2 раза в месяц,ребенок отца не видит и практически не слышит.Могу ли я написать заявление/жалобу в военкомат к старшему,извините не знаю звания,если оно вообще дайдет до него(заявление/жалоба), или подать в суд на военкомат,о том, что моего мужа забрали за пределы Республики Коми (дальше 200км от дома)
-чтобы его перевели служить в Сыктывкар?
-чтобы военкомат/соц.обеспечение,в случае невозможного перевода, выплачивали мне пособие ежемесячное в пределах 5-6 тыс руб.,для того чтобы мы смогли хотя бы раз в месяц ездить к нему.Так как на свою зарплату(13тыс. руб.) я не могу себе этого позволить.
Спасибо.
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[31.01.2011]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?С 1 января 2008 г. на территории Российской Федерации выплачиваются два новых пособия: единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Выплата пособий осуществляется за счет средств федерального бюджета. Получить пособие можно в органах социальной защиты по месту жительства через 10 дней после представления всех необходимых документов. Перечень документов, которые необходимы для назначения пособий, приведен в п. 53.6 и 53.17 постановления Правительства РФ от 30.12.96 N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (в ред. постановления Правительства РФ от 29 декабря 2007 г. N 948). Обращаться за назнач...
оксана
Вопрос №37 [21.01.2011] » Категория: Карьерный консультант / Юрист
ЗДРАВСТВУЙТЕ,Я УВОЛИЛАСЬ С ЧАСТ.ПРЕДПРИЯТИЯ 28 08 2010 Г., а в 2008г. я брала деньги в подотчёт в течении месяца через день в общей сумме 350000 руб при чём отчитываясь за каждую ранее выданную сумму (док .предоставлялись бухг.) но при увольнении через 2,5 года меня заставляют выплатить данную сумму и подали на меня в суд.Мне мстят ,но как сэтим бороться?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[24.01.2011]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Оксана, отправьте на адрес моей   электронной почты   копию искового заявления, для правильного понимания всех обстоятельств.
Оксана
Вопрос №28 [08.12.2010] » Категория: Юрист
Собственником нашей организации А стала другая организация Б. Юридически организацию А закрывать не планируется, но количество должностей в сыктывкарском филиале хотят сократить до минимума. Чего ждать сотрудникам сокращенных должностей?
Если нам будет сделано предложение от организации Б о переводе на идентичную работу в организацию Б в г. Сыктывкаре, но мы от него откажемся, будет ли это основанием для отказа в сокращении по закону с выплотой зп? (При этом организация А юридически существует!!!)????
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[14.12.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Чего ждать сотрудникам сокращенных должностей? В главе 27 ТК РФ подробно изложены ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
1
Вопрос №0 [28.09.2010] » Категория: Юрист
Устроившись на работу со мной был заключен трудовой договор на постоянной основе с испытательным сроком 6 месяцев , когда до окончания испытательного срока фактически осталось 2 дня (причем один из них выпадал на выходной) по телефону мне сообщили, что я не прошел испытательный срок и предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Т.к. в ТК РФ прописано, что уведомлять должны не позднее чем за 3 дня и в письменном виде в двух экземплярах под личную роспись. Как быть в этой ситуации? Т.к. работодатель видимо не собирается продлевать отношения, подчеркивая это тем, что на время испытательного срока на меня была выписана генеральная доверенность, а после этого звонка генеральная доверенность пришла на моего зама. Подскажите как грамотно поступить в этой ситуации?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[18.11.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Добрый день, в Вашем вопросе содержится и ответ, я лишь процитирую статью 71 Трудового Кодекса. «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.». Cтатья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, если Вы убеждены(наличие доказательств) , что Ваши права...
Ирина
Вопрос №12 [28.10.2010] » Категория: Юрист
Здравствуйте,Олег Владимирович!Подскажите,пожалуйста,при банкротстве предприятия куда обращаться после суда(по решению которого работодатель обязан выплатить долг по з/плате,но не делает этого)?Решение суда судебным приставам переслано.Какие дальше шаги предпринять,чтобы получить свои деньги?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[16.11.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Ирина, каждая юридическая ситуация уникальна и шаблонных ответов быть не может,поэтому -практический совет: после того как приставам статет известно о банкротстве предприятия Вы обратно получите исполнительный лист, познакомтесь с управляющий (специалистом который занимается банкротством "Вашего" предприятия), заявите требования и встанте в очередь кредиторов. А после этого остается только ждать и надеятся, что денег от реализации имущетсва банкрота хватит всем....
Мария
Вопрос №20 [15.11.2010] » Категория: Юрист
Я мать-одиночка, сыну нет 3 лет, начальник, сказал, что я не соответствую занимаемой должности. Мне предложили уволится и была предложена компенсация, которая показалась мне недостаточной о чем я сообщила начальнику, тогда что меня тогда уволять в 1 день.Что мне делать в этой ситуации? Как защититься?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[01.11.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по этому основанию, необходимо, чтобы недостаточная квалификация работника подтвердилась результатами аттестации. То есть, просто так "собрать факты" тут не получится, необходима аттестация в установленном в локальном правовом акте Вашей организации порядке, с соблюдением всех необходимых процедур. Просмотрите статью 81 Трудового Кодекса, там перечислены и другие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Возможно, ваш работодатель намеревается "собирать факты" для какого-то из эти...
Людмила
Вопрос №16 [08.11.2010] » Категория: Юрист
Здравствуйте,Олег Владимирович!Очень хотелось бы узнать,должно ли предприятие предоставлять оплату проезда к месту отдыха и на какой именно вид транспорта,если место работы работника Республика Коми,а офис предприятия находится за пределами Коми?И на какое количество дней положен отпуск?28 или 44?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[10.11.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Людмила, это ответ на часть вопроса "об оплате проезда..." Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указ...
елена
Вопрос №14 [02.11.2010] » Категория: Юрист
олег владимировичь, хотелось бы проконсультироваться по такому вопросу. будучи на вахте мой брат сломал ногу вообщем получил травму, а полиус у него согаз. может ли он получить страховку?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[08.11.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Елена, полностью согласен с Иваном, если Вам требуется юридический совет=помощь, юристу необходимо объективно, полно и в деталях разобраться в ситуации, а потом применять нормы права. Убежден, что работадатель добровольно и самостоятельно, без юридического пресса, оплатить компенсационные расходы в связи с травмой Вашего брата.
Ирина Владимировна
Вопрос №15 [06.11.2010] » Категория: Юрист
Хочу спросить как долго молодой человек после окончания ВУЗа является молодым специалистом.Прошло 3 года после окончания ВУЗа:из них 1,5 года она сидела по уходу за ребенком-ребенку было 5лет и немного работала не по специальности т.к.не было вакансий в школе по ее предмету.
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[08.11.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует. Точное определение термина "Молодой специалист" – это сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование по очной форме обучения при первичном трудоустройстве на предприятия научно-производственной сферы в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора. Лъготы и компенсации будут действовать, если на Вашем предприятии принято ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о статусе «Молодой специалист»....
1 2 3 4 5 6 7 8 »

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»