работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 360 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Консультации специалистов

Вопрос специалисту

Перед тем, как задать вопрос, обязательно ознакомьтесь с правилами портала.

Если вы заметили, что ваш вопрос был удалён, значит он противоречил правилам портала.

людмила
Вопрос №25 [05.12.2010] » Категория: Юрист
В школе требуется сторож, можно ли принять на работу пенсионера - женщину 60-летнего возраста? Экономист РОО запрещает, ссылаясь, на то что пенсионеру не могут нести материальную ответственность.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[05.12.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Обратимся к Трудовому  кодексу. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда гласит:Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника......Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере тр...
Любовь Тимофеевна
Вопрос №24 [29.11.2010] » Категория: Юрист
Я работаю в военном представительстве. Каждый год формируется фонд заработной платы, который состоит из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. На конец 2010 года у нас образовалась экономия за счет больничных листов и отпусков без содержания. Перерасхода заработной платы у нас нет, сверхурочных, ночных и празд-ничных у нас нет, но военкомат ( довольствующий орган) не хочет нам отдавать эту экономию, ссылаясь на то что ежеквартально нам направлялись контрольные суммы фонда заработной платы. Данные контрольные суммы считались военкоматом исходя из расчета фактически выплаченной гражданскому персоналу заработной платы. Кроме того контрольные суммы были уменьшены военкоматом на ЕДВ за 2009 год, мотивируя это уменьшение тем, что выплата была произведена в марте 2010 года. Вот и получилось, что у нас отобрали нашу законную экономию ссылаясь на контрольные суммы. Откуда появились эти контрольные суммы не объясняют. Что нам сделать, чтобы нас военкомат не притеснял? Обоснованно ли они поступают, не выплачивая нам нашу экономию ?
Ожидается ответ специалиста
Оксана
Вопрос №22 [19.11.2010] » Категория: Юрист
Здравствуйте, меня интересует вопрос, я получаю первое выше образование академия имеет государственную аккредитацию, директор отказывается оплачивать учебный отпуск, т.к в кол. договоре написано на усмотрение директора. Если я подам в суд то какие у меня шансы выиграть дело?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[19.11.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Оксана. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения регламентирует Статья 173 Трудового Кодекса. Статья 9 Трудового Кодекса гласит:Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглаше...
1
Вопрос №0 [28.09.2010] » Категория: Юрист
Устроившись на работу со мной был заключен трудовой договор на постоянной основе с испытательным сроком 6 месяцев , когда до окончания испытательного срока фактически осталось 2 дня (причем один из них выпадал на выходной) по телефону мне сообщили, что я не прошел испытательный срок и предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Т.к. в ТК РФ прописано, что уведомлять должны не позднее чем за 3 дня и в письменном виде в двух экземплярах под личную роспись. Как быть в этой ситуации? Т.к. работодатель видимо не собирается продлевать отношения, подчеркивая это тем, что на время испытательного срока на меня была выписана генеральная доверенность, а после этого звонка генеральная доверенность пришла на моего зама. Подскажите как грамотно поступить в этой ситуации?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[28.09.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Очевидно, что процедура уведомления о неудовлетворительном результате испытания не соблюдена.Трудовой кодекс - на вашей стороне. Судя по испытательному сроку продолжительностью 6 месяцев вы являетесь руководителем. В данной ситуации мне кажется важным выяснить причины такого решения работодателя, оценить свою профессиональную компетентность и решить готовы ли вы продолжать свою трудовую деятельность в этой компании. На юридические аспекты вопроса вы получите ответ адвоката Хромова, а по поводу построения своей карьеры -ко мне. Я могу выступить в качестве карьерного консультанта. ...
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[18.11.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Добрый день, в Вашем вопросе содержится и ответ, я лишь процитирую статью 71 Трудового Кодекса. «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.». Cтатья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, если Вы убеждены(наличие доказательств) , что Ваши права...
Мария
Вопрос №7 [13.10.2010] » Категория: Юрист
добрый вечер!У меня с работодателем заключон срочный трудовой договр с 1.01.2010 по 31.01.2010года.За это время я успела родить ребёнка и сейчас сижу по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 4 октября.Вопрос:заканчивается срочный договор,что мне делать?нужно ведь как-то продлить его?Он автоматически пордлевается или должна новый труд.договор заключить?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[16.11.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Мария Если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше. Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. Важно отметить, что в данном случае не проис...
Ирина
Вопрос №12 [28.10.2010] » Категория: Юрист
Здравствуйте,Олег Владимирович!Подскажите,пожалуйста,при банкротстве предприятия куда обращаться после суда(по решению которого работодатель обязан выплатить долг по з/плате,но не делает этого)?Решение суда судебным приставам переслано.Какие дальше шаги предпринять,чтобы получить свои деньги?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[16.11.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Ирина, каждая юридическая ситуация уникальна и шаблонных ответов быть не может,поэтому -практический совет: после того как приставам статет известно о банкротстве предприятия Вы обратно получите исполнительный лист, познакомтесь с управляющий (специалистом который занимается банкротством "Вашего" предприятия), заявите требования и встанте в очередь кредиторов. А после этого остается только ждать и надеятся, что денег от реализации имущетсва банкрота хватит всем....
Мария
Вопрос №20 [15.11.2010] » Категория: Юрист
Я мать-одиночка, сыну нет 3 лет, начальник, сказал, что я не соответствую занимаемой должности. Мне предложили уволится и была предложена компенсация, которая показалась мне недостаточной о чем я сообщила начальнику, тогда что меня тогда уволять в 1 день.Что мне делать в этой ситуации? Как защититься?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[01.11.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по этому основанию, необходимо, чтобы недостаточная квалификация работника подтвердилась результатами аттестации. То есть, просто так "собрать факты" тут не получится, необходима аттестация в установленном в локальном правовом акте Вашей организации порядке, с соблюдением всех необходимых процедур. Просмотрите статью 81 Трудового Кодекса, там перечислены и другие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Возможно, ваш работодатель намеревается "собирать факты" для какого-то из эти...
Надежда
Вопрос №19 [11.11.2010] » Категория: Юрист
Здравствуйте. Хочу узнать имею ли я право на совмещение отпуска за два года. Проживаю в районе приравненном к Северу.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[11.11.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?дравствуйте, Надежда. Если вы не использовали отпуска за предыдущие периоды, то такое право вы имеете. Но работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск (кроме случая, когда совмещенный отпуск зафиксирован в графике отпусков)Могу предположить, что вы уже получили отказ работодателя предоставить вам такой отпуск. Это его право. В таком случае я советую, вам в письменной форме уведомить работодателя о своем желании присоединить "неотгуленные" дни к очередному отпуску. На копии заявления, желательно иметь отметку о вручении. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). То есть не позднее 17 декабря. Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, т...
Марина Ильинична
Вопрос №18 [10.11.2010] » Категория: Юрист
Олег Владимирович здравствуйте. В 2007 году я подготовила
и сдала документы на аттестацию 12 разряда (учитель математики).Мне был присвоен 12 разряд о чем была сделана запись в трудовой книжке согласно приказа.
Сейчас мне сказали что аттестация была проведена с нарушением и что-бы я снова собирала старые работы и новые которые я готовлю на новую аттестацию на 1-категорию.и написала новое заявление на 12 разряд датированнае этим годом.иначе мне снимут все доплаты и категорию.Муть какая-то Прошу Вас помочь мне разобраться или подскажите куда мне обратиться.
Ожидается ответ специалиста
Людмила
Вопрос №16 [08.11.2010] » Категория: Юрист
Здравствуйте,Олег Владимирович!Очень хотелось бы узнать,должно ли предприятие предоставлять оплату проезда к месту отдыха и на какой именно вид транспорта,если место работы работника Республика Коми,а офис предприятия находится за пределами Коми?И на какое количество дней положен отпуск?28 или 44?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[10.11.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Людмила, это ответ на часть вопроса "об оплате проезда..." Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указ...
1 2 3 4 5 6 7 8

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»