Я мать-одиночка, сыну нет 3 лет, начальник, сказал, что я не соответствую занимаемой должности. Мне предложили уволится и была предложена компенсация, которая показалась мне недостаточной о чем я сообщила начальнику, тогда что меня тогда уволять в 1 день.Что мне делать в этой ситуации? Как защититься?
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по этому основанию, необходимо, чтобы недостаточная квалификация работника подтвердилась результатами аттестации. То есть, просто так "собрать факты" тут не получится, необходима аттестация в установленном в локальном правовом акте Вашей организации порядке, с соблюдением всех необходимых процедур. Просмотрите статью 81 Трудового Кодекса, там перечислены и другие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Возможно, ваш работодатель намеревается "собирать факты" для какого-то из этих оснований.
Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна
работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
