работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 405 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках

03 апреля 2011 г.


Автор: И.В Журавлева, А.А. Анохина

В приказе (ф. Т-1, Т-1а)

В трудовой книжке (графа 3)

1. Прием на работу

1.1. Прием на работу на неопределенный срок, с нормальной продолжительностью
рабочего времени, с испытанием или без него

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

в плановый отдел

на должность экономиста I категории

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята на должность экономиста I категории планового отдела

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

в бухгалтерию

на должность главного бухгалтера

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Испытание на срок 3 месяца.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в бухгалтерию на должность главного бухгалтера

1.2. Прием на работу на неопределенный срок, с режимом труда и отдыха,
который в отношении данного работника отличается от общих правил,
установленных в организации (ст. 57 ТК РФ), с испытанием или без него

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

в центральную бухгалтерию

на должность кассира

с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа
(с 9-00) с оплатой труда пропорционально
отработанному времени

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Испытание на срок 2 месяца.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята в центральную бухгалтерию на должность кассира

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

в отдел маркетинга

на должность маркетолога

с неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница)
с оплатой труда пропорционально отработанному времени

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в отдел маркетинга на должность маркетолога

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

в центральную бухгалтерию

на должность кассира

с ненормированным рабочим днем

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Испытание на срок 2 месяца.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята в центральную бухгалтерию на должность кассира

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

в отдел продаж

на должность менеджера по продажам

с гибким рабочим днем (40 часов в неделю[1])

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в отдел продаж
на должность менеджера по продажам

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

продавцом.

Установить суммированный учет рабочего времени
с учетным периодом 3 месяца[2].

С окладом 0000 руб. 00 коп.

Испытание на срок 2 месяца.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята продавцом

С 00.00.0000

Соловьева Сергея Петровича

в офис

курьером

с сокращенной рабочей неделей продолжительностью
36 часов в неделю (до достижения возраста 18 лет)
с оплатой пропорционально отработанному времени[3]

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в офис курьером

С 00.00.0000

Воронова Петра Сергеевича

в отдел главного энергетика

на должность специалиста I категории

с сокращенным рабочим днем продолжительностью
7 часов в день (инвалид II группы)
с оплатой в размере 100% оклада[4]

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в отдел главного энергетика
на должность специалиста I категории

1.3. Прием на работу материально-ответственных лиц

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

в отдел продаж

на должность старшего кладовщика

с полной материальной ответственностью[5]

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят на должность старшего кладовщика

1.4. Прием на работу в порядке перевода из другой организации

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

в технический отдел

на должность инженера II категории

в порядке перевода из ЗАО "XXI век"

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в технический отдел
на должность инженера II категории
в порядке перевода из Закрытого акционерного общества "ХХI век"

1.5. Прием на работу по совместительству

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

уборщицей

по совместительству на 0,4 ставки

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Записи в трудовую книжку о работе по совместительству производятся отделом кадров по основной работе (по желанию работника на основании заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству, либо выписки из него, либо справки).

1.6. Прием на работу временных работников (ст. 59 ТК РФ)

1.6.1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется место работы

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 временно

Свиридову Анну Алексеевну

в хозяйственный отдел

уборщицей

на время отпуска Птичкиной Ольги Сергеевны
по уходу за ребенком

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята в хозяйственный отдел уборщицей временно

1.6.2. На время выполнения временных (до 2 месяцев) работ

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 по 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

в хозяйственный отдел

электриком

временно на два месяца на период выполнения работ
по ревизии электрических сетей

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в хозяйственный отдел электриком временно

1.6.3. На время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона)

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 временно

Свиридову Анну Алексеевну

в хозяйственный отдел

дворником

на сезонные работы по уборке снега

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята в хозяйственный отдел дворником временно

1.6.4. Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 по 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

плотником

для выполнения отделочных работ
в приемной генерального директора

с оплатой труда согласно смете
(приложение к трудовому договору)

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят плотником временно

1.6.5. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,
когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой[6]

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 временно

Свиридову Анну Алексеевну

бухгалтером

для оформления годового бухгалтерского балансового отчета

с оплатой 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята бухгалтером временно[7]

1.6.6. Для работ, непосредственно связанных со стажировкой работника

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 по 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

в аналитический отдел

экономистом

на период преддипломной практики

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята в аналитический отдел экономистом временно

1.6.7. Для работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 по 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

продавцом

на период действия ученического договора от 00.00.0000 № 00

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят продавцом временно

1.6.8. С лицами, обучающимися по дневной форме обучения

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 по 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

студентку очного отделения МГТУ им. Н.Э. Баумана[8]

в офис

оператором ПК

на период преддипломной практики

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята в офис
оператором ПК временно

1.6.9. С лицами, работающими в данной организации по совместительству

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 по 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

в техническую группу

системным администратором

по совместительству на 0,25 ставки

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Записи в трудовую книжку о работе по совместительству производятся отделом кадров по основной работе (по желанию работника на основании заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству, либо выписки из него, либо справки).

1.6.10. С пенсионерами по возрасту

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 по 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

пенсионерку по возрасту[9]

преподавателем

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята преподавателем временно

1.6.11. В случае избрания на определенный срок в состав выборного органа
или на выборную должность на оплачиваемую работу

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 по 00.00.0000[10]

Кузнецова Олега Игоревича

на должность председателя Правления[11]

с окладом 00000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят на должность
председателя Правления временно

1.6.12. С руководителями, заместителями руководителя и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности[12] 

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: 

 

С 00.00.0000 по 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

на должность главного бухгалтера

с окладом 0000 руб. 00 коп.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята на должность
главного бухгалтера временно

 

В приказе (ф. Т-5, Т-5а)

В трудовой книжке (графа 3)

2. Перевод на другую работу
2.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации[13]

ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

постоянно

прежнее место работы

отдел кадров

инспектор

 

Рекомендация менеджера по персоналу

причина перевода

новое место работы

отдел кадров

начальник отдела

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: изменение № 1 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Переведена на должность начальника отдела кадров

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

постоянно

прежнее место работы

отдел продаж

менеджер

 

Желание работника

причина перевода

новое место работы

отдел продаж

заместитель начальника отдела

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: изменение № 1 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Переведен на должность заместителя начальника отдела продаж

2.2. Перевод на более легкую работу[14] 

ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

постоянно

прежнее место работы

столовая

повар

 

Медицинские показания

причина перевода

новое место работы

столовая

кладовщик

с сохранением среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода[15].

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: 1. Выписка из акта освидетельствования Бюро медико-социальной экспертизы от 00.00.0000 № 000;

2. Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Переведена в столовую кладовщиком

2.3. Перевод на временную более легкую работу беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет[16]

ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 по 00.00.0000[17]

Свиридову Анну Алексеевну

временно

прежнее место работы

продовольственный отдел

продавец

 

до достижения ребенком возраста полутора лет

причина перевода

новое место работы

офис

вахтер

с сохранением среднего заработка по прежней работе[18].

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: 1. Заявление от 00.00.0000;

2. Свидетельство о рождении ребенка от 00.00.0000 сер. 000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

2.4. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

2.4.1. Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника[19]

ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

временно

прежнее место работы

бухгалтерия

бухгалтер

 

на период временной нетрудоспособности Кириллова Е.Н.

причина перевода

новое место работы

бухгалтерия

главный бухгалтер

с оплатой по выполняемой работе[20].

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: служебная записка финансового директора от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

2.5. Временный перевод на другую работу для предотвращения простоя[21]

ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

временно

прежнее место работы

сборочный цех

слесарь-сборщик IV разряда

 

до возобновления поставок комплектующих

причина перевода

новое место работы

хозяйственный отдел

дворник[22]

с оплатой в размере среднего заработка по прежней работе

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Докладная записка начальника сборочного цеха от 00.00.0000.

2. Согласие Кузнецова О.И. на перевод от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

2.6. Перевод на режим неполного рабочего времени[23]

2.6.1. По соглашению между работником и работодателем[24]

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

постоянно

прежнее место работы

столовая

повар

 

на неполный рабочий день[25] продолжительностью 5 час. 00 мин.
(с 9-00 до 14-00 без перерыва на обед) с оплатой труда пропорционально отработанному времени

причина перевода

новое место работы

столовая

повар

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: 1. Заявление от 00.00.0000.

2. Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись об изменении режима работы в трудовую книжку не вносится.

2.6.2. По просьбе работника в случаях, когда работодатель не вправе ему отказать[26]

ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

постоянно

прежнее место работы

столовая

повар

 

отец ребенка в возрасте до 14 лет, на неполный рабочий день продолжительностью 5 час. 00 мин.
(с 9-00 до 14-00 без перерыва на обед) с оплатой труда пропорционально отработанному времени

причина перевода

новое место работы

столовая

повар

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: 1. Заявление работника от 00.00.0000.

2. Справка с места работы жены Кузнецовой Д.Г., от 00.00.0000 № 00[27].

3. Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись об изменении режима работы в трудовую книжку не вносится.

2.7. Перевод на режим сокращенного рабочего времени[28] 

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

постоянно

прежнее место работы

бухгалтерия

бухгалтер

 

в связи с присвоением инвалидности II группы, на сокращенный рабочий день продолжительностью 7 час. 00 мин.
(с 9-00 до 17-00) с оплатой труда в размере 100% оклада

причина перевода

новое место работы

бухгалтерия

бухгалтер

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: 1. Справка … бюро МСЭ № 0 от 00.00.0000
серия МСЭ-2004 № 000000.

2. Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись об изменении режима работы в трудовую книжку не вносится.

 

В приказе (ф. Т-8, Т-8а)

В трудовой книжке (графа 3)

3. Увольнение с работы

3.1. Общие основания прекращения трудового договора

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

3.1.1. Соглашение сторон

Кузнецова Олега Игоревича

отдел продаж

менеджер

по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: соглашение о прекращении трудового договора
от 00.00.0000.

либо:

заявление работника[29] от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2. Истечение срока трудового договора

Свиридову Анну Алексеевну

бухгалтерия

бухгалтер

по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

2. Уведомление[30] от 00.00.0000[31].

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кузнецова Олега Игоревича

отдел рекламы

дизайнер

по истечении срока трудового договора в связи с завершением работы по договору, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

2. Акт[32] от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

бухгалтерия

бухгалтер

по истечении срока трудового договора в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до 3-летнего возраста Калединой К.Д., пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Трудовой договор со Свиридовой А.А. от 00.00.0000 № 00.

2. Приказ от 00.00.0000 № 00-к о выходе на работу Калединой К.Д. [33]

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Кузнецова Олега Игоревича

хозяйственный отдел

дворник

по истечении срока трудового договора в связи с окончанием сезонных работ по уборке снега, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

2. Приказ[34] от 00.00.0000 № 00 об окончании сезона уборки снега.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.3. Перевод работника по его просьбе или с его согласия[35] на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность)

Свиридову Анну Алексеевну

бухгалтерия

бухгалтер

в порядке перевода в ЗАО "Марс" по просьбе работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Запрос[36] генерального директора ЗАО "Марс",
вх. № 00 от 00.00.0000.

2. Заявление[37] Свиридовой А.А. от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена в порядке перевода в ЗАО "Марс" по просьбе работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кузнецова Олега Игоревича

отдел рекламы

дизайнер

в порядке перевода в ЗАО "Марс" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Уведомление[38] от 00.00.0000.

2. Заявление Кузнецова О.И. от 00.00.0000
о согласии на увольнение в порядке перевода.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в порядке перевода в ЗАО "Марс" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

бухгалтерия

бухгалтер

в связи с переходом на выборную должность депутата Городской Думы, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Протокол избирательной комиссии от 00.00.0000.

2. Заявление Свиридовой А.А. от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена в связи с переходом на выборную должность депутата Городской Думы, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.4. Отказы работника (от продолжения работы и от перевода)

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Кузнецова Олега Игоревича

отдел рекламы

дизайнер

в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Свидетельство о регистрации в ЕГРЮЛ[39] от 00.00.0000 № 000000.

2. Заявление Кузнецова О.И. от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

бухгалтерия

бухгалтер

в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (либо: подчиненности) организации[40], пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Приказ Министра от 00.00.0000 № 000.

2. Заявление Свиридовой А.А. от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (либо: подчиненности) организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кузнецова Олега Игоревича

отдел рекламы

дизайнер

в связи с отказом от продолжения работы в связи со слиянием организации[41] с ООО "Триумф", пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Свидетельство о регистрации в ЕГРЮЛ от 00.00.0000 № 000000.

2. Заявление Кузнецова О.И. от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи со слиянием организации с ООО "Триумф", пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

бухгалтерия

бухгалтер

в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора[42], пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Уведомление от 00.00.0000 о внесении изменений
в должностную инструкцию[43] бухгалтера.

2. Заявление[44] Свиридовой А.А. от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Кузнецова Олега Игоревича

отдел рекламы

дизайнер

в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Заключение КЭК от 00.00.0000 № 000.

2. Уведомление от 00.00.0000 об имеющихся вакансиях.

3. Заявление Кузнецова О.И. от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

бухгалтерия … филиала

бухгалтер

в связи с отказом от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ; выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка[45].

Основание: 1. Приказ от 00.00.0000 № 00 о переводе филиала в г. …[46].

2. Заявление Свиридовой А.А. от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена в связи с отказом от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.5. [47] Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным Федеральным Законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы[48]

Кузнецова Олега Игоревича

отдел рекламы

дизайнер

в связи с заключением трудового договора в нарушение приговора суда о лишении Кузнецова О.И. права занимать должности, связанные с полной материальной ответственностью[49], пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: 1. Копия решения … межмуниципального суда от 00.00.0000 № 00.

2. Отказ Кузнецова О.И. от предложенной работы от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с заключением трудового договора в нарушение приговора суда о лишении Кузнецова О.И. права занимать должности, связанные с полной материальной ответственностью, пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Свиридову Анну Алексеевну

бухгалтерия

бухгалтер

в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной Свиридовой А.А. по состоянию здоровья, пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Заключение … Бюро МСЭ № 0 от 00.00.0000,
серия МСЭ-000 № 0000000.

2. Отказ Свиридовой А.А. от предложенной работы
от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной Свиридовой А.А. по состоянию здоровья, пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кузнецова Олега Игоревича

отдел снабжения

водитель

в связи с отсутствием водительского удостоверения, пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Объяснительная записка Кузнецова О.И. от 00.00.0000.

2. Уведомление от 00.00.0000 об имеющихся вакансиях.

3. Отказ Кузнецова О.И. от предложенной работы
от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с отсутствием водительского удостоверения, пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(без уважительных причин и по уважительным[50] причинам[51])

Кузнецова Олега Игоревича

отдел главного механика

механик

по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: заявление[52] Кузнецова О.И. от 00.00.0000[53]

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

отдел маркетинга

главный специалист

по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Заявление Свиридовой А.А. от 00.00.0000.

2. Справка[54] в/ч 000000 от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Кузнецова Олега Игоревича

отдел главного механика

механик

по собственному желанию в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы по трудовому договору (либо: проживанию в данной местности), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Заявление Кузнецова О.И. от 00.00.0000.

2. Медицинское заключение от 00.00.0000 № 00, выданное ….[55]

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен по собственному желанию в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы по трудовому договору (либо: проживанию в данной местности), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

отдел маркетинга

главный специалист

по собственному желанию в связи с необходимость ухода за больным членом семьи[56] (либо: за инвалидом 1 группы[57]), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Заявление Свиридовой А.А. от 00.00.0000.

2. Медицинское заключение от 00.00.0000 № 00, выданное …[58] (либо: Справка … Бюро МСЭ № 0
от 00.00.0000, серия МСЭ-2004 № 000000).

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена по собственному желанию
в связи с необходимость ухода
за больным членом семьи
(либо: за инвалидом 1 группы),
пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кузнецова Олега Игоревича

отдел главного механика

ведущий инженер-механик

по собственному желанию в связи с избранием на должность, замещаемую по конкурсу, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Заявление Кузнецова О.И. от 00.00.0000.

2. Протокол заседания конкурсной комиссии
от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен по собственному желанию в связи с избранием на должность, замещаемую по конкурсу, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

отдел кадров

инспектор

по собственному желанию в связи с необходимостью ухода
за ребенком в возрасте до 14 лет[59]
, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Заявление Свиридовой А.А. от 00.00.0000.

2. Свидетельство о рождении ребенка от 00.00.0000 сер. 000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Кузнецова Олега Игоревича

отдел главного механика

инженер II категории

по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет[60] (воспитывает ребенка без матери), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Заявление Кузнецова О.И. от 00.00.0000.

2. Свидетельство о рождении ребенка от 00.00.0000
сер. 000 № 00.

3. Справка … бюро МСЭ № 0 от 00.00.0000,
серия МСЭ-000 № 0000000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

отдел кадров

инспектор

по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Заявление от Свиридовой А.А. 00.00.0000.

2. Выписка из приказа от 00.00.0000 № 00 о зачислении на обучение.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кузнецова Олега Игоревича

отдел главного механика

ведущий инженер-механик

по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: Заявление Кузнецова О.И. от 00.00.0000[61].

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

отдел кадров

инспектор

по собственному желанию в связи с беременностью[62], пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Заявление Свиридовой А.А. от 00.00.0000.

2. Справка ЛПУ[63] от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена по собственному желанию в связи с беременностью, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кузнецова Олега Игоревича

отдел главного механика

ведущий инженер-механик

по собственному желанию в связи с признанием полностью нетрудоспособным, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Заявление Кузнецова О.И. от 00.00.0000.

2. Справка … бюро МСЭ[64] № 0 от 00.00.0000,
серия МСЭ-2004 № 000000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен по собственному желанию в связи с признанием полностью нетрудоспособным, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Свиридову Анну Алексеевну

отдел кадров

инспектор

по собственному желанию как имеющую на своем иждивении трех детей[65], не достигших 16[66] лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Заявление Свиридовой А.А. 00.00.0000.

2. Свидетельства о рождении детей:

от 00.00.0000 сер. II-МЮ № 000000;

от 00.00.0000 сер. II-МЮ № 000000;

от 00.00.0000 сер. II-МЮ № 000000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена по собственному желанию как имеющая на своем иждивении трех детей, не достигших 16 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3.3.1. Ликвидация организации[67]

Кузнецова Олега Игоревича

отдел главного механика

ведущий инженер-механик

в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Основание: 1. Протокол собрания учредителей от 00.00.0000 № 00 (либо: решение Арбитражного суда г. … от 00.00.0000 № 00-000).

2. Уведомление от 00.00.0000 об увольнении.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Сокращение численности или штата работников организации

Свиридову Анну Алексеевну

отдел кадров

инспектор

по сокращению штата, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Основание: 1. Приказ от 00.00.0000 № 00 о внесении изменений в штатное расписание (либо: об утверждении нового штатного расписания).

2. Уведомление от 00.00.0000 об увольнении.

3. Уведомления от 00.00.0000, от 00.00.0000 и от 00.00.0000 об имеющихся вакансиях.

4. Отказы Свиридовой А.А. от предложенной работы от 00.00.0000, от 00.00.0000 и от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена по сокращению штата, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Кузнецова Олега Игоревича

хозяйственный отдел

дворник

в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ; выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка[68].

Основание: Медицинское заключение от 00.00.0000 № 00[69],
выданное …[70].

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

технический отдел

специалист I категории

в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подпункт "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ

Основание: 1. Протокол заседания аттестационной комиссии
от 00.00.0000 № 00.

2. Протокол заседания комиссии по переаттестации
от 00.00.0000 № 00.

3. Уведомление от 00.00.0000 об имеющихся вакансиях.

4. Отказ Свиридовой А.А. от предложенной работы
от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подпункт "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Смена собственника имущества организации
(в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Кузнецова Олега Игоревича

бухгалтерия

главный бухгалтер

в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: Свидетельство ЕГРЮЛ от 00.00.0000 № 000000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.5. [71] Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание [72]

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Свиридову Анну Алексеевну

отдел кадров

инспектор

за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Приказ от 00.00.0000 № 00 об объявлении выговора.

2. Приказ от 00.00.0000 № 00[73] об объявлении выговора.

3. Докладная записка от 00.00.0000 (либо: акт от 00.00.0000 № 00) о несвоевременной подготовке трудовых договоров[74].

4. Объяснительная записка Свиридовой А.А.
от 00.00.0000 (либо: акт от 00.00.0000 об отказе от дачи объяснений).

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей[75]

Кузнецова Олега Игоревича

отдел главного механика

ведущий инженер-механик

за прогул, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Акт от 00.00.0000 об отсутствии на работе.

2. Объяснительная записка Кузнецова О.И. от 00.00.0000 (либо: акт от 00.00.0000 об отказе от дачи объяснений).

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен за прогул, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

хозяйственный отдел

дворник

за появление на работе в состоянии алкогольного (либо: наркотического, либо: токсического) опьянения, подпункт "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Медицинское заключение от 00.00.0000 № 00, выданное …[76].

2. Объяснительная записка Свиридовой А.А. от 00.00.0000 (либо: акт от 00.00.0000 об отказе от дачи объяснений).

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена за появление на работе в состоянии алкогольного (либо: наркотического, либо: токсического) опьянения, подпункт "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Кузнецова Олега Игоревича

отдел продаж

заместитель начальника

в связи с разглашением коммерческой тайны, подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Акт от 00.00.0000[77] о разглашении коммерческой тайны.

2. Объяснительная записка Кузнецова О.И. от 00.00.0000 (либо: акт от 00.00.0000 об отказе от дачи объяснений).

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с разглашением коммерческой тайны, подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

отдел рекламы

дизайнер

за совершение по месту работы хищения (либо: растраты, либо: умышленного уничтожения, либо: повреждения) чужого[78] имущества, подпункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: Копия приговора … межмуниципального суда от 00.00.0000 № 00-000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена за совершение по месту работы хищения (либо: растраты, либо: умышленного уничтожения, либо: повреждения) чужого имущества, подпункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кузнецова Олега Игоревича

отдел главного механика

ведущий инженер-механик

за нарушение требований по охране труда, подпункт "д" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Акт от 00.00.0000 о нарушении правил техники безопасности.

2. Объяснительная записка Кузнецова О.И. от 00.00.0000 (либо: акт от 00.00.0000 об отказе от дачи объяснений).

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен за нарушение требований по охране труда, подпункт "д" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Свиридову Анну Алексеевну

кафе

буфетчица

в связи с утратой доверия, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: копия решения … межмуниципального суда от 00.00.0000 № 00-000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена в связи с утратой доверия, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

3.3.8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы[79]

Кузнецова Олега Игоревича

учителя математики

за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Жалоба …[80] от 00.00.0000.

2. Объяснительная записка Кузнецова О.И. от 00.00.0000 (либо: акт от 00.00.0000 об отказе от дачи объяснений).

3. Акт от 00.00.0000 проверки обоснованности жалобы[81].

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Свиридову Анну Алексеевну

филиал № 1

директор филиала

за принятие необоснованного решения, повлекшее за собой ущерб имуществу организации, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Распоряжение[82] Свиридовой А.А. от 00.00.0000 № 00.

2. Документ от 00.00.0000, подтверждающий ущерб.

3. Объяснительная записка Свиридовой А.А. от 00.00.0000 (либо: акт от 00.00.0000 об отказе от дачи объяснений).

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.10. Однократное грубое нарушение руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей[83]

Кузнецова Олега Игоревича

филиал № 2

заместитель директора филиала

за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Акт от 00.00.0000 о нарушении трудовых обязанностей.

2. Объяснительная записка Кузнецова О.И. от 00.00.0000 (либо: акт от 00.00.0000 об отказе от дачи объяснений).

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

3.3.11. Предоставление работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

Свиридову Анну Алексеевну

медпункт

медицинская сестра

за представление подложных документов[84] (либо: заведомо ложных сведений) при заключении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание[85]: Архивная справка от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена за представление подложных документов (либо: заведомо ложных сведений) при заключении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.12. Прекращение допуска работника к государственной тайне,
если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

Кузнецова Олега Игоревича

отдел главного механика

ведущий инженер-механик

в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: Допуск от 00.00.0000 № 000000000 по форме …[86] (либо: решение от 00.00.0000 № 00 о снятии допуска).

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.13. Случаи, предусмотренные в трудовом договоре с руководителем организации,
членами коллегиального исполнительного органа организации

Свиридову Анну Алексеевну

генерального директора

на основании п.0.00[87] трудового договора от 00.00.0000 № 00 в связи с отсутствием прибыли за II полугодие 0000 года, пункт 13 статьи 81 Трудового кодекса РФ[88].

Основание: 1. Трудовой договор от 00.00.0000 № 00, пункт 0.00.

2. Бухгалтерский балансовый отчет за 0000 год.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена на основании п.0.00 трудового договора, пункт 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кузнецова Олега Игоревича

председателя Правления

на основании п.0.00 трудового договора от 00.00.0000 № 00 в связи с нарушение регламента работы правления, пункт 13 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Трудовой договор от 00.00.0000 № 00, пункт 0.00.

2. Протокол собрания учредителей от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен на основании п.0.00 трудового договора, пункт 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

3.3.14. Другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Кузнецова Олега Игоревича

генерального директора

в связи с решением суда о дисквалификации сроком на 1 год, на основании статьи 3.11 Кодекса РФ об административных нарушениях, пункт 14 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: копия решения … межмуниципального суда от 00.00.0000 № 00-000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

В графе 3 трудовой книжки должна быть сделана запись:
Решением … межмуниципального суда дисквалифицирован сроком на 1 год.

В графе 4 трудовой книжки следует указать дату и номер решения суда.

Уволен в связи с дисквалификацией, пункт 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Кузнецова Олега Игоревича

отдел главного механика

техник

в связи с призывом на военную службу (либо: направлением на альтернативную гражданскую службу), пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ; выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: повестка …[89] райвоенкомата от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с призывом на военную службу (либо: направлением на альтернативную гражданскую службу), пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

отдел кадров

инспектор

в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (либо: государственной инспекции труда), пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ; выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: 1. Копия решения … межмуниципального суда от 00.00.0000 № 00-000.

2. Отказ Свиридовой А.А. от предложенной работы от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (либо: государственной инспекции труда), пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кузнецова Олега Игоревича

председателя Правления

в связи с неизбранием на должность[90], пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Основание: протокол собрания акционеров от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Свиридову Анну Алексеевну

отдел сбыта

кладовщик

в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Основание: копия приговора … межмуниципального суда от 00.00.0000 № 00-000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

В графе 3 трудовой книжки должна быть сделана запись:
В соответствии с решением … межмуниципального суда лишена права занимать должности, связанные с полной материальной ответственностью, на срок 3 года.
В графе 4 трудовой книжки следует указать дату и номер решения суда.

Уволена в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кузнецова Олега Игоревича

отдел главного механика

ведущий инженер-механик

в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Основание: копия приговора … межмуниципального суда от 00.00.0000 № 00-000.

Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

отдел корпоративных клиентов

менеджер по продажам

в связи с установлением 2 группы инвалидности и признанием полностью нетрудоспособной, пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Основание: справка … бюро МСЭ № 0 от 00.00.0000,
сер. МСЭ-2004 № 000000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с признанием полностью нетрудоспособным, пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

с Кузнецовым Олегом Игоревичем

хозяйственный отдел

дворник

в связи со смертью (либо: признанием умершим; либо: признанием безвестно отсутствующим), пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Основание: свидетельство от 00.00.0000 сер. II-МЮ № 000000 о смерти Кузнецова О.И. (либо: копия решения … межмуниципального суда от 00.00.0000 № 00)[91].

Трудовой договор прекращен в связи со смертью (либо: признанием умершим; либо: признанием безвестно отсутствующим), пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Свиридову Анну Алексеевну

отдел корпоративных клиентов

менеджер по продажам

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Основание: решение Правительства … Автономной республики от 00.00.0000 № 00 "О …".

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Дополнительные основания прекращения (расторжения) трудового договора

3.5.1. По результатам испытания при приеме на работу

Ковалева Георгия Ивановича

технический отдел

системный администратор

как не выдержавшего испытания, статья 71 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Докладная записка начальника технического отдела от 00.00.0000[92].

2. Уведомление от 00.00.0000 об увольнении Ковалева Г.И..

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен как не выдержавший испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.2. С руководителем организации

Свиридову Анну Алексеевну

генерального директора

в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Основание: определение Арбитражного суда г. … от 00.00.0000 № 000-00000/00-00-00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ковалева Георгия Ивановича

генерального директора

в связи с принятием Общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278[93] Трудового кодекса РФ.

Основание: протокол общего собрания акционеров от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с принятием Общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

3.5.3. С лицами, работающими по совместительству

Свиридову Анну Алексеевну

хозяйственный отдел

уборщица

с работы по совместительству в связи с приемом на эту работу основного работника, статья 288 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Трудовой договор со Свиридовой А.А. от 00.00.0000 № 00.

2. Приказ от 00.00.0000 № 00-к о приеме на работу Лескова О.С..

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Записи в трудовую книжку о работе по совместительству производятся отделом кадров по основной работе (по желанию работника на основании заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству, либо выписки из него, либо справки).

3.5.4. С педагогическими работниками

Ковалева Георгия Ивановича

кафедра прикладной математики

ассистент кафедры

в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Протокол заседания кафедры от 00.00.0000 № 00[94].

2. Докладная записка заведующего кафедрой от 00.00.0000[95].

3. Акт от 00.00.0000 рассмотрения допущенного нарушения[96].

4. Объяснительная записка Ковалева Г.И. от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свиридову Анну Алексеевну

учителя физики

в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим (и/или психическим) насилием над личностью обучающихся, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Жалоба …[97] от 00.00.0000.

2. Акт от 00.00.0000 проверки обоснованности жалобы[98].

3. Объяснительная записка Свиридовой А.А. от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволена в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим (и/или психическим) насилием над личностью обучающихся, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 00

УВОЛИТЬ 00.00.0000

(ненужное зачеркнуть)

 

Ковалева Георгия Ивановича

проректора по учебной работе

в связи с достижением возраста шестидесяти пяти лет[99], пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Основание: 1. Паспорт Ковалева Г.И. сер. 00 00 № 000000, выдан 00.00.0000 ОВД … [указать место выдачи].

2. Уведомление от 00.00.0000 об имеющихся вакансиях.

3. Отказ Ковалева Г.И. от 00.00.0000 от предложенной работы[100].

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Уволен в связи с достижением возраста 65 лет, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В приказе (ф. Т-11, Т-11а)

В трудовой книжке (раздел "Сведения о награждениях", графа 3)

4. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

Кузнецову Олегу Игоревичу

отдел реализации

менеджер

за результативную работу по привлечению новых клиентов объявить благодарность и выплатить премию

в сумме прописью три тысячи руб. 00 коп.

(3000 руб. 00 коп.)

цифрами

Основание: представление начальника отдела реализации от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

За результативную работу по привлечению новых клиентов объявлена благодарность и выплачена премия в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

 

5. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ[101]

Свиридовой Анне Алексеевне

старшему лаборанту клинической лаборатории

за опоздание на работу 00.00.0000 г. на 30 минут

объявить выговор.

Основание: 1. Акт от 00.00.0000 об опоздании Свиридовой А.А.

2. Представление (либо: докладная записка) заведующего клинической лабораторией от 00.00.0000.

3. Объяснительная записка Свиридовой А.А. от 00.00.0000 (либо: акт от 00.00.0000 об отказе от дачи объяснений).

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Записи о применении дисциплинарных взысканий в трудовую книжку не вносятся.

 

Опубликовано в журнале
"Вестник отдела кадров"
№ 11, 12, 2004 г.; № 1, 2, 2005 г.

 


[1] Варианты: 8 часов в день; с учетным периодом 1 месяц и др. (ст.102 ТК РФ)

[2] Варианты: месяц, год и др. (ст. 104 ТК РФ)

[3] Ст. 92, 271 ТК РФ

[4] Ст. 92 ТК РФ, Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

[5] В этом случае с работником необходимо заключить договор о полной материальной ответственности.

[6] Сдача-приемка выполненных работ производится по акту ф. Т-73. Увольнение работника производится в день утверждения акта.

[7] Запись в трудовой книжке делается в случае, если работа является основной.

[8] Для указания причины заключения срочного трудового договора добавлена еще одна строка в форму Т-1.

[9] Для указания причины заключения срочного трудового договора добавлена еще одна строка в форму Т-1.

[10] Максимальный срок трудового договора должен быть указан в Уставе организации.

[11] Как правило, работа по этой должности выполняется на условиях совместительства.

[12] Ст. 59 ТК РФ предусматривает и другие редко встречающиеся основания заключения срочного трудового договора, с учетом специфики деятельности организации, численности работников и региона, в котором организация расположена.

[13] В трудовую книжку вносятся записи только о постоянном переводе. Временный перевод в трудовой книжке не фиксируется (как и в личной карточке ф. Т-2).

[14] Ст. 182 ТК РФ.

[15] Для этой записи вставлена дополнительная строка в унифицированную форму приказа.

[16] Ст. 254 ТК РФ.

[17] Здесь следует указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.

[18] Для этой записи вставлена дополнительная строка в унифицированную форму приказа.

[19] При переводе на срок до одного месяца согласия работника на перевод не требуется. При переводе на более длительный срок требуется письменное согласие работника, которое должно быть указано в основании для издания приказа.

[20] Для этой записи вставлена дополнительная строка в унифицированную форму приказа.

[21] При переводе на срок до одного месяца в течение календарного года согласия работника на перевод не требуется. При переводе на более длительный срок требуется письменное согласие работника, которое должно быть указано в основании для издания приказа.

[22] При переводе на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо получить письменное согласие работника.

[23] Ст. 93 ТК РФ.

[24] Инициатором перевода на работу по режиму неполного рабочего времени может быть и работник, и работодатель, но перевод может быть оформлен только с согласия другой стороны.

[25] Режим неполного рабочего времени может быть установлен в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и их сочетания. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

[26] Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за нетрудоспособным (больным или инвалидом I группы) членом семьи.

[27] С места работы второго родителя  представляется справка о том, что он этой льготой не пользуется.

[28] Работодатель обязан по своей инициативе на основании требований ст. 92 ТК РФ устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, инвалидов I и II группы и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

[29] В заявлении работника должна содержаться просьба оформить увольнение (или прекращение трудового договора) по соглашению сторон такого-то числа. Кроме того, на таком заявлении обязательна резолюция руководителя организации, показывающая его согласие.

[30] Работник должен быть предупрежден об истечении срока трудового договора не менее чем за 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

[31] В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ прекращения срочного трудового договора может потребовать как работодатель, так и работник. В последнем случае основанием для издания приказа будут являться трудовой договор и заявление работника.

[32] Унифицированная форма Т-73.

[33] Формулировка приказа: "Считать Каледину К.Д. приступившей к работе с 00.00.0000".

[34] Приказ по основной деятельности.

[35] В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должно быть указано, по просьбе работника или с его согласия осуществляется увольнение в порядке перевода (разд. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10.10.2003). Каждая из этих формулировок должна соответствовать формулировке, написанной работником в своем заявлении: «прошу» или «согласен».

[36] На письме-запросе руководитель организации, из которой увольняется работник, должен написать резолюцию о своем согласии. Согласие может быть выражено и ответным письмом, на которое необходимо сделать ссылку как на второе основание для издания приказа (заявление работника в этом случае становится основанием № 3).

[37] На заявлении необходима резолюция руководителя организации, свидетельствующая о согласии руководителя на увольнение в порядке перевода.

[38] Уведомление от имени директора организации о возможности перейти на работу в другую организацию.

[39] Единый государственный реестр юридических лиц.

[40] Изменение подведомственности или подчиненности возможно только для государственных учреждений, организаций и предприятий. В частных фирмах происходит смена собственника имущества организации.

[41] Реорганизация юридического лица может быть в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, изменения организационно-правовой формы (ст.ст. 57-60 Гражданского кодекса РФ).

[42] О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

[43] В должностной инструкции подробно раскрывается одно из существенных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 ТК РФ: права и обязанности работника. Пример с должностной инструкцией – частный случай. Большая часть локальных нормативных актов конкретизирует существенные условия трудового договора, поэтому об их введении впервые или об изменении необходимо предупреждать работников, которых это касается, согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ.

[44] Заявление об отказе продолжать работу в связи с рассматриваемым обстоятельством.

[45] Ст. 178 ТК РФ.

[46] Указывается наименование населенного пункта, в который переезжает организация или структурное подразделение.

[47] Ст. 84 ТК РФ.

[48] При увольнении по этому основанию работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Условие о выплате выходного пособия должно содержаться в приказе об увольнении.

[49] Приведенный в примере судебный запрет занимать должности, связанные с полной материальной ответственностью, – частный случай. Уголовным кодексом РФ в качестве основного или дополнительного наказания запрещение занимать определенные должности или заниматься определенной деятельность предусмотрено по большому количеству должностей и профессий. Помимо этого, на основании ч. 3 ст. 47 Уголовного кодекса РФ такое наказание может быть наложено в качестве дополнительного по усмотрению суда также в случаях, когда оно не предусмотрено какой-либо статьей настоящего Кодекса.

[50] Причины, признаваемые уважительными, названы в разъяснении Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 09 июля 1980 г. № 5/12-21 «О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.79 № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09 июля 1980 г. № 198/12-21 (с изм. и доп.).

[51] Для того, чтобы уважительная причина увольнения работника была указана в приказе и в трудовой книжке, работник должен назвать ее в своем заявлении и при необходимости подтвердить документально.

[52] Резолюция руководителя на заявлении не имеет юридического значения, так как в этом случае для прекращения трудового договора требуется только желание работника, выраженное в письменной форме за 2 недели до увольнения.

[53] Отсчет двухнедельного срока предупреждения начинается со следующего после подачи заявления дня (ст. 14 ТК РФ).

[54] Справка с места работы мужа.

[55] Указывается наименование органа, выдавшего медицинское заключение.

[56] Необходимость ухода за больным (т.е. временно нетрудоспособным) членом семьи, который по каким-либо причинам не может быть госпитализирован, подтверждается медицинским заключением.

[57] В этом случае медицинское заключение не требуется. Поскольку 1 группа инвалидности устанавливается только людям со стойкой утратой трудоспособности и при этом нуждающимся в уходе, работнику достаточно предъявить справку БМСЭ об установлении члену его семьи 1 группы инвалидности.

[58] Указывается наименование органа, выдавшего медицинское заключение.

[59] Эта уважительная причина предусмотрена для матерей либо других лиц, воспитывающих ребенка без матери (отцов, опекунов, попечителей).

[60] Эта уважительная причина предусмотрена для матерей либо других лиц, воспитывающих ребенка без матери (отцов, опекунов, попечителей).

[61] Требовать от работника документ, подтверждающий оформление пенсии, нет необходимости. С момента достижения пенсионного возраста гражданин признается нетрудоспособным по возрасту и получает право на трудовую пенсию. Возраст работника работодателю известен, так как зафиксирован в личной карточке (ф. Т-2).

[62] При расторжении трудового договора беременными женщинами, как и матерями, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет) непрерывный трудовой стаж сохраняется. При этом не имеет значения, была ли в трудовой книжке работника произведена запись, конкретизирующая причину увольнения по данному основанию, т.е. неграмотность кадровика не является препятствием для реализации прав работника. Но, разумеется, кадровик-профессионал такую запись обязательно сделает.

[63] ЛПУ – лечебно профилактическое учреждение. В примере использовано это общее обозначение, так как подобная справка может быть выдана не только женской консультацией, но и больницей, роддомом, в которые госпитализирована беременная женщина, или специализированным медицинским центром, где она наблюдается.

[64] Справка БМСЭ об установлении 1 или 2 группы инвалидности с пометкой «нетрудоспособен» («нетрудоспособна»).

[65] Эта причина признается уважительной не только при увольнении матери детей, но и при увольнении отца, так как в Разъяснении (см. сноска № 50) речь идет о рабочих и служащих, имеющих трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся – 18) лет.

[66] Учащихся детей – до 18 лет.

[67] Ликвидация юридического лица осуществляется: а) по решению его учредителей (участников) либо органа, уполномоченного учредительными документами; б) по решению суда (ч. 2 ст. 61 Гражданского кодекса РФ).

[68] Ст. 178 ТК РФ.

[69] При увольнении по этому основанию в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель должен предложить работнику другую работу. Однако если работник отказался от предложенной работы, он должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ
("в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением"). Поэтому увольнение по подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ производится только в тех случаях, когда в организации нет подходящей для работника вакансии.

[70] Указывается наименование органа, выдавшего медицинское заключение.

[71] На случай возникновения судебного спора в приказах об увольнении по пп. 5–11 ст. 81 ТК РФ рекомендуется вводить констатирующую часть с подробным, детальным изложением мотивов увольнения.

[72] Поскольку увольнение по этому основанию рассматривается как дисциплинарное взыскание, в соответствии с ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

[73] Приказы о наложении дисциплинарных взысканий. Строго по смыслу статьи увольнение возможно уже за второй проступок, однако для того, чтобы суд не отменил решение работодателя об увольнении, оба проступка должны быть очень серьезными. При совершении работником небольших проступков увольнение будет необратимым при большем количестве дисциплинарных взысканий.

[74] В примере указан частный случай нарушения работником его трудовых обязанностей. Под «трудовыми обязанностями» понимаются как обязанности профессиональные, так и дисциплинарные. «Нарушение» может быть в форме бездействия (неисполнение) или неадекватного действия (ненадлежащее исполнение); в любом из этих случаев трудовые обязанности работника признаются невыполненными.

[75] См. сноску 72.

[76] Указывается наименование органа, выдавшего медицинское заключение.

[77] Для подтверждения факта разглашения коммерческой тайны приказом руководителя организации создается комиссия, по результатам работы которой оформляется акт.

[78] Подразумевается как имущество работодателя, так и любое чужое имущество (сослуживцев, клиентов и др.).

[79] См. сноску 72.

[80] Указать фамилию и инициалы заявителя.

[81] Приказом руководителя организации создается комиссия по проверке обоснованности жалобы учащегося или его родителей (опекунов, попечителей). По результатам работы комиссии составляется акт.

[82] Распоряжение директора филиала, содержащее необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

[83] См. сноску 72.

[84] Выявленные подложные документы передаются в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

[85] Основанием для издания приказа об увольнении может быть также экспертное заключение, решение суда и др.

[86] Допуск с истекшим сроком.

[87] В пункте 0.00 трудового договора предусмотрено расторжение трудового договора с генеральным директором в случае отсутствия прибыли по итогам работы организации за полугодие.

[88] Статья 276 ТК РФ разрешает руководителю организации занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица либо органа (в частности, совета директоров либо председателя совета директоров; Правления либо председателя Правления и др.). Следовательно, в трудовом договоре с директором (генеральным директором) может быть предусмотрено, в частности, такое основание расторжения трудового договора, как поступление на работу по совместительству в другую организацию без согласия соответствующего лица (органа), а также другие основания.

[89] Указывается название военкомата.

[90] В связи с неизбранием на должность прекращается трудовой договор с работником, занимавшим выборную должность и не переизбранным на эту должность на новый срок. Если же работник, занимавший выборную должность, не подал документы или заявление на переизбрание (конкурс), он должен быть уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ "по истечении срока трудового договора".

[91] Копия решения суда о признании умершим, либо безвестно отсутствующим.

[92] Документами, подтверждающими наличие оснований для увольнения могут служить: акты о выпуске бракованной продукции, превышении допустимых нормативов брака, невыполнении норм выработки, жалобы клиентов или партнеров организации, докладные записки непосредственного руководителя и (или) сотрудников, результаты работы которых зависят от деятельности испытуемого работника, а также план прохождения испытания с отметками о неудовлетворительном качестве выполнения порученной работы или заключение аттестационной комиссии по результатам прохождения испытания.

[93] В случае расторжения трудового договора по этому основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

[94] Документ, фиксирующий предыдущее грубое нарушение устава.

[95] Докладная записка о последнем грубом нарушении устава.

[96] Приказом руководителя образовательного учреждения создается комиссия, которая проводит дисциплинарное расследование. По результатам работы комиссии составляется акт.

[97] Указать фамилию и инициалы заявителя.

[98] Приказом руководителя образовательного учреждения создается комиссия, которая проверяет обоснованность жалобы учащегося или его родителей (опекунов, попечителей). По результатам работы комиссии составляется акт.

[99] Это основание увольнения может быть применено к ректорам, проректорам, деканам факультетов, руководителям филиалов (институтов) государственных или муниципальных образовательных учреждений высшего профессионального образования (ч. 4 ст. 332 ТК РФ). Работать на указанных должностях можно до 65 лет. Однако, согласно ч. 6, 7 ст. 332 ТК РФ, предельный возраст для замещения этих должностей может быть продлен до 70 лет.

[100] Лица, занимающие указанные должности и достигшие предельного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ч. 4 ст. 332 ТК РФ).

[101] Унифицированные формы приказов о применении дисциплинарных взысканий Госкомстатом РФ не утверждены. Поэтому такие приказы можно составлять по произвольной форме, но можно и разработать свою локальную унифицированную форму приказа по аналогии с формами приказов, утвержденными Госкомстатом РФ. Все локальные унифицированные формы должны быть утверждены приказом руководителя организации.

Комментарии (1)

  • Ольга
    15.08.2011 (09:59)
    кто подписывает приказ, и трудовую книжку при увольнении в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротсве) п.1 ст. 278 ТК РФ, если директор сам являлся учредителем ликвидируемого предприятия.

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»