В подавляющем большинстве случаев работодатели хотят видеть в команде специалиста с опытом работы, которого не надо будет долго вводить в курс дела. Но как быть выпускникам вузов, которые все пять лет были с головой погружены в учебу?
Совмещайте правильно
Вопрос о трудоустройстве чаще всего возникает «на экваторе» студенческой жизни, и на этапе поиска неизменно есть проблема. Ведь при словах «работа и подработка для студентов» на ум приходят только вакансии из сферы обслуживания — официант, хостес, бармен, промоутер, мерчендайзер... Принесет ли пользу при трудоустройстве подобная запись в трудовой книжке, если студент заканчивал, например, юридический или даже медицинский вуз?
Пишет участница форума Rabota.ru Yummy: «Я пока не могу работать по специальности по нескольким причинам: в университет поступила после школы, соответственно, среднего медицинского образования у меня нет; студентов в больницы сейчас берут неохотно — лучше взять медсестру со стажем работы, чем брать студента и еще учить его (тратить время). <...> Соответственно, я ищу работу не по специальности (например, секретарь, администратор или оператор)».
Студент, который ищет работу, должен для начала расставить приоритеты — либо он работает, чтобы иметь дополнительный источник дохода, либо чтобы по окончании вуза иметь за плечами опыт работы по специальности. В первом случае неплоха будет и работа официанта. В конце концов, плюсом будут не только деньги. Работая в сфере обслуживания, сотрудник получает бесценный опыт адаптации в коллективе и общения с людьми. Человеку, прошедшему такую школу жизни, легче будет решать конфликтные ситуации и на постоянном месте работы.
«Если вы не определились с направлением дальнейшего развития вашей карьеры, то всегда есть шанс начать с нуля в штате крупной компании, к тому же в таких компаниях больше возможностей найти работу на вечернее время и выходные дни. В нашей компании есть много примеров, когда сотрудник начинал свою карьеру на условиях частичной занятости во время учебы, а сегодня занимает позицию начальника отдела, директора магазина или ключевого специалиста», — рассказывает Мария Дворман, менеджер по обучению отдела по работе с персоналом департамента розничных продаж «ИКЕА Россия».
Помимо прочего, совмещение учебы и работы развивает чувство ответственности и навыки планирования своего времени, а это пригодится где угодно — и в банке, и в юридической фирме. Большинство работодателей относится к подобному опыту работы положительно.
Естественно, возникает вопрос: а на каком этапе обучения лучше всего устраиваться на работу? На него ответила начальник отдела по подбору персонала компании РОСНО Елена Семенова: «Я считаю, что студент обязательно должен устраиваться на работу, но только ближе к 4 курсу (если бакалавриат). На 1-2 курсе необходимо получить базу знаний. На 3 курсе чаще всего самые сложные и важные профессиональные дисциплины, им тоже важно уделить внимание. Параллельно с учебой нужно повышать свою "капитализацию" — участвовать в общественных/студенческих организациях, посещать мастер-классы, тренинги, семинары профессионалов из разных профессиональных областей».
Эксперты также советуют студентам не питать чрезмерных зарплатных иллюзий: «Уровень заработной платы [у студентов — прим. ред.] будет существенно ниже рыночного (предполагаю, что «вилка» будет около 50-75% от среднего уровня заработной платы специалиста), — комментирует консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров» Борис Жгучев. — Это объясняется отсутствием опыта, оконченного высшего образования, возможно, неполной загруженностью или вероятностью того, что будет необходим отпуск на время сессий».
Выпускники: молодо — зелено
Давно канули в Лету те времена, когда диплом о высшем образовании (с неплохими оценками) гарантировал высокооплачиваемую работу, а вуз предоставлял своим выпускникам возможность распределения. Ни для кого не секрет, что ситуация на рынке труда такова: во вкладыш диплома вряд ли посмотрит кто-то, кроме самого молодого специалиста, а поиск работы полностью ложится на плечи выпускника.
Понимая это, молодые специалисты, тем не менее предъявляют работодателям завышенные зарплатные требования. Результаты социологических опросов среди выпускников столичных вузов и студентов-старшекурсников показывают: молодые специалисты высоко оценивают уровень своих знаний в денежном эквиваленте. Мало кто претендует на зарплату ниже 30 тысяч рублей, не имея никакого опыта работы. А те, кто во время учебы работал по специальности, рассчитывают получать не меньше 50 тысяч. Кроме того, молодые специалисты полагают, что даже без опыта смогут претендовать на высококвалифицированную работу. Оправданы ли их ожидания?
«Как нельзя стать генералом, не побывав лейтенантом, так нельзя стать профессионалом, не пройдя несколько этапов освоения профессии», — считает ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Надежда Смирнова.
Специалисты кадрового рынка считают, что завышенные зарплатные ожидания молодых специалистов связаны не только с чрезмерным самолюбием, но и с незнанием реалий рынка: на самом деле работодатели элементарно не готовы платить вчерашним студентам те же деньги, что и специалистом со стажем. И это вполне оправдано: выпускника еще нужно многому учить.
Бывают случаи, когда исполненному энтузиазма молодому специалисту кажется, что он может выполнять те же функции, что и сотрудник со стажем работы. Более того — новичку кажется, что он может сделать это лучше. Однако, если подходить к вопросу объективно, то вчерашнему студенту придется умерить свои амбиции. Вряд ли работодатель сразу предложит ему высокооплачиваемую работу. В любой профессии есть такие детали, которые нельзя усвоить по учебнику, — необходимо знать их специфику изнутри. Первое время зарплата будет меньше, чем у специалиста с опытом, — это факт, который придется принять. Однако целеустремленность и трудолюбие принесут свои плоды довольно быстро — в этом не стоит сомневаться.
Опыт или диплом?
Наверное, всех выпускников волнует вопрос: а на что в первую очередь обратит внимание работодатель? Что может стать преимуществом при трудоустройстве? Многие студенты надеются на диплом — сюда входят и престиж вуза, и оценки. Часть потенциальных молодых специалистов отдает предпочтение трудовой деятельности еще до получения документа о высшем образовании. А что говорят эксперты?
«Безусловно, бывают вакансии, где основным требованием является наличие диплома определенного вуза, но, как правило, это не решающий фактор, — говорит территориальный директор отделений по массовому подбору персонала компании Kelly Services Ульяна Трифонова. — Лично я склонна отдавать предпочтение молодым специалистам хотя бы с минимальным опытом работы (не обязательно по специальности), так как в большинстве случаев это говорит мне об их активной жизненной позиции и некоторой амбициозности».
Конечно, ситуация может быть и несколько иной. «Иногда политика такая, что компания берет на работу выпускников без опыта работы, чтобы не переучивать сотрудника, — говорит Елена Семенова. — Но при этом должна быть высокая степень обучаемости. Поэтому в данном случае предпочтение отдадут выпускнику из престижного вуза. В остальных случаях наличие опыта работы по специальности — чаще всего решающий фактор».
Однако все специалисты единодушны — студенту и выпускнику нужно быть активным, пробовать себя, пытаться освоить свою профессию на практике и во время учебы. «Имеющему опыт работы выпускнику уже на этапе получения диплома будет проще понять: хочет ли он трудиться по специальности, хочет ли вернуться в компанию, где он уже набрался опыта и вжился в коллектив, к каким нагрузкам и стрессам он готов, сколь велики его карьерные амбиции», — считает Надежда Смирнова.
Конечно, лучше начать карьеру еще в вузе, но не нужно возлагать очень большие надежды на то, что 2-3 года прерывающегося стажа сразу же после окончания университета позволят вам претендовать на зарплату специалиста с опытом в своей сфере.
Главное — вовремя расставить приоритеты и реально оценить свои силы. И после получения диплома идти к цели будет проще.
Источник: |
