работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

7 истин и заблуждений о карьере

03 апреля 2011 г.

Среди молодежи слова “работа” и “карьера” обросли немалым количеством мифов. О кисельных берегах в западных компаниях, устройстве на работу по щучьему веленью и несметных богатствах — зарплате, полагающейся дипломированным выпускникам. Но умный человек не делает все ошибки сам — он дает шанс и другим, говорил Черчилль.

Миф 1-й. Кризис еще не закончился, а поэтому хорошую работу ейчас не найдешь
На рынке труда для молодых специалистов происходят перемены к лучшему. По данным компании HeadHunter, предложений для выпускников сегодня на 15-20% больше, чем в это же время прошлого года. Пока самая благоприятная ситуация с трудоустройством молодежи в Москве и Санкт-Петербурге, где многие крупные компании возобновляют стажировки или увеличивают набор на текущие вакансии, приглашают специалистов на временную работу и предлагают постоянную работу на стартовых позициях. Некоторый рост спроса наблюдается в крупных городах, таких как Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань и т.п. В маленьких — найти работу выпускнику по-прежнему сложно: студенты либо устраиваются по знакомству, либо идут на очень низкую зарплату (3000-10 000 руб.).

Миф 2-й. В кризис снизились зарплаты
И этот миф родился не на пустом месте. Сегодня многие выпускники снижают требования к работодателю и готовы начинать карьеру не с позиции специалиста, а со стартовых должностей (административный помощник, секретарь, ассистент отдела). Снижаются и зарплатные ожидания. В среднем падение начальных окладов для выпускников за прошедший год составило 15-25%. Снова вернулись бесплатные стажировки и практика. В Москве и Петербурге выпускники могут претендовать на среднюю зарплату при полном рабочем дне от 15 000 руб. до 25 000 руб. в месяц — в зависимости от специальности, опыта и отрасли, подтверждают данные кадрового центра “Юнити”. На уровень заработной платы влияют также дополнительные навыки, знание специальных программ, владение английским языком. Все эти факторы могут обеспечить прибавку к среднерыночной зарплате до 30%.

Миф 3-й. К компаниям-лидерам попасть на работу без связей невозможно
Трудно, но возможно. Отличным способом трудоустройства в крупные российские и работающие у нас в стране иностранные компании сегодня является стажировка. Объем стажировок в крупных российских и зарубежных компаниях восстановился на 70-80%. По данным исследовательского центра портала SuperJob.ru, половина российских компаний (50%) проводит стажировки, причем 30% из них — в рамках определенной программы,но в четверти организаций (25%) труд стажеров не оплачивается, а более половины (51%) предприятий платит стажерам меньше, чем штатным сотрудникам. Поэтому нужно быть готовым к высокому конкурсу на оплачиваемую стажировку, особенно в крупной компании. По словам Татьяны Тихоновой, HR-директора компании “Тройка Диалог”, в прошлом году на стажировку в компании претендовало более 2000 человек, из них было отобрано только 50.

Миф 4-й. В институте нужно посвящать себя учебе. А о карьере можно будет думать с красным дипломом на руках 
Сегодня даже выпускник топового вуза, с красным дипломом и небольшим опытом работы по специальности, сталкивается с трудностями при трудоустройстве, считает Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра “Юнити”. Ему приходится конкурировать с состоявшимися специалистами, а также со студентами, которые начали набирать опыт на 2-3-м курсе. В этой ситуации важно не допускать тех незначительных на первый взгляд ошибок, которые зачастую и служат причиной отказа (неграмотно составленное резюме, неподготовленность к интервью, неправильное позиционирование своих преимуществ). И чем раньше вы начнете думать о своем месте на рынке труда, тем лучше, советует Анна Славнова, директор по персоналу компании PricewaterhouseCoopers в России. Даже небольшой опыт работы помогает приобрести профессиональные навыки, понять механизмы ведения бизнеса. В стенах института этого не найти.

Миф 5-й. Работа в западной компании престижнее, чем в российской
Часто решающим для выбора компании становится тот факт, что она западная. Но западная компания западной компании рознь, считает партнер кадровой компании Future Today Денис Каминский, как, впрочем, и российская — российской. Выбирая компанию, кандидату важно ориентироваться не на слова “российская — западная”, как и не на размер “крупная — маленькая”, а на перспективы развития и карьерного роста, получение интересного опыта. Безусловно, возможность взвесить все эти факты появляется только после встречи с потенциальным работодателем, получения информации в прессе о компании и, может быть, неформального общения с сотрудниками. На рынке труда не существует ярлыков.

Миф 6-й. При приеме на работу важно продемонстрировать свою амбициозность. Иначе не примут
Безусловно, амбициозность — важное и ценное качество. Как известно, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Однако, как считает специалист компании Job Search Coach Мария Самиуллина, “нельзя слишком выпячивать свой интерес к росту, ведь в данный момент работодатель ищет сотрудника на вполне конкретную вакансию и абсолютно не уверен, что через год будет готов предложить вам новые обязанности, полномочия и большую ответственность”.

Миф 7-й. Частая смена места работы только способствует успешной карьере
Когда сотрудник кочует из офиса в офис, это начинает вызывать подозрения в его некомпетентности или конфликтном характере. Во время учебы частая смена работы еще простительна, но вот выпускник-летун может получить немало вопросов на собеседовании. Оптимальное время работы на одном месте — 1,5-2 года, это средний срок работы в одной компании сотрудников в возрасте до 35 лет, свидетельствуют данные исследования кадрового холдинга “Анкор”.

СЕРАФИМА СМИРНОВА
Справочник карьериста

http://www.vedomostivuz.ru/article.shtml?2010/10/07/5703

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»