работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Беседа с подоплекой

03 апреля 2011 г.

Представьте, что на собеседовании менеджер по подбору персонала встречает вас фразой: «Расскажите что-нибудь о себе». Вы можете подумать, что ваше резюме не читали либо не поняли – и ошибетесь. Вопросы, касающиеся вашего прошлого опыта и информации из резюме, означают, что вы попали на биографическое собеседование. Как пройти его удачно, вам расскажут специалисты кадрового агентства Tom Hunt – старший партнер Владимир ЯКУБА и Елена СТАРОСТИНА.

Стандартное биографическое интервью представляет собой ряд вопросов, цель которых – установить степень достоверности информации, указанной в CV, и получить подробные сведения об образовании, опыте работы и компетенциях соискателя.

И четкий, логичный рассказ о себе, о своей профессиональной деятельности на таком собеседовании означает несомненный успех.

Сегодня вероятность столкнуться с биографическим интервью не превышает 15% для претендентов. Логика его проведения такова: чем выше позиция, занимаемая человеком, тем большее влияние на результаты его работы оказывают личностные качества, мотивация и жизненные ценности. Поэтому зачастую на него попадают специалисты, претендующие на руководящие должности.

Обычно биографическое интервью проводит специалист по оценке персонала с психологическим образованием. В крупных компаниях этим часто занимается отдельный сотрудник, а в мелких и средних это приглашенный специалист из компании – провайдера услуг по оценке персонала. В основном такой метод интервью применяют люди, которые обладают опытом работы в HR-сфере от 1 до 3 лет. Как правило, к профессиональным интервью готовятся, и сразу видно, что кадровик «подкован». Но иногда бывает, что биографическое интервью проводит менеджер, который несколько не в теме, о чем пойдет разговор.

Итак, вас просят: «Расскажите о себе». У вас есть два варианта ответа:

● Сделайте 30-секундное рекламное сообщение. Ваша самопрезентация должна «продать» вас подороже и вместе с тем быть интересной. В ней вы за короткое время должны отразить всю вашу трудовую деятельность. Сделайте акцент на захватывающем начале и эффектном конце. Но главное, чтобы две эти части по времени были как можно ближе друг к другу. Не надо затягивать свой рассказ. Известно, что в то время как люди умные умеют выразить многое в немногих словах, люди ограниченные, напротив, обладают способностью много говорить – и ничего не сказать.

Реклама – величайшее искусство XX века, а хорошая репутация во все времена стоила очень дорого. Поэтому нужно оговорить лишь последний опыт работы, причем самый яркий. Если такового нет – расскажите о своих достижениях в учебе. Своим успехом каждый человек в значительной степени обязан мнению, которое он сам о себе создал.

● Переведите беседу в диалог. Конечно, интервьюер обладает правом на то, чтобы вести встречу, но вам необходимо перевести разговор в то русло, которое наиболее комфортно для вас. Если вы начнете свое повествование в форме монолога, который затянется на 3–7 минут, то менеджер заскучает. В ваших силах переключать беседу, например, таким образом: «Мне рассказать о достижениях более подробно, или же мы обсудим их в привязке к той вакансии, которой посвящена наша встреча?»

Следует задавать только ненавязчивые вопросы. Никого не надо заставлять много думать – надо показывать вашу готовность работать и интерес к данной вакансии.

Структура биографического интервью

Выделяют три вида биографического интервью, которые различаются по структуре и содержанию:

- Лейтмотивное интервью. Респонденту помогают сразу подойти к определенной теме и ее продолжить, чтобы сэкономить энергию рассказчика и время HR-менеджера.

- Нарративное интервью. Кандидата просят подробно рассказать историю своей жизни в свободной форме, но в хронологической последовательности событий.

- Открытое интервью. Интервьюер выступает в качестве любопытного знакомого, который – в духе повседневного разговора – задает наводящие вопросы.

Вне зависимости от вида интервью существуют общие вопросы, цель которых – выявить особенности характера и мотивации, которыми человек руководствуется в большинстве ситуаций. Поэтому вас будут спрашивать о детстве и студенчестве:

«Что вспоминается из детства?»
«Какие предметы вам лучше всего давались в школе?»
«Каким видом спорта вы занимались?»
«Как проводили свободное время?»

Нужно, чтобы ваши слова не расходились с делами. На собеседовании особое внимание обращайте не только на факты вашей биографии, но и на то, как вы их отражаете.

Как уже говорилось выше, работодателя прежде всего интересует ваш опыт на прежних местах работы, и по каждому месту он должен выяснить следующее:

● Даты – в какой точно период времени кандидат работал в данной организации, на какой позиции (или на каких позициях);
● должностные обязанности – в чем непосредственно заключалась работа;
● достижения – весьма важная характеристика в современном мире, на них и нужно делать акцент;
● причина ухода – уже состоявшегося или только планируемого;
● образование кандидата и любая дополнительная деятельность (например, членство в общественных организациях);
● обсуждение предлагаемой позиции.

«Подводные камни»

Можно ли лгать во время биографического интервью?

Существуют вещи, о которых лучше умолчать. Нужно постараться, чтобы во время собеседования разговор о невыгодных сторонах биографии не зашел, но в любом случае нужно заранее подготовить «правильное» объяснение подобных эпизодов. Но и выглядеть суперменом в глазах работодателя не стоит – идеальный со всех сторон кандидат может насторожить HR-а и навести на мысль о вашей нечестности.

Проверять все сведения, предоставленные соискателем во время биографического интервью, скорее всего, никто не будет, поэтому некоторые неприятные или проблемные места в биографии можно подкорректировать.

Как подготовиться к биографическому интервью?

Вспомните о тех эпизодах детства и юности, о которых вы думаете с гордостью, о них как раз и стоит рассказать на биографическом интервью.

Также подготовьте ответ на вопрос о тех случаях, которые вызывают у вас сожаление, и проанализируйте их с точки зрения вашего потенциального работодателя.

Как рассказать о причине ухода с прежнего места работы?

Можете поведать о том, что компания не выполнила взятых на себя обязательств или пожаловаться, что эта работа не приносит вам удовлетворения, а компания не могла предложить большего. Самое главное – говорите о ваших достижениях!

Кстати!

В трудовом законодательстве Великобритании рекомендуется избегать при собеседовании следующих вопросов:

«Откуда вы приехали?»
«Где вы родились?»
«Кто ваши родители по национальности?»
«К какой религии вы принадлежите?»
«Вы женаты/замужем?»
«У вас есть дети?»
«Где работает ваш муж/жена?»
«Есть ли у вас физический недостаток?»

Медиахолдинг «Пронто-Москва»

 Job.ru 

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»